[請益] 為什麼主管會工作量大到離職？

看板Tech_Job作者 (隱r)時間2年前 (2021/11/17 19:53), 2年前編輯推噓51(52推 1噓 77→)
留言130則, 67人參與, 2年前最新討論串1/3 (看更多)
就是最近聽朋友說，他認識的一個主管 年薪4,5百萬的那種 可是工作量大常加班太晚，受不了離職 很納悶，他底下有員工，為什麼不分配工作 把自己搞到這麼累？ 照理員工聘用應該是主管自己決定的 所以照理員工應該要能符合工作需求阿 為啥主管會搞到自己忙到一直加班到受不了離職？ 純屬好奇，閒聊 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.130.120 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1637150010.A.466.html
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11/17 19:55, 2年前 , 1F
你還太淺
11/17 19:55, 1F
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11/17 19:58, 2年前 , 2F
通常主管都是最後一棒，要拿資料整理往上報，出包也
11/17 19:58, 2F
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11/17 19:58, 2年前 , 3F
是
11/17 19:58, 3F
推
11/17 20:00, 2年前 , 4F
往下推
11/17 20:00, 4F
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11/17 20:01, 2年前 , 5F
這種主管要遠離，效率差又愛接案子
11/17 20:01, 5F
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11/17 20:01, 2年前 , 6F
沒有專業能力，又沒有管理能力
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11/17 20:02, 2年前 , 7F
寧願主管是不沾鍋
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11/17 20:08, 2年前 , 8F
主管是員工也是他/她主管的下屬 有自己的職責
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11/17 20:09, 2年前 , 9F
即使他的部屬都盡職沒造成他多的工作量 他的上屬也
11/17 20:09, 9F
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11/17 20:11, 2年前 , 10F
有可能給他超出負荷的要求 可能會是能力 體力或心力
11/17 20:11, 10F
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11/17 20:13, 2年前 , 11F
譬如給他不可能的schedule 或不給他足夠的人力資源
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11/17 20:14, 2年前 , 12F
甚至是給他難以達成的目標
11/17 20:14, 12F
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11/17 20:17, 2年前 , 13F
有些老闆是習慣性給超過100%的要求 還自認為 就是
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11/17 20:18, 2年前 , 14F
要這樣push 才能榨出效率
11/17 20:18, 14F
所以主管會有自己專屬的工作喔？ 可是主管不是重在分配工作，統籌回報上面 嗎
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11/17 20:25, 2年前 , 15F
只是要把人趕走啦
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推
11/17 20:26, 2年前 , 16F
可以四五百應該不是基層主管，應該不會太差吧
11/17 20:26, 16F
對啊，所以就很驚訝跟納悶 ※ 編輯: parttime (49.217.130.120 臺灣), 11/17/2021 20:32:27
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11/17 20:35, 2年前 , 17F
搞不好找到更好的工作啊 除非是本人 原因聽聽就好
11/17 20:35, 17F
不是，他換的工作薪水少了一半
推
11/17 20:39, 2年前 , 18F
你就想一下工程師和作業員,搞不好作業員比較爽
11/17 20:39, 18F
推
11/17 20:40, 2年前 , 19F
這種主管要遠離？把報告都丟給下屬寫的主管會比較好
11/17 20:40, 19F
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11/17 20:40, 2年前 , 20F
？
11/17 20:40, 20F
推
11/17 20:42, 2年前 , 21F
有同事不喜歡管理職 喜歡IC role而離職 畢竟主管4-5
11/17 20:42, 21F
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11/17 20:42, 2年前 , 22F
00跟下屬3-400的薪水差異很小
11/17 20:42, 22F
※ 編輯: parttime (49.217.130.120 臺灣), 11/17/2021 20:46:15
推
11/17 20:42, 2年前 , 23F
不要以為有錢就一定能找到好的工程師 做好案子
11/17 20:42, 23F
推
11/17 20:46, 2年前 , 24F
跳槽到其他地方當主管啊
11/17 20:46, 24F
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11/17 20:51, 2年前 , 25F
可能要看公司文化,每間公司文化都不相同,外商跟本土
11/17 20:51, 25F
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11/17 20:53, 2年前 , 26F
文化也不相同,看過3間IC設計公司,主管是沒有這樣的
11/17 20:53, 26F
推
11/17 20:56, 2年前 , 27F
管理能力弱的主管 終究只會自幹
11/17 20:56, 27F
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11/17 20:57, 2年前 , 28F
當你下面的人都知道主管會攬去做 當然都開心去打球
11/17 20:57, 28F
推
11/17 20:58, 2年前 , 29F
想怎麼分配 也是工作
11/17 20:58, 29F
推
11/17 21:00, 2年前 , 30F
主管做到死 然後專案都沒做到老闆要的 工程師思維
11/17 21:00, 30F
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11/17 21:00, 2年前 , 31F
最終害死自己也脫累部門黑掉 績效不好 導致人留不
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11/17 21:00, 2年前 , 32F
住 一句話 自找的
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11/17 21:00, 2年前 , 33F
以下開放算命仙
11/17 21:00, 33F
推
11/17 21:03, 2年前 , 34F
我只知道他下面員工能要倒楣了(茶
11/17 21:03, 34F
噓
11/17 21:04, 2年前 , 35F
管人有這麼簡單就好喔
11/17 21:04, 35F
還有 55 則推文
推
11/18 00:08, 2年前 , 91F
部屬太廢阿
11/18 00:08, 91F
推
11/18 00:09, 2年前 , 92F
一堆說主管很好當的先去學校社團當看看一年社長你再
11/18 00:09, 92F
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11/18 00:09, 2年前 , 93F
來講好不好當 當作管理職是睡覺用的是不是
11/18 00:09, 93F
推
11/18 00:27, 2年前 , 94F
就廢啊 我某個主管就是這樣 遇到別部門主管就在哭訴
11/18 00:27, 94F
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11/18 00:27, 2年前 , 95F
自己每天加班加到晚上十點多 搞得好像自己對公司多
11/18 00:27, 95F
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11/18 00:27, 2年前 , 96F
麼鞠躬盡瘁一樣 幹 就自己的team都雇用一堆爛蕃薯臭
11/18 00:27, 96F
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11/18 00:27, 2年前 , 97F
鳥蛋的雜魚 工作一點效率都沒有 活該累死
11/18 00:27, 97F
推
11/18 01:52, 2年前 , 98F
賺夠了想退休不行嗎
11/18 01:52, 98F
推
11/18 02:49, 2年前 , 99F
我舉個極端的例子 大主管離職 小主管沒意願升的時
11/18 02:49, 99F
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11/18 02:49, 2年前 , 100F
候 大主管的工作誰做？
11/18 02:49, 100F
推
11/18 02:54, 2年前 , 101F
這狀況常發生在主任工程師開缺 資深工程師不願意升
11/18 02:54, 101F
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11/18 02:54, 2年前 , 102F
的時候
11/18 02:54, 102F
推
11/18 06:39, 2年前 , 103F
學生文
11/18 06:39, 103F
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11/18 08:02, 2年前 , 104F
有錢還要賣肝做什麼
11/18 08:02, 104F
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11/18 08:13, 2年前 , 105F
上面老屁股太雞掰
11/18 08:13, 105F
推
11/18 08:24, 2年前 , 106F
從來沒看過主管離職的 都只有工程師在離職
11/18 08:24, 106F
推
11/18 08:41, 2年前 , 107F
中間管理人 _ 利根川!
11/18 08:41, 107F
推
11/18 08:46, 2年前 , 108F
能不能徵到能做事好溝通的下屬，有時候很看緣分
11/18 08:46, 108F
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11/18 09:41, 2年前 , 109F
員工聘用主管決定 但數量與整體成本還是最上面的人
11/18 09:41, 109F
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11/18 09:42, 2年前 , 110F
掌控
11/18 09:42, 110F
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11/18 09:42, 2年前 , 111F
如果可以大聘特聘無限聘 誰不想要顧一大堆人來幫自
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11/18 09:42, 2年前 , 112F
己做事呢 畢竟錢又不是自己出
11/18 09:42, 112F
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11/18 10:59, 2年前 , 113F
員工聘用是主管決定的，但headcount 不是
11/18 10:59, 113F
推
11/18 11:33, 2年前 , 114F
初階主管真的累 要報告要設計架構還要坦沒做完的
11/18 11:33, 114F
推
11/18 12:22, 2年前 , 115F
可能手下領太少不想加班，誰領的多自己做啊
11/18 12:22, 115F
推
11/18 12:24, 2年前 , 116F
覺得手下難用就裁員補強者，薪水要夠才有人來
11/18 12:24, 116F
推
11/18 12:34, 2年前 , 117F
這種主管要遠離？ 我在這種主管底下待都涼涼的欸
11/18 12:34, 117F
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11/18 12:34, 2年前 , 118F
反倒一些Mail轉寄型主管底下待都很痛苦
11/18 12:34, 118F
推
11/18 20:21, 2年前 , 119F
就下屬太廢 或 自己沒管理能力 結案
11/18 20:21, 119F
推
11/18 22:36, 2年前 , 120F
我主管都在做助理的工作，一點判斷力都沒有，只能說
11/18 22:36, 120F
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11/18 22:36, 2年前 , 121F
國王人馬真爽
11/18 22:36, 121F
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11/19 02:04, 2年前 , 122F
又不是所有的主管都只出一張嘴的..出嘴的主管們功力
11/19 02:04, 122F
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11/19 02:04, 2年前 , 123F
也有高下，嘴不贏的時候也是要做事啊！
11/19 02:04, 123F
推
11/19 08:25, 2年前 , 124F
有可能新公司年薪6-7百
11/19 08:25, 124F
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11/19 09:40, 2年前 , 125F
底下人能力太差 或者都開朝元老 叫不動
11/19 09:40, 125F
推
11/20 15:37, 2年前 , 126F
有些主管會因為公司的制度,需要搞很多繁瑣的文件,
11/20 15:37, 126F
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11/20 15:38, 2年前 , 127F
像是制定每個員工KPI,然後還分月目標,3個月目標,要
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11/20 15:39, 2年前 , 128F
搞的厚厚一疊因為要符合公司格式規定,然後整天處理
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11/20 15:40, 2年前 , 129F
的都是公司行政流程文件,很多都是沒辦法丟給下面代
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11/20 15:41, 2年前 , 130F
勞的,所以有時候會跟公司制度有關
11/20 15:41, 130F
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文章代碼(AID): #1XbEqwHc (Tech_Job)
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