Re: [討論] HR找人是不是希望越便宜越好? 這技能怎練

看板Tech_Job作者mzt (YOLO)時間2年前 (2021/09/19 02:59)推噓12(12推 0噓 2→)

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基本上，比下限的文章個人覺得除了情緒上的宣洩以外，對整體實質上的提升作用比較侷限。想想不如趁有空來分享一下，個人和 HR 合作的好經驗。 (以一個曾經的招募主管身份) 1-了解該職位專業需求。 2-了解該職位可能的產業分佈。 3-核薪根據應徵者經驗，產業，和區域薪資座落範圍。針對以上的1和2，我和人資，有每週1次的1:1 。我會提供理想中的候選人條件，並且說明原因*。然後人資會根據這些條件，先撈出10個履歷。然後我們針對10個履歷，來回討論哪些可能有的疑慮**。以上會來回幾次之後，討論範圍可能變成，要不要人資在 linkedin 上針對哪些公司資歷的人去挖角？哪些專業要求需不需要增加/降低優先順序？我也會針對每週10個履歷，挑3個左右請人資幫忙安排 phone screen(可能多可能少) 。然後回饋Phone screen 的結果給他(我為什麼 phone screen 這個人，phone screen狀況...) 基本上會經過幾個星期的互相學習磨合，因為這個經驗，我和人資同時會學習到合作默契，我也會因為這個過程，修正對應徵者哪些部分應該有更多或是更少的期望。然後也能瞭解目前人資在跟這些人談的過程，遇到什麼狀況***。有phone screen 滿意的應徵者，我會和人資安排 onsite，包括來回討論擬定 interview panel，問題的方向(pre-brief)，和面試完之後的蒐集大家的回覆(文字和開會)。針對3，如果有通過onsite 的應徵者****，我會跟人資1:1 討論大概的給薪範圍。像是，人資會說：這個人在某某產業是 staff engineer 我的市調根據產業，經驗，地區，base salary大概薪資座落在xx。以我們公司的這個 IC level，base salary 會在 low/middle/ high end，換算下來是不是很有競爭力(順利挖角的信心度) 這個人手上有沒有Competing offer， competing offer 的公司通常給的怎樣，這個職級我們可以 match到哪裡？你有多想要這個人？以上的過程讓我學習到蠻多的，好的人資會帶來很好的互動交流，和彼此的學習成長。希望各位都有機會和這樣的人資交手合作。 PS: 招募 CW ( contingent worker ) 流程相對簡單很多，基本上只需要兩到三關 technical interview，核薪也會由 CW management company 主導。(因為他們通常會要抽成，抽多少我們不會知道，只會知道我們要付多少錢。) -- *比如：預期職位是middle level to senior。IC4~ IC5。機械系碩士畢業，5年以上工作經驗，至少2年的3D CAD獨立繪圖，中等複雜度塑膠件設計，開模量產，FATP經驗。熟悉 GD&T。出過複雜度比較高的 FPCB, MCO。會用基本的 ansys modeling，做過XFN module lead….. **比如：我說：a 看起來學資歷不夠，b 只做過光學儀器研發，擔心沒有消費性電子產品經驗，c 只做過國防產品研發超過10年，擔心適應不了我們產業的步調人資說：a 可能有潛力，因為他碩論是 ooxx ，b 和c 我有和他們分別通過話，他們都希望可以自己的經驗，貢獻到這個新的領域。) ***比如：具備某些背景的人，通常比較集中在A產業，但是通常缺乏B類經驗。 ****明確的預期職級會在面試完後，蒐集所有面試者面談完的感覺，達成共識。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.92.174.238 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1631991589.A.91B.html

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wei0803

09/19 03:32, 2年前 , 1^F

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GarySu1104

09/19 03:51, 2年前 , 2^F

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octangus07

09/19 03:58, 2年前 , 3^F

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