[討論] HR找人是不是希望越便宜越好? 這技能怎練

看板Tech_Job作者 (我是女生)時間2年前 (2021/09/18 09:28), 編輯推噓17(23推 6噓 33→)
留言62則, 39人參與, 2年前最新討論串1/3 (看更多)
HR的工作是不是買到便宜又好用的工程師 如果想增進這方面的技能 該怎麼練習呢 畢竟對方是想要越來越高的薪水 所以變成有點再跟市場對抗 跟人對抗 那要怎麼做才能讓對方同意砍價呢 是不是從菜市場練習.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.159.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1631928534.A.93E.html
推
09/18 09:34, 2年前 , 1F
看是哪種HR啦，好公司的HR希望的是人能留下。只處
09/18 09:34, 1F
→
09/18 09:34, 2年前 , 2F
理錢的HR太low了
09/18 09:34, 2F
→
09/18 09:34, 2年前 , 3F
你說的那個叫低端仔
09/18 09:34, 3F
推
09/18 09:44, 2年前 , 4F
就像你們公司採購職責是買便宜電容一樣，就像你買房
09/18 09:44, 4F
→
09/18 09:44, 2年前 , 5F
想買殺價一樣
09/18 09:44, 5F
推
09/18 09:50, 2年前 , 6F
用相對低薪僱用 結果做沒多久跳槽 這樣公司有賺到
09/18 09:50, 6F
→
09/18 09:50, 2年前 , 7F
嗎？
09/18 09:50, 7F
噓
09/18 10:06, 2年前 , 8F
每個你都開22k 肯來的自然低價
09/18 10:06, 8F
推
09/18 10:23, 2年前 , 9F
跟老闆提議，HR部門兼設計、生產、業務一條龍，薪水
09/18 10:23, 9F
→
09/18 10:23, 2年前 , 10F
一樣就是perfect solution了，供參考
09/18 10:23, 10F
→
09/18 10:23, 2年前 , 11F
大公司都有一套制式的核薪政策 要不要往上加也不一
09/18 10:23, 11F
→
09/18 10:23, 2年前 , 12F
定是他說的算 小公司就不好說
09/18 10:23, 12F
推
09/18 10:38, 2年前 , 13F
找無經驗的頂大生啊 養起來cp值絕對最高
09/18 10:38, 13F
推
09/18 10:55, 2年前 , 14F
一線外商來台灣也都是cost down,不要有幻想
09/18 10:55, 14F
推
09/18 11:06, 2年前 , 15F
你先自願降薪到23K再來談
09/18 11:06, 15F
推
09/18 11:09, 2年前 , 16F
先證明自己是個便宜又好用的HR
09/18 11:09, 16F
→
09/18 11:16, 2年前 , 17F
一線外商定價是依照各地區消費水準制定的
09/18 11:16, 17F
噓
09/18 11:43, 2年前 , 18F
簡單，hr部門整個裁掉，讓用人單位主管自己面
09/18 11:43, 18F
推
09/18 11:46, 2年前 , 19F
找剛畢業的學生阿 不知行情又急著找工作的那種
09/18 11:46, 19F
→
09/18 11:47, 2年前 , 20F
便宜、好用全都有了
09/18 11:47, 20F
推
09/18 11:55, 2年前 , 21F
外商來台灣確實是cost down，但大多還是比較台廠多
09/18 11:55, 21F
→
09/18 11:55, 2年前 , 22F
，就算薪資差不多但尊嚴大勝
09/18 11:55, 22F
→
09/18 11:56, 2年前 , 23F
HR的目的不是找最便宜的人，而且確保求職者跟公司
09/18 11:56, 23F
→
09/18 11:56, 2年前 , 24F
都很開心，要找價格合理專業不錯，減少流動率
09/18 11:56, 24F
噓
09/18 11:57, 2年前 , 25F
買雞鴨魚嗎
09/18 11:57, 25F
推
09/18 12:26, 2年前 , 26F
HR:留不住人才是用人單位的問題
09/18 12:26, 26F
→
09/18 12:41, 2年前 , 27F
可能要用你的身體讓對方接受砍價
09/18 12:41, 27F
→
09/18 12:51, 2年前 , 28F
騙新人和拐新人取代老人
09/18 12:51, 28F
→
09/18 12:53, 2年前 , 29F
HR都超廢，推責任第一，新人教育訓練報到該找誰都沒
09/18 12:53, 29F
→
09/18 12:53, 2年前 , 30F
確切告知
09/18 12:53, 30F
推
09/18 12:58, 2年前 , 31F
為什麼最近這麼多HR 文章XDDD
09/18 12:58, 31F
→
09/18 12:58, 2年前 , 32F
爛公司才這樣
09/18 12:58, 32F
→
09/18 12:58, 2年前 , 33F
什麼鍋配什麼蓋
09/18 12:58, 33F
推
09/18 12:59, 2年前 , 34F
我覺得HR很棒啊
09/18 12:59, 34F
→
09/18 13:35, 2年前 , 35F
你是不是和hr有仇?
09/18 13:35, 35F
推
09/18 13:56, 2年前 , 36F
hr就跟用人單位的利益沒掛勾 你人力吃緊做得很痛苦
09/18 13:56, 36F
→
09/18 13:56, 2年前 , 37F
干他屁事 反而不砍砍看還被老闆刁
09/18 13:56, 37F
→
09/18 14:15, 2年前 , 38F
丟信找人來面試就行，亂槍打鳥久了一定能撈到便宜
09/18 14:15, 38F
→
09/18 14:31, 2年前 , 39F
唉
09/18 14:31, 39F
推
09/18 14:34, 2年前 , 40F
想太多，他們要找的是產值，人資沒這麼無聊
09/18 14:34, 40F
推
09/18 15:00, 2年前 , 41F
用最少錢買菜，跟殺價買不到菜還是有根本的差異，工
09/18 15:00, 41F
→
09/18 15:00, 2年前 , 42F
作是買菜的人不會以殺價為樂趣，只有少錢又要買好東
09/18 15:00, 42F
→
09/18 15:00, 2年前 , 43F
西的情況
09/18 15:00, 43F
推
09/18 15:28, 2年前 , 44F
看HR KPI啊
09/18 15:28, 44F
推
09/18 19:43, 2年前 , 45F
不是找人才是找合適的人
09/18 19:43, 45F
→
09/18 19:48, 2年前 , 46F
找適合（薪資依公司規定）的人。
09/18 19:48, 46F
推
09/18 20:08, 2年前 , 47F
你就直接砍 資方市場 砍到見骨 黑的是公司 別怕
09/18 20:08, 47F
噓
09/18 20:41, 2年前 , 48F
你以為hr 有辦法決定多少pay? 國中生嗎？
09/18 20:41, 48F
推
09/18 20:47, 2年前 , 49F
能決定喜歡按噓的人不錄取就夠強了。
09/18 20:47, 49F
推
09/18 21:39, 2年前 , 50F
有些公司的制度是面試主管只能決定面試者要不要雇用
09/18 21:39, 50F
→
09/18 21:39, 2年前 , 51F
跟多個面試者的順序，薪資的部分是HR跟面試者或HH談
09/18 21:39, 51F
推
09/18 21:57, 2年前 , 52F
公司都是副總才能決定薪資，跟HR沒關係
09/18 21:57, 52F
→
09/18 21:58, 2年前 , 53F
HR只能給建議，採納與否也是主管才能決定
09/18 21:58, 53F
噓
09/18 23:24, 2年前 , 54F
用猴子價錢一直找人免洗，久了會筋疲力盡。並不是
09/18 23:24, 54F
→
09/18 23:24, 2年前 , 55F
那麼有趣
09/18 23:24, 55F
推
09/19 03:28, 2年前 , 56F
HR的職責是找到最適合公司的人才，不是最便宜的人才
09/19 03:28, 56F
→
09/19 09:50, 2年前 , 57F
台灣HR的專業不是壓薪水嗎？
09/19 09:50, 57F
→
09/19 13:56, 2年前 , 58F
HR部門裁掉 委外找人最省又專業
09/19 13:56, 58F
→
09/19 13:58, 2年前 , 59F
HR部門其實價值在公司對內
09/19 13:58, 59F
→
09/19 13:58, 2年前 , 60F
對外找人只是順便
09/19 13:58, 60F
噓
09/19 20:14, 2年前 , 61F
HR還真的能決定你的pay是多少欸，決定多少後再往上
09/19 20:14, 61F
→
09/19 20:14, 2年前 , 62F
核薪送簽，而且太貴主管還會退簽
09/19 20:14, 62F
‣ 更多 villagermess 的文章
文章代碼(AID): #1XHK3Ma- (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
以下文章回應了本文：
完整討論串 (本文為第 1 之 3 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共3篇)
‣ 更多 villagermess 的文章
文章代碼(AID): #1XHK3Ma- (Tech_Job)