Re: [討論] 華為offer
看板Tech_Job作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)時間3年前 (2020/11/26 15:03)推噓130(135推 5噓 46→)留言186則, 141人參與討論串11/15 (看更多)
※ 引述《leocs ()》之銘言:
: ※ 引述 《unkilik (stay by my side..)》 之銘言:
: : 如今,華為給了一個機會,是要開發ACF材料,剛好可以延續我先前的經驗,對我來說去
: : 試試又何妨,不然台灣有誰能再給我其他機會呢?這是我個人的想法,我個人工作比較偏
: : 重”成就感”,薪資倒是其次(當然也很重要),如何可以發揮自己所長,不想要一直庸庸
: : 碌碌的,不知所云的為了工作而工作,這是我所希望選擇的工作。
: :
: : 如果台企能爭氣一點,沒人會想離鄉背井去陸企賺錢的,現在就是沒更好的機會,除非要
: : 我一直待現職養老。
: :
: : 希望大家理性討論,謝謝。
: :
先說結論。我站內信回原文,我是"不推薦"此份工作的。
真不要以為,所有華為或中國的Offer我都會推薦。
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該部門給這種職級,看得出一些部門運作的端倪,建議多看看更多機會。
看了原作者的第二篇,我擔心的又發了第二篇站內信,
站內信,給了些如果一定要去中國或華為工作的建議。盡量讓人少走些彎路。
不同工作經驗,我會建議的也不一樣。
原文最特別的就是,拿到的職級,不合正常邏輯,如果待過華為的人
光看表面就知道,光是年資,躺著就可以談18起跳。怎么拿到17而已@@?。
當然有人會說,可能面試表現就差吧。每個人狀況又不同。
但你真的玩過華為高層文化會發現,這根本不是華為風格。
能給到18+部門領導與人資都是很好績效與工具,怎麼會沒給18,還故意給17。
面試表現差,直接淘汰換下一位就好,華為又不缺17級這種等級的候選人。
所以,正常思考應該是:
1.這個職缺根本就談不到18級與18級的薪資。(通常不會這樣玩,一看就是人崗不匹配)
2.這職缺可以掛17,18級,但是最近超招18級的人,或18級的人太多,部門結構控管。
把這個人先放17級吧。給他17級的高標薪資。
原文的片面描述,比較像第2種操作。
這時沒經驗的人又會想,沒差吧,我有能力怕什麼,我很快能升職加薪的。
如果你品味過華為文化,就不會這樣想了。17爬到18,比19爬20更難。
華為的利益分配結構,簡單說有三層,每層都有很大的門檻
華為19級以上,是叫人做事的人。(管理為主)
華為18級,是執行工作的人。(產品或計劃的頭,利益與資源分配)
華為17級以下,是工具。差別在17級算關鍵工具,16級是重要工具而已。
17級,以及以下就是工具,績效都是被18+的人概括收割的,
你做的事情都會被別人收割。
你要爬,必須帶你的18,19級拿到好績效,別人先吃到肉,你再喝湯吃剩的。
這也是為何大家只聽18+以上的人說話,
因為他們有資源分配權,他們直接間接分配你的年終。
其他16以下的同事,只會把你當比較的對手,不在一個團隊就打壓你的成果。
在一個團隊要看你能不能拉其他人一起討好18級以上,
你才有話語權,不然人家也不鳥你。
17級再升上去,要適應很多華為有很多特殊文化,是要顛覆自己的價值觀。
可以努力升到18級,抗壓性,管理,對上對下的應對,成長很大,但是有些人撐不過。
能直接該拿到18級,卻被操作成17級,還要辛苦去爬,這真的蠻辛苦的。
再看深一點,萬一沒爬上去,17級出去找,回台灣,還是在中國,也沒特別搶手。
在中國的大公司,都可清楚華為的職級與對應的稀缺程度的。
萬一沒在華為升,不好直接跳到管理職缺,
只能以高齡資深工程師的狀態,繼續在兩岸低層競爭。
職場發展,要往高層爬,要往技術深入去爬,而不是一直換工作,平級階層移動。
原文因為年齡,以及競爭的位置卡得不好,太辛苦,所以我是建議多找找。
搞不好,明年找個18+的華為職缺,都真的比慢慢爬還好,搞不好明年疫情也比較好。
(當然我也覺得不要把話說太死,不擋人財路,
也提供了原PO如果去中國工作,該有的心理建設)
這裡再跟大家分享一個經驗:當你有一定社會歷練,應該去思考,除了錢以外,
該職缺可以卡到什麼資源與位置也是很重要的,這才是天花板在哪的重點。
很多沒經驗的人,常常在職場水平同級移動,自己卻沒感覺,時間就這樣過去了。
當然你可以辛苦老實的爬,當然你也可以滿足現況,
不過這是你自己要的嗎?自己可想想。
現在去中國工作,不是卡到關鍵技術職缺,不是關鍵職級,
只是當個基礎工程師,我基本都不是很推薦,真的太辛苦,成長太慢。
能看到的事情太表面,能接觸到的人能力也一般,最後有達成挑戰台灣以外市場初衷嗎
現在也不太可能,出一張嘴,亂包裝資歷就能跳到理想的關鍵職缺。
但是有經驗的人,會根據表面有的資訊,建議你,你的資歷,卡到這位置合理嗎。
讓你節省時間。如此而已。
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我覺得會來問的,都不只是問,拿這種薪資合理嗎?只考慮薪資幹嘛需要問
應該是想知道更多工作內容的資訊透明分享,
讓自己能夠跳到更適合的地方吧,能讓自己過更好的生活或人生體驗吧。
但是由於職場道德或公司規定,甚至個人隱私,能給你詳細內容的人不多。
願意花時間幫忙陌生人的更少。
推文都是根據新聞,印象,開玩笑,謠言,或特殊目的人在閒聊。
最後沒什麼人會給你幫助,版上最後也沒留下一些能幫助年輕人的文章經驗,
真假也難分。
這真的是大家想要的嗎。有時候我也很懷疑自己,
幹嘛浪費一堆時間給陌生人建議。還要被人推文貼各種不舒服的標籤。
但是自己教育與成長經驗,又告訴我,這種互助幫忙的天性,
才是我們台灣人可愛,有別於他國惡質文化的地方。
我自己是很想繼續維持這種幫助陌生人的個性。
有時雖然常常會戰人,但也一直提醒自己,
幫助別人獲得的成就,比戰人獲得的成就更快樂。
我們的敵人一直都不在版上這些版友,戰別人,不如多互相幫忙只會提升自己素質。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.22.22.98 (中國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1606374236.A.41A.html
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※ 編輯: DrTech (210.22.22.98 中國), 11/26/2020 15:31:12
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