Re: [心得] 知名美商違反性別公平法

看板Tech_Job作者 (對酒當歌 人生幾何讓人受)時間3年前 (2020/08/13 11:55), 3年前編輯推噓12(15推 3噓 24→)
留言42則, 26人參與, 3年前最新討論串11/11 (看更多)
這種員工很麻煩 1. 喜歡貪小便宜，看起來就不是生理假，八成是想裝病假發現拿不出證明 2. 很愛小事化大，浪費大家時間 3. 這種八成在團隊裡整天只在乎自己利益，不把整體利益當一回事，不幫別人著想，主管根本好心沒好報 結論： 當初hire的主管留下來一個麻煩，最好的處理方式是幾個月後花錢請她走 從現在起立刻監控上班是否有浪費時間資源處理私人事物 1. 請IT紀錄是否上班時間瀏覽非公務網站，總時數 2. 座位後方一定距離外直接裝監視器，紀錄上班時間離開座位或處理私人事務總時數 我是她老闆我就讓她 "一切照規矩來” -- ※ 編輯: loveFigo (118.165.123.57 臺灣), 08/13/2020 12:03:41
推
08/13 12:09, 3年前 , 1F
每天 daily report哈
08/13 12:09, 1F
推
08/13 12:09, 3年前 , 2F
我比較想知道這家職缺那時候釋放出來
08/13 12:09, 2F
→
08/13 12:17, 3年前 , 3F
daily review
08/13 12:17, 3F
推
08/13 12:21, 3年前 , 4F
可憐那
08/13 12:21, 4F
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08/13 13:07, 3年前 , 5F
daily one on one
08/13 13:07, 5F
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08/13 13:08, 3年前 , 6F
只讓某員工一切照規矩來的老闆也很恐怖，不需要這樣搞人
08/13 13:08, 6F
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08/13 13:08, 3年前 , 7F
，直接讓她滾蛋就好
08/13 13:08, 7F
其實有制度的公司 很難直接這樣叫人走 要提出績效不佳的證明 這樣直接叫她走又沒佐證 搞不好到時候又性平又勞工局
→
08/13 13:18, 3年前 , 8F
搞這種事也蠻無聊的 看績效就好了 績效不好直接滾蛋 績效好
08/13 13:18, 8F
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08/13 13:18, 3年前 , 9F
管人家平常幹嘛 外商都who 上班時間要怎麼算？ 這種搞法 mtk
08/13 13:18, 9F
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08/13 13:18, 3年前 , 10F
時間管理大師都要走路 台商思維
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08/13 13:20, 3年前 , 11F
wfh 打錯了
08/13 13:20, 11F
外商思維幫他請假還被雷劈 當然只好照規矩來啊
噓
08/13 13:44, 3年前 , 12F
這種很簡單喇 就叫他做雜事 然後在說她連雜事都做不
08/13 13:44, 12F
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08/13 13:44, 3年前 , 13F
好 考績上羞辱他 開會也羞辱她 當然要技術上做
08/13 13:44, 13F
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08/13 13:45, 3年前 , 14F
的乾乾淨淨沒有人身攻擊 讓他面子掛不住自己走
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推
08/13 13:45, 3年前 , 15F
要先做績效改進計畫，所以交daily report也只是剛好
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08/13 13:45, 3年前 , 16F
再不行就真的臉皮夠厚 只能找機會開除惹
08/13 13:45, 16F
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08/13 14:03, 3年前 , 17F
臉皮一定厚
08/13 14:03, 17F
推
08/13 14:12, 3年前 , 18F
還有一招是叫老人去當新進員工的下屬，幫忙倒水泡茶，
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08/13 14:12, 3年前 , 19F
很多人面子掛不住就走了。
08/13 14:12, 19F
※ 編輯: loveFigo (118.165.123.57 臺灣), 08/13/2020 14:34:23
推
08/13 14:46, 3年前 , 20F
這篇打中核心 遇事對自己team有那類作法跟習氣的人 無一
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08/13 14:46, 3年前 , 21F
例外在都是只在乎自己利益的人 這樣也根本無法升遷 如果
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08/13 14:46, 3年前 , 22F
是打外面就算了 還打自己team
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推
08/13 15:37, 3年前 , 23F
發現原原po終究還是刪文了XD
08/13 15:37, 23F
推
08/13 15:38, 3年前 , 24F
教主開釋了
08/13 15:38, 24F
推
08/13 16:33, 3年前 , 25F
看請來是想請黑假不成腦羞
08/13 16:33, 25F
推
08/13 16:38, 3年前 , 26F
呵呵 原po不是很生氣，怎麼刪文了
08/13 16:38, 26F
推
08/13 18:17, 3年前 , 27F
刪文了 哈哈
08/13 18:17, 27F
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08/13 19:03, 3年前 , 28F
腦羞刪文了，當初護航的人情何以堪
08/13 19:03, 28F
推
08/13 20:44, 3年前 , 29F
討拍不成刪文了笑死
08/13 20:44, 29F
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08/13 21:42, 3年前 , 30F
刪文了，不過早就有人備份
08/13 21:42, 30F
推
08/14 04:35, 3年前 , 31F
母豬的經典範本，這種就是會一錄取進公司馬上請產假育嬰假
08/14 04:35, 31F
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08/14 04:35, 3年前 , 32F
的那種廢物
08/14 04:35, 32F
噓
08/14 05:44, 3年前 , 33F
要搞人還要想這麼多，人弄走不要花錢才實在，尤其這
08/14 05:44, 33F
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08/14 05:44, 3年前 , 34F
隻ㄇㄓ
08/14 05:44, 34F
噓
08/14 05:46, 3年前 , 35F
當然弄pip，再搞一些有的沒的kpi弄也是可以，方法百
08/14 05:46, 35F
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08/14 05:46, 3年前 , 36F
百種，只在乎自己利益，不管團隊死活，我絕對不用，就
08/14 05:46, 36F
→
08/14 05:46, 3年前 , 37F
算上面交代，我也會超前部署，直接弄掉
08/14 05:46, 37F
推
08/14 09:12, 3年前 , 38F
那間公司能不能等到勞工局性平的後續啊？
08/14 09:12, 38F
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08/14 11:17, 3年前 , 39F
夢到公司要主管自己想辦法處理
08/14 11:17, 39F
推
08/14 20:33, 3年前 , 40F
樓上有掛
08/14 20:33, 40F
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08/15 10:20, 3年前 , 41F
主管衰小碰到這種台女
08/15 10:20, 41F
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08/16 14:23, 3年前 , 42F
Hourly review好了，讚讚
08/16 14:23, 42F
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