Re: [心得] 知名美商違反性別公平法
這種事，我認為主管有更好做法
類似事件我也遇過，當時還說要鬧到勞工局投訴我。。。真是他媽的。。
也親眼目睹我的屬下被法律威脅的也有
我認為主管公事公辦就好，該曠工就曠工
我也都這樣教育我們組長
後續在讓員工自己走證明流程
當然我並非說主管不好，我覺得主管是個好人，而是人真的要好好保護自己
就算口頭上他要你幫他請病假，都要先確認法律條文跟公司條文。。
(某些公司卡的比法律還嚴。。
中階主管就要小心地雷，。。啃。。)
反正大方向是依照勞工局規定且不違反公司
然後去走流程
可以保護自己被投訴時至少於法有據
也可省得後面你幫他擦屎，
他還要把屎潑你身上
而且讓員工自己做也能讓他自己學會
主管不要耗費太多心力在處理人的事情上
要想辦法簡化人的問題，將時間花在更重要的事上面
p.s就是有一堆這種人，我最後離開我
的位子轉調部門跑去輪班
※ 引述《anotherpage (littlestar)》之銘言：
: 代Po非當事人，切勿來信詢問公司名稱。
: 該公司是知名美商，時域方面儀器聞名，號稱前三大儀器商，位於內湖堤頂大道上。
: 我是該部門唯一的女生。女生因為生理因素，多少會有幾天不太舒服。我的朋友今天早
上
: 因為經痛請假。
: 因為主管是男生的關係，在9：42的時候只有說身體不舒服，過沒多久主管也說ok
: https://i.imgur.com/g4o68Ls.jpg
: 到了下午的時候收到系統信，
: 系統顯示我請了特休八小時，主管在同一分鐘內簽核完畢。
: 我並沒有授權他幫我去系統請假，主管就自己幫我請了特休，我反應了，卻一直說我沒
有
: 按照規定，不斷的要求我檢附證明
: https://i.imgur.com/Hz2gj1I.jpg
: 按照他給我的公司法規是，視同曠職，而不是他可以上系統，把我的情況視為特休
: https://i.imgur.com/UTXtLp8.jpg
: 性別工作平等法第21條：「
: I受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
: II受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之
處
: 分。」
: 我已經向公司跨海的人資申訴，明天一早要去勞動部申訴，我要申訴到他還我特休為止
！
: ！！
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