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討論串[心得] 知名美商違反性別公平法
共 11 篇文章
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這種員工很麻煩. 1. 喜歡貪小便宜，看起來就不是生理假，八成是想裝病假發現拿不出證明. 2. 很愛小事化大，浪費大家時間. 3. 這種八成在團隊裡整天只在乎自己利益，不把整體利益當一回事，不幫別人著想，主管根本好心沒好報. 結論： 當初hire的主管留下來一個麻煩，最好的處理方式是幾個月後花錢請她
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前兩次沒跑請假程序被主管通融，. 原PO的朋友希望不要通融，該罰就要罰。. 這次的事情想要一個曠職，不要被幹特休。. （主管心裡OS: 這種要求這輩子第一次看到。XD）. 前兩次要求被罰，這次要求得到曠職，. 加起來就三次曠職，. 本可以拿到被開除的成就，. 居然被主管擋下來，. 這一定要跟勞動部申
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生理假與病假是不同的假別，原PO一開始請假時講得很清楚，是要請病假，而非生理假。正常一般公司程序，是允許可以口頭先請假，事後仍要依工作規則補完請假程序，. 若是病假，且公司有要求要證明文件，就必須要附上文件，才能完成請假手續。. 正常狀況下，雖然口頭或LINE先告知主管，但沒完成請假手續，是會被視為
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