Re: [討論] 小leader但沒職稱

看板Tech_Job作者 (我只是居家了一點)時間3年前 (2020/07/18 14:01), 編輯推噓6(607)
留言13則, 7人參與, 3年前最新討論串14/21 (看更多)
看到這篇文章,讓我想到朋友的公司, 友人公司家大業大,拆成好幾個小公司, 但又不是各公司自己做自己的案子,常常有跨部門合作的需求。 比如說要做一個電視盒, Display, Network, Audio, Storage, USB這些負責人各自屬於不同的部門, 然後 PM是屬於其中一個部門,假設是 Display部門好了, 遇到一個問題,像是隨身硬碟插上去沒反應, PM叫 USB負責人查,他就說查不到, Storage負責人也是這樣回應, 而且 USB負責人跟 Storage負責人的主管的態度就是"只關心不介入"(好熟的一句話?) 最後 PM只能叫同部門的 Display負責人去查原因, Display負責人找不到原因,就被 PM的主管盯,畢竟是同部門嘛, Display負責人找到問題點,下次繼續幫忙找,考績也沒有變好,開始心灰意冷。 至於關於考績這種事, 就像台灣很多主管,不是用實際表現,而是用你的平均工時來評分一樣, 各負責人的主管會用接案數量,及接案天數來評分,畢竟有現成量化的數據可以參考。 ※ 引述《bolobo (貝斯克拉瑞內特)》之銘言: : 幫朋友代po : 看到 "當小LEADER但是沒職稱" 這篇文章 : 覺得我也可以來PO一篇跟原PO比慘的 : 我的單位是研發單位 雖然是研發單位但是大量又ROUTINE跟一些很雜的工作卻很多 : 要一個拿RD薪水的人去做一堆大量又很ROUTINE的工作可能大主管覺得太浪費 : 我們部門的主管也不肯多花錢找助理工程師 : 所以就跟製造單位要了幾個OP 要這些OP做這些大量的雜事 : 然後這幾個OP的薪水由我們單位付給製造單位 這幾個OP由我管理 : 我主管口頭上說期望我當個小主管協助人員管理 但他實際上完全沒跟這幾個OP接觸 : 連她們名字都叫不出來 : 所以他不知道OP比助理工程師還難管 : 第一他們沒有配給工作機 很多事情無法叫她們做 甚至連假都無法自己請 : 所以我花很多時間在處理op的出缺勤 幫她們申請無塵服 交通車等雜事 : 如果是在產線的OP 這些事本來是由助理在做的 : 但是產線說既然這幾個OP是由我們單位管理 就要由我們的人做這些事 : 再來我根本動不了OP的考核 因為她們實際上是掛在產線的主管下面 : 不是掛在我們研發單位下面 所以op的考核是製造的主管在打 : (我們研發單位是不能掛op的 職等最低就是助理工程師) : 再來這幾個OP完全沒有升等的機會 : 如果再產線表現好 可能會升你當個小領班還什麼的 : 但是由研發單位管理 身分就很尷尬 你做再好一個月就是領兩萬多 : 其他工程師可以升等調薪 但OP不行 : 所以要叫這幾個OP做事真的很難 有一個做不爽還會直接兇我 : 然後我雖然是工程師 但在這個研發單位職等是最低的 : 領的只是碩士剛畢業的薪水 雖然要管人但也沒有津貼 : 產線領班至少還有領班津貼還不用像我這樣整天做助理的工作 : 其他PM或RD要這些OP做事 我無法拒絕 : 所以大家都會認為我們單位花錢跟製造單位買OP就是要做這些事 : Rd們把所有不想做 或沒時間做的雜事丟到我這個TEAM : RD不想做 或沒時間做的工作 OP當然也不想做 : 所以每次被交派工作 我要求OP要做什麼 都會被OP兇回來 : 其中一個OP比我還早來這個部門 我還沒來之前RD都是直接叫她做事 : 有的機台RD教過她 但沒教過我所以我反而不會用 : 我要她做事或問他那些rd教過她的機台 : 她就會一副 "你是工程師怎麼反而還要我教你"的態度 : 然後如果她們做錯什麼 例如不小心按錯按鈕 不小心算錯數量之類的 : 所有事情都會嗨賴到我這邊 變成我管理不善 : 至於我主管在幹嘛呢? 他也沒在管我這個TEAM 因為我們工程師嚴重不足 : 所以一個掛經理級的主管要自己做工程師的工作 沒時間做主管該做的事 : 因為沒空處理我的問題 對我這個TEAM完全是放生狀態 : 我一個禮拜跟他見不到兩次面 他可能也完全不知道我整天都在忙什麼 : 我是覺得既然是一個研發單位 至少要給我助理工程師而不是幾個OP啦 : 助理工程師的話至少是掛在自己單位 叫不動就嗨賴給主管處理 : OP叫不動我是要嗨賴給誰 他們原本的產線的主管嗎? : 產線主管一定會回"我人都給你們了 那是你們RD自己管理不好" : 產線的OP如果做不好 一定也是直接換掉 反正對公司來說OP就是免洗的 : 但是以這種畸形的模式將OP放在研發單位 你想換OP還得經過製造主管同意勒 : 我們部門主管當然不會想要把OP 還給產線 : 因為還給產線 那些雜事就要由RD做 我們RD也沒那麼多人力 : 結論就是之後一直由我管理這幾位OP -- 活著,本身就是一件沒有意義的事情 但是藉由繼續活下去,或許可以找到有趣的事也說不定 就如同你發現那朵花的存在,而如同我發現你的存在是一樣的 就讓我帶你一起去尋找世界唯一的真理 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.183.118 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1595052086.A.465.html

07/18 14:05, 3年前 , 1F
你是說肉鬆嗎?
07/18 14:05, 1F

07/18 14:16, 3年前 , 2F
看加班時數又沒給加班費就很拉基 被罰也沒在怕
07/18 14:16, 2F

07/18 14:17, 3年前 , 3F
在design house都是war room開下去,每個人都叫過來debu
07/18 14:17, 3F

07/18 14:17, 3年前 , 4F
g。可以這樣推來推去難怪系統廠思維
07/18 14:17, 4F

07/18 14:18, 3年前 , 5F
Tap out回來當天各部門都要有人值班的
07/18 14:18, 5F

07/18 14:44, 3年前 , 6F
你幹嘛自我介紹
07/18 14:44, 6F

07/18 14:53, 3年前 , 7F
電視盒例子真的假的啊? 真的話這種功能分法能找出問題
07/18 14:53, 7F

07/18 14:54, 3年前 , 8F
才有鬼
07/18 14:54, 8F

07/18 17:05, 3年前 , 9F
越不懂專業的主管越是會參考加班時間來打考績 你說
07/18 17:05, 9F

07/18 17:05, 3年前 , 10F
你能力好早做完早下班 他只會認為你的loading 比別
07/18 17:05, 10F

07/18 17:05, 3年前 , 11F
人少 下回有屎缺就往你這塞
07/18 17:05, 11F

07/21 09:25, 3年前 , 12F
這個系統場怎麼這麼廢啊 所有模組我都自己幹啊 全部都
07/21 09:25, 12F

07/21 09:26, 3年前 , 13F
fw的鍋不是嗎?Q_Q
07/21 09:26, 13F
文章代碼(AID): #1V4f0sHb (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
文章代碼(AID): #1V4f0sHb (Tech_Job)