Re: [討論] 到底一例一休是多不好？

看板Tech_Job作者 (金屬史萊姆)時間4年前 (2019/09/15 17:08), 4年前編輯推噓23(23推 0噓 32→)
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先說結論，有點用，但是範圍限定 認同前面有一篇說的，落實勞檢效果才是最大的 一例一休改了之後多次放軟，真的是不知道搞屁 大型(賺的多)的公司的人感受應該最明顯 最明顯直觀的是 A. 特休增加了一點點 B. 特休、補休換錢的部分 特休、補休到期後 必須給錢不給遞延(現在稍微放寬了點) 底線就是必須換成錢不允許到期作廢這種事情 之後就是台北範圍內的公司 排班表和上下班打卡時間 以前政府和公司幾乎都視勞基法為無物 排班表都是爽爽排隨便排 現在排班想送出去都要經過一堆系統的邏輯檢查 (至少幾個天條的檢查都有做) 避免排出問題被(台北)勞檢釘上天 打卡也是，超過上下班時間一定時間的卡鐘 該請加班的去請加班該留原因的留原因 以上僅限大型(或有錢的)公司還有台北範圍內的公司 台北範圍是因為台北勞檢很硬 大型公司是因為多數的員工能力來說落在平均線以上 難應付，真要鬧起來不划算，還是乖乖守法了事 中小型的公司大多數還是死皮賴臉的，死豬不怕燙 勞檢沒落實，真的沒啥屁用 另外比較有點用的就是經過這樣一鬧 勞工本身應該有比較知道自己該有什麼 爭不爭，甚至根本沒能力理解又是一回事了 另外講個好笑的 這個倒和勞基法修改無關，從以前就這樣了 所謂的假日加班給兩倍 是把你的月薪除30，當成你放假就算沒來也有給一倍的薪水 然後你放假有來加班多給一倍 喔，對了，因為這樣算你每小時加班費的基底也是月薪除30除8 這樣叫兩倍 有沒有個有LP的上來修一修改成月薪除22 來個真兩倍，想要遏止加班過度這個才有用好不好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.10.129 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1568538522.A.4EA.html ※ 編輯: a47135 (114.44.10.129 臺灣), 09/15/2019 17:12:47
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09/15 17:10, 4年前 , 1F
勞檢在桃竹苗真的很不落實
09/15 17:10, 1F
※ 編輯: a47135 (114.44.10.129 臺灣), 09/15/2019 17:13:13 ※ 編輯: a47135 (114.44.10.129 臺灣), 09/15/2019 17:13:46
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09/15 17:14, 4年前 , 2F
看什麼公司啦，聽過員工會去檢舉自己工廠叫環保單位來
09/15 17:14, 2F
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09/15 17:14, 4年前 , 3F
檢查的。
09/15 17:14, 3F
當然，肯定有很皮的大公司和守法中小型，所以也不是打包票說百分百 只能說整體趨勢大概是這樣 ※ 編輯: a47135 (114.44.10.129 臺灣), 09/15/2019 17:16:05
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09/15 17:15, 4年前 , 4F
勞檢沒有用，就從別的地方捅。自己人一定最知道哪裡有
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09/15 17:15, 4年前 , 5F
問題。
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09/15 17:16, 4年前 , 6F
消防啦，公安啦，環保啦，一定有地方不合規矩。
09/15 17:16, 6F
但是最好笑的是完全不會保護檢舉人身分，笑死 根本是故意給資方事後報復的機會 ※ 編輯: a47135 (114.44.10.129 臺灣), 09/15/2019 17:19:00
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09/15 17:21, 4年前 , 7F
屌的是，不怕報復，檢舉時還可以明確指出，什麼東西擺
09/15 17:21, 7F
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09/15 17:21, 4年前 , 8F
放有問題。什麼不合格。合法舉報，你弄我我就弄到你工
09/15 17:21, 8F
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09/15 17:21, 4年前 , 9F
廠快做不下去。
09/15 17:21, 9F
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09/15 17:23, 4年前 , 10F
你下人而已爛命一條。高官跟廠長會很煩。弄不好是會出
09/15 17:23, 10F
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09/15 17:23, 4年前 , 11F
事的。
09/15 17:23, 11F
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09/15 18:17, 4年前 , 12F
b18,這跟本不可能,所以才要吹哨者保護法,只是一樣生不
09/15 18:17, 12F
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09/15 18:18, 4年前 , 13F
出來,還有中南部還有檢舉,公權力廠商還跑去家中問誰
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09/15 18:19, 4年前 , 14F
吵這個鄉民支持吹哨者保護法實際些,環保抓小放大
09/15 18:19, 14F
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09/15 18:19, 4年前 , 15F
不可能有支持者的
09/15 18:19, 15F
推
09/15 18:34, 4年前 , 16F
台灣的假日上班給兩倍真的是笑話
09/15 18:34, 16F
推
09/15 18:53, 4年前 , 17F
現在國定假日加班比平日假日加班錢還少 真的好笑
09/15 18:53, 17F
推
09/15 19:06, 4年前 , 18F
除30有好有壞 事假扣也是除30
09/15 19:06, 18F
推
09/15 19:22, 4年前 , 19F
除三十是除的到嗎
09/15 19:22, 19F
推
09/15 19:47, 4年前 , 20F
你484沒檢舉過？怎麼說沒保護當事人？
09/15 19:47, 20F
推
09/15 19:48, 4年前 , 21F
病假扣半薪也是除30 不過特休都請不完了 去請那種扣薪假沒
09/15 19:48, 21F
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09/15 19:49, 4年前 , 22F
太大意義 ps.特休未休代金也是除30 等於沒請完就超浪費
09/15 19:49, 22F
推
09/15 21:13, 4年前 , 23F
除30除8在科技業也是這樣，無解
09/15 21:13, 23F
推
09/15 21:14, 4年前 , 24F
特休、補休都放不完了，哪輪得到事假，真的算起來虧慘了
09/15 21:14, 24F
推
09/15 21:17, 4年前 , 25F
朋友在竹科，假日是“額外“給兩倍
09/15 21:17, 25F
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09/15 21:18, 4年前 , 26F
竹科上市櫃公司，大部分都是假日“額外2倍“吧
09/15 21:18, 26F
你那是真兩倍阿，但是大多數都是假兩倍 也就是實質多給一倍而已，號稱兩倍
推
09/15 21:31, 4年前 , 27F
樓上的算法就是本文說的除30
09/15 21:31, 27F
推
09/15 21:32, 4年前 , 28F
舉例 月薪30000 除 30 等於 日薪 1000 假日來加班 就是
09/15 21:32, 28F
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09/15 21:32, 4年前 , 29F
再給你 2000 你這個月 就是領 32000
09/15 21:32, 29F
推
09/15 21:43, 4年前 , 30F
不然是要怎樣算的2倍才合理?
09/15 21:43, 30F
當然是真兩倍阿 笑死，假日本來就不用上班，除以30這算法不知道除什麼鬼的 除30這意思是你本來30天都要上班 六日放假是看你可憐我給你放假而且我有給你薪水 講的好聽，實質壓低時薪和哄騙不會算的人而已 假日兩倍都是所謂的笑話而已，多數都是假兩倍
推
09/15 22:14, 4年前 , 31F
推最後一段 覺得不合理超久
09/15 22:14, 31F
推
09/15 22:31, 4年前 , 32F
台南無勞檢
09/15 22:31, 32F
推
09/16 00:16, 4年前 , 33F
特休沒放完換成錢。不是會從分紅扣回來嗎 。
09/16 00:16, 33F
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09/16 02:21, 4年前 , 34F
低底薪的公司更慘 年薪/2/12/30/8*1.33=加班費
09/16 02:21, 34F
推
09/16 05:39, 4年前 , 35F
勞檢在桃竹苗都不落實了何況更南部，南部勞動環境可是很
09/16 05:39, 35F
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09/16 05:39, 4年前 , 36F
可怕的
09/16 05:39, 36F
推
09/16 09:13, 4年前 , 37F
勞工局出了北市,就是爽缺,CP值超高公務員
09/16 09:13, 37F
推
09/16 09:39, 4年前 , 38F
除30真的好笑
09/16 09:39, 38F
推
09/16 11:14, 4年前 , 39F
r大的算法是一種 有種算法是原先已經是一倍了（原薪）
09/16 11:14, 39F
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09/16 11:14, 4年前 , 40F
假日再給一倍 所以是給1000 變成該月加班一天只有31000
09/16 11:14, 40F
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09/16 11:14, 4年前 , 41F
若再加上加班費不按經常性給與算 全薪只會更難看
09/16 11:14, 41F
推
09/16 11:15, 4年前 , 42F
勞基法雖然是保障勞工 但有很多不明確的條文 既使與資
09/16 11:15, 42F
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09/16 11:15, 4年前 , 43F
方槓上 也不見得討得到便宜 還可能黑掉
09/16 11:15, 43F
推
09/16 11:42, 4年前 , 44F
支持白郭勞動環境會更好~~
09/16 11:42, 44F
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09/16 12:08, 4年前 , 45F
只要勞工的年薪跟沒有保障的獎金掛勾 特休換錢就是屁
09/16 12:08, 45F
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09/16 12:09, 4年前 , 46F
你以為某公司的哈哈獎 跟月薪調整都怎麼來的....
09/16 12:09, 46F
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09/16 12:15, 4年前 , 47F
期望獎金平攤到月薪 勞工所得全部白紙黑字 勞基法才有用
09/16 12:15, 47F
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09/16 12:16, 4年前 , 48F
不然你額外爭取的任何東西公司都能從獎金給你"懲罰"回來
09/16 12:16, 48F
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09/16 12:17, 4年前 , 49F
你說這樣勞工還敢跟公司要什麼權益嗎?
09/16 12:17, 49F
低底薪高獎金真的都是故意的 因為法規內不能任意扣底薪，獎金就可以隨便凹名目亂扣了
推
09/16 12:28, 4年前 , 50F
樓上說的沒錯 公司自有玩法 偏偏政府立法又不夠嚴謹
09/16 12:28, 50F
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09/16 14:14, 4年前 , 51F
日薪=月薪/30這件事是早就明文了，跟一例一休沒啥關係
09/16 14:14, 51F
我最後就有說這個額外提的笑話和勞基法修改無關了 都沒看完整喔 ※ 編輯: a47135 (220.130.11.211 臺灣), 09/16/2019 14:45:35
推
09/16 14:42, 4年前 , 52F
南部沒有勞工局
09/16 14:42, 52F
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09/16 15:27, 4年前 , 53F
所以為什麼人家要去外商...高月薪 尊重勞基法
09/16 15:27, 53F
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09/16 15:27, 4年前 , 54F
有的還可以偶而work at home
09/16 15:27, 54F
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09/16 15:28, 4年前 , 55F
只有台灣公司特別愛用年終分紅綁架員工
09/16 15:28, 55F
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