Re: [問卦] 人資到底有什麼用？

看板Tech_Job作者 (舞光十射~*)時間6年前 (2019/08/05 21:18), 編輯推噓5(7推 2噓 3→)
留言12則, 10人參與, 6年前最新討論串12/13 (看更多)
https://bit.ly/2KtCGYB 我覺得這篇Salary板的回的不錯， Business Partner - 技術背景跨部門來找 用市場更敏銳跨部門的人來當HR Supporting Function - 支援前線部門 後勤部門應該是要讓公司內部更有效率，而不是更多雜事 我覺得這篇有講出HR被噴的問題核心， 而不是一堆回文讓我覺得HR只是在推卸責任， 有興趣的可以看看那篇文。 ※ 引述《roy4112 (浩子)》之銘言： : IT 主管來信 : 為何Infra 工程師最近都沒人來面試，上次那個Linux太弱 : 只會Windows，也沒CCNP證照 blablabla 快點幫我找人約面試，我下週只有某天有空 : Finance主管來信：我們家誰誰誰要去生小孩了，幫我找新人 : 要四大事務所出來的學歷要好懂ＩＦＲＳ，薪水不要太高，能配合加班 : RD主管來信：我在LinkedIn上看到 幾個不錯的 前端/後端 幫我找來談一下 : Sales 主管來信 ：我們要開發新市場，幫我找熟xx市場的外籍人士來面試 : 工作證到時候你再處理 : Ｍarketing主管來電：我們家新人陣亡了，現在年輕人真不耐操 : 我要找有經驗熟悉電商/4P的人，不要找Junior的，薪水跟之前一樣 : ＨＲ：崩潰中～ : 結論： : HR 是兩面不是人的苦差活，夾在用人主管與求職者中間 : 術業有專攻 ＨＲ不可能樣樣都懂 ，但請相信我們不是資方打手 : 我們只是用人主管的小嘍嘍 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.165.91 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1565011125.A.7EA.html
推
08/05 21:31, 6年前 , 1F
主管沒在管薪水多寡的啦
08/05 21:31, 1F
推
08/05 21:53, 6年前 , 2F
規模沒有很大的公司薪水就是主管開的啊
08/05 21:53, 2F
推
08/05 22:06, 6年前 , 3F
問題一樣在老闆啊= =
08/05 22:06, 3F
→
08/05 22:06, 6年前 , 4F
不找正確的人去當人資，然後怪人資沒有專業？
08/05 22:06, 4F
推
08/05 22:58, 6年前 , 5F
人資應該只是幫忙找人 介紹公司 專業部分是主管判斷吧
08/05 22:58, 5F
噓
08/05 23:10, 6年前 , 6F
沒興趣
08/05 23:10, 6F
推
08/05 23:12, 6年前 , 7F
沒屁用的HR會被釣出來喔
08/05 23:12, 7F
噓
08/06 00:41, 6年前 , 8F
HR 0作用
08/06 00:41, 8F
推
08/06 10:40, 6年前 , 9F
之前投高通，第一關就工程師打來直接開始電話面試了，這
08/06 10:40, 9F
→
08/06 10:40, 6年前 , 10F
樣不只省不少麻煩，也比較容易找到需要的人
08/06 10:40, 10F
→
08/06 15:04, 6年前 , 11F
同意f大~~我也覺得用人先電話面試比較不會浪費時間
08/06 15:04, 11F
推
08/07 00:20, 6年前 , 12F
直接先講薪水範圍 不然差太多也是白跑一趟
08/07 00:20, 12F
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