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[ Tech_Job ]
討論串[問卦] 人資到底有什麼用？
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https://bit.ly/2KtCGYB. 我覺得這篇Salary板的回的不錯，. Business Partner - 技術背景跨部門來找. 用市場更敏銳跨部門的人來當HR. Supporting Function - 支援前線部門. 後勤部門應該是要讓公司內部更有效率，而不是更多雜事. 我覺
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HR跟員工的關係泰半是獄卒跟犯人，所以一般員工不可能跟HR關係太好，. 相互鄙視也是很正常的。. HR門檻很低，各種科系畢業都能來參一腳，被根本不懂你專業的智障管，. 當然會受不了。但是實際上它天花板也很高，高能的HR老闆捧著錢請，. 再高級點像是獵人頭公司相關的電影好萊塢就拍了好幾部，. 當然多半
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前面分享很棒，這邊先感謝一下分享者讓人能知道這工作的內容。. 其實很多時候真的不能全怪HR，每家公司都有自己的文化與政策，有些公司就是上面吩咐HR盡量要壓新人薪水，想辦法用香蕉看有沒有機會請神手，這種情況下，HR能怎麼做?. 照著上頭吩咐的做，弄得知道行情的面試者不爽，然後上網Highlight與靠
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小弟在HH待過一段時間 最近轉到in-house做招募HR. 我想多少分享一下這行業跟大家常有的偏見. 首先想說的是 招募並不是什麼高尚的工作 基本上是個勞力活，以80/20法則來說的話. 招募市場是 80%的人都想進那些約佔總數1%的Tier 1公司. 如FLAG companies /Fortu
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