Re: [問卦] 人資到底有什麼用？

看板Tech_Job作者 (四川缽缽雞)時間5年前 (2019/03/30 20:59), 編輯推噓18(21推 3噓 35→)
留言59則, 31人參與, 5年前最新討論串4/13 (看更多)
a810086: 小弟有個疑問，人資都是讀什麼科系畢業的？ 本來想用推文回的 想想還是發回文 我認識的"幾位人資"其中有哲學系與社會系畢 (先跳過其他亂七八糟的系) 根據其中一位的說詞︰ 這兩個科系畢業的人 比較可以過濾出 - 面試者履歷的真實性 或 從交談中 - 辨識出求職者過去學歷/經歷 內容的真實性 但這幾年本人的職場經驗 有時候人資挑的人根本亂槍打鳥 也遇到幾個號稱很有經驗的....哀...結果來搞得亂七八糟 不知是求職者的表演天賦夠高...還是人資的識人不清 送上一篇其中一位人資給我看的文章 那些鄉民們對人資誤解的面試真相 https://reurl.cc/5Dp2M 拜讀這些年 Tech_Job 鄉民的文章 似乎好像這些年 人資 的工作內容變成 功能性跟去菜市場買菜砍價的媽媽差不多 那個.....阿 下手輕一些啦 未來還是要靠下一代年輕人去撐啦 ※ 引述《webber123 (49easer)》之銘言： : 我也很好奇 : 之前面試某網通廠 車用 : 筆試 面試 主管都說OK : 現職N+7沒問題 : 最後人資關卡 : 人：先生我跟你說 我們這邊最高開N-2給你 : 希望你可以接受 : 我：主管說的數字不是這個耶.. : 人：這樣我們沒有這個緣份了 : 我：.....希望可以與主管再爭取一下 : 後續就是感謝函一張 : 但版上很推這家，就有點不知道為什麼了.... : 可能實力還不夠吧 哈哈 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.122.171 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1553950780.A.C1E.html
推
03/30 21:03, 5年前 , 1F
說不定所有來的都很爛 HR很盡責從爛中挑個稍好的了
03/30 21:03, 1F
→
03/30 21:03, 5年前 , 2F
不是幫HR說話，但有時候可能是公司太廢的問題....
03/30 21:03, 2F
推
03/30 21:07, 5年前 , 3F
就查表 學歷跟年資 有一份文件查表核薪
03/30 21:07, 3F
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03/30 21:07, 5年前 , 4F
公司太廢....低頭
03/30 21:07, 4F
→
03/30 21:08, 5年前 , 5F
然後做個奴性測驗，提醒用人主管 穩定性不高
03/30 21:08, 5F
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03/30 21:09, 5年前 , 6F
其實不太可能知道這人是呂布還是據點兵長
03/30 21:09, 6F
推
03/30 21:10, 5年前 , 7F
其實遇到正常的人資不太會拿出來講 大家都是分享遇到白
03/30 21:10, 7F
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03/30 21:10, 5年前 , 8F
癡的經驗 久了就覺得全台灣的HR都是白癡
03/30 21:10, 8F
推
03/30 21:17, 5年前 , 9F
甚麼檢查字、住哪裡，小學生嗎？履歷真實性專業能過就好了
03/30 21:17, 9F
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03/30 21:18, 5年前 , 10F
。壓力測試？沒專業能給甚麼壓力、態度特別差嗎？這種東西
03/30 21:18, 10F
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03/30 21:19, 5年前 , 11F
寫愈多只是愈讓人看破手腳而已。能夠依據不同產品難易規劃
03/30 21:19, 11F
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03/30 21:19, 5年前 , 12F
真正可行的人力資源，而不是A部門一個案子兩個工程師、B部
03/30 21:19, 12F
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03/30 21:21, 5年前 , 13F
門也一樣兩個，這樣用excel平均誰不會？教育訓練、人才需
03/30 21:21, 13F
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03/30 21:22, 5年前 , 14F
求常常還要RD自己搞，基本上就是碰到技術部分就全部投降但
03/30 21:22, 14F
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03/30 21:23, 5年前 , 15F
是只有錢跟員額抓特別緊，運作都卡在最末節的小地方，這要
03/30 21:23, 15F
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03/30 21:23, 5年前 , 16F
曾遇過面試時候hr拿著我的資料表遮遮掩掩的怕我看到，她
03/30 21:23, 16F
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03/30 21:23, 5年前 , 17F
不知道她之前的主管已經直接拿給我看過了。
03/30 21:23, 17F
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03/30 21:24, 5年前 , 18F
怎麼讓人有甚麼好印象？呵呵。
03/30 21:24, 18F
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03/30 21:26, 5年前 , 19F
這篇文章...作者說他幹15年 看完我也是很想笑
03/30 21:26, 19F
推
03/30 21:38, 5年前 , 20F
15年寫出這種拉基文章呵呵
03/30 21:38, 20F
推
03/30 22:22, 5年前 , 21F
寫這種文章只是證實了大家對人資的認知
03/30 22:22, 21F
推
03/30 22:26, 5年前 , 22F
嗯…這個作者完美表現所謂的人資
03/30 22:26, 22F
推
03/30 22:35, 5年前 , 23F
文章後不忘恐嚇一下讀者 果然是資深人資XDDD
03/30 22:35, 23F
推
03/30 22:52, 5年前 , 24F
隨便面個外商就知道 本土HR水準
03/30 22:52, 24F
推
03/31 00:02, 5年前 , 25F
文章笑死
03/31 00:02, 25F
推
03/31 00:13, 5年前 , 26F
台廠的HR還會為了衝人數，找跟需求完全不符的人來面試
03/31 00:13, 26F
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03/31 00:16, 5年前 , 27F
我怎麼覺得那篇文章都在推卸責任阿！不愧是冗員人資
03/31 00:16, 27F
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03/31 00:17, 5年前 , 28F
如果都把責任推掉，那這職務直接廢掉就好，用人自己找最好
03/31 00:17, 28F
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03/31 00:18, 5年前 , 29F
也不用透過你人資約人還傳話傳來傳去
03/31 00:18, 29F
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03/31 00:22, 5年前 , 30F
或到現場用人主管還不在之類的搞笑情況
03/31 00:22, 30F
推
03/31 00:22, 5年前 , 31F
好爛的文
03/31 00:22, 31F
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03/31 00:23, 5年前 , 32F
你公司要是有給車馬費，鄉民絕對沒話講，你亂槍打鳥也沒差
03/31 00:23, 32F
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03/31 00:24, 5年前 , 33F
反正有車馬費可領，浪費車馬費給面試者也是你人資被老闆罵
03/31 00:24, 33F
推
03/31 01:03, 5年前 , 34F
但就HR有沒有亂找，我遇過兩三次，面試主管第一句話
03/31 01:03, 34F
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03/31 01:03, 5年前 , 35F
：怎麼會找你來？我們要的是OOO專長的！
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03/31 01:03, 5年前 , 36F
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03/31 01:03, 36F
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03/31 01:03, 5年前 , 37F
你跟我說一定不是HR亂找？公司還是要懂得尊重人，否
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03/31 01:03, 5年前 , 38F
則只會多更多例子當反證…
03/31 01:03, 38F
推
03/31 02:29, 5年前 , 39F
主管沒能力，上面要求主管招人，面試給你大餅，後面叫人資
03/31 02:29, 39F
→
03/31 02:29, 5年前 , 40F
推掉，主管演戲，人資做業績一箭雙雕，好啊。
03/31 02:29, 40F
推
03/31 03:33, 5年前 , 41F
沒錯啊 看PTT會以為HR都很廢
03/31 03:33, 41F
推
03/31 07:57, 5年前 , 42F
台灣HR就是爛，跟看PTT沒關係
03/31 07:57, 42F
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03/31 09:31, 5年前 , 43F
人資不是專看求職者資料真假 還有很多事要做
03/31 09:31, 43F
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03/31 10:52, 5年前 , 44F
人資亂槍打鳥例子太多，去面試主管第一句就你怎麼
03/31 10:52, 44F
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03/31 10:52, 5年前 , 45F
會來面試我們要OOO專長的太多
03/31 10:52, 45F
推
03/31 10:56, 5年前 , 46F
誰會說自己事情少？寫成這樣怪人資出這種豬隊友啊，呵呵。
03/31 10:56, 46F
→
03/31 11:20, 5年前 , 47F
那篇文簡單一句話，都不是人資的責任，但是人資還是有專業
03/31 11:20, 47F
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03/31 11:20, 5年前 , 48F
的，廢到笑
03/31 11:20, 48F
推
03/31 15:23, 5年前 , 49F
文章看起來只是推卸責任啊 一下推公司 一下推主管
03/31 15:23, 49F
噓
03/31 16:07, 5年前 , 50F
文章中我只看到這個沒辦法，這個有難度，然後呢？？？
03/31 16:07, 50F
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03/31 16:07, 5年前 , 51F
？解決方案在那？如果換成工程師最好可以這樣回答就結
03/31 16:07, 51F
→
03/31 16:07, 5年前 , 52F
束了
03/31 16:07, 52F
推
03/31 23:34, 5年前 , 53F
我只能說 什麼系畢業不重要，跟資方有關係才是重點
03/31 23:34, 53F
噓
04/01 01:04, 5年前 , 54F
廢到笑
04/01 01:04, 54F
推
04/01 02:13, 5年前 , 55F
不看ptt也覺得很廢啊
04/01 02:13, 55F
噓
04/01 10:25, 5年前 , 56F
前一句寫薪資標準要符合內外平衡；後一句寫薪資參照前公司
04/01 10:25, 56F
推
04/01 12:52, 5年前 , 57F
人資碩士畢業，也很困擾上面的主管多不是人資本科根本
04/01 12:52, 57F
→
04/01 12:52, 5年前 , 58F
不懂人資精髓。
04/01 12:52, 58F
→
04/02 20:48, 5年前 , 59F
文章結論：人資也不能怎樣，大家碰運氣
04/02 20:48, 59F
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