Re: [請益] 可以請公司資遣我嗎?

看板Tech_Job作者awaeleven (在植樹節植牙)時間5年前 (2019/06/08 17:41)推噓3(3推 0噓 6→)

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※ 引述《Pentagon (流氓兔)》之銘言： : 在這間公司已經16年了, 大學一畢業就來這上班, : 歷經公司分拆, 合併, 長期出差兩年, 組織異動N次, .... : 上週五下班前收到一封E-mail, 通知自己7/1到新的單位上班, : 本週新單位的主管已經通知自己去面談, : 以往組織異動, 都還是在同一個BU底下, 只是跟不同的老闆做事, : 這次整個BU被消滅, 人員全部分派到其他BU, : 原本做的產品跟新單位完全不同, 雖然職位薪水都有保留, : 但是新單位並不缺人, 只是被硬塞名額收人, : 進去之後, 也從管理職變成技術職, 要從基礎學起, : 我可以依照現在的情況, 要求公司資遣嗎? : 1. 已經有拿到外商的offer, 八月報到. : 2. 個人勞退還是舊制, 資遣的話有16個月的薪水可以領. : 有私下問過公司的HR, HR表示這是整個組織的變動, : 不是針對個人的職務異動, 因此不符合資遣條件. 其實除了資遣的問題之外，是不是該先擔心的你勞退歸零？因為公司沒有必要讓你在離職前轉成新制。 https://www.bli.gov.tw/0012934.html 『選擇適用舊制(含暫不選擇)者，5年內（99年6月30日前）可改選新制。至94年7月1日以後新到職或離職再受僱者，一律適用新制』。可以換新制的期限早就過了。通常不選新制的人，通常都是快符合舊制退休的人，或是公營事業 (公司不會倒，不會搞你)。因此當時大部份的人都選新制。(但舊制年資保留)。也就是說跟你同時期在公司的人如果選新制會有二年左右的舊制年資。(但這兩年當沒達退休標準而轉職時，同樣是消滅，也有聽過有佛心公司當時會結算給你，但是是少數) 我覺得也許你爭取舊制轉新制還比較有機會吧！？畢竟這樣公司付你的只跟其他人一樣。但我也不確還有沒有機會。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.111.9 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1559986872.A.A5B.html

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