[請益] 可以請公司資遣我嗎?

看板Tech_Job作者 (流氓兔)時間6年前 (2019/06/08 12:51), 6年前編輯推噓79(90推 11噓 102→)
留言203則, 99人參與, 6年前最新討論串1/8 (看更多)
在這間公司已經16年了, 大學一畢業就來這上班, 歷經公司分拆, 合併, 長期出差兩年, 組織異動N次, .... 上週五下班前收到一封E-mail, 通知自己7/1到新的單位上班, 本週新單位的主管已經通知自己去面談, 以往組織異動, 都還是在同一個BU底下, 只是跟不同的老闆做事, 這次整個BU被消滅, 人員全部分派到其他BU, 原本做的產品跟新單位完全不同, 雖然職位薪水都有保留, 但是新單位並不缺人, 只是被硬塞名額收人, 進去之後, 也從管理職變成技術職, 要從基礎學起, 我可以依照現在的情況, 要求公司資遣嗎? 1. 已經有拿到外商的offer, 八月報到. 2. 個人勞退還是舊制, 資遣的話有16個月的薪水可以領. 有私下問過公司的HR, HR表示這是整個組織的變動, 不是針對個人的職務異動, 因此不符合資遣條件. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.64.194 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1559969516.A.0C3.html
推
06/08 12:54, 6年前 , 1F
你是勞退舊制吧 記得同間公司待滿20年就可以退休欸
06/08 12:54, 1F
曾經有這麼想過, 但是看來是不太可能了.
推
06/08 12:54, 6年前 , 2F
職務變動要勞工同意，用這點去談資遣吧！
06/08 12:54, 2F
底下有人提供的網址我有去看, 職務變動包括以下 工作內容、工作時間、休假方式、工作地點、工資與計算方式及員工福利項目 這些都沒有改變, 只是從管理職變技術職, 然後負責的產品不一樣.
→
06/08 12:55, 6年前 , 3F
...基本上公司說什麼就什麼，你的籌碼就是還好有先找工作
06/08 12:55, 3F
推
06/08 12:55, 6年前 , 4F
公司傻了才資遣你 自願離職吧
06/08 12:55, 4F
→
06/08 12:56, 6年前 , 5F
皮卡嗎?
06/08 12:56, 5F
→
06/08 12:56, 6年前 , 6F
不可能資遣你R，資遣你成本這麼高~
06/08 12:56, 6F
→
06/08 12:58, 6年前 , 7F
同二樓
06/08 12:58, 7F
→
06/08 12:59, 6年前 , 8F
就是看你臉皮薄才這樣調整阿.....
06/08 12:59, 8F
推
06/08 13:01, 6年前 , 9F
舊制，你反而得想辦法撐下去
06/08 13:01, 9F
推
06/08 13:04, 6年前 , 10F
職務變動要勞工同意+1，別聽HR虎爛，要走資遣公司不同意
06/08 13:04, 10F
→
06/08 13:04, 6年前 , 11F
的話，可以收集證據了，反正你也找好工作了，有備案就跟
06/08 13:04, 11F
→
06/08 13:04, 6年前 , 12F
他耗。
06/08 13:04, 12F
推
06/08 13:08, 6年前 , 13F
資遣你太貴了
06/08 13:08, 13F
推
06/08 13:08, 6年前 , 14F
職務異動就是職務異動，不用聽HR在那邊話術
06/08 13:08, 14F
推
06/08 13:12, 6年前 , 15F
舊制退休： 15年以上/滿55歲, 10年以上/滿60歲, 25年以
06/08 13:12, 15F
→
06/08 13:12, 6年前 , 16F
上
06/08 13:12, 16F
推
06/08 13:13, 6年前 , 17F
可以
06/08 13:13, 17F
推
06/08 13:16, 6年前 , 18F
才差四年不如熬到先領到退休金再做打算
06/08 13:16, 18F
推
06/08 13:16, 6年前 , 19F
可以
06/08 13:16, 19F
推
06/08 13:16, 6年前 , 20F
http://bit.ly/2QTAoF6 先協調 盡量爭取資遣
06/08 13:16, 20F
推
06/08 13:17, 6年前 , 21F
當然選資遣 再去勞工局報到 再拿一筆錢
06/08 13:17, 21F
→
06/08 13:18, 6年前 , 22F
資遣費16年 超級多
06/08 13:18, 22F
公司沒要你選, 就是7/1各自到新單位報到, 現在月薪有10W+, 換算16個月, 有160W+吧?
推
06/08 13:28, 6年前 , 23F
舊制可考慮直接辦理退休 領31個月
06/08 13:28, 23F
→
06/08 13:29, 6年前 , 24F
之後跑去新公司 用新制
06/08 13:29, 24F
還不夠資格辦退休....T_T ※ 編輯: Pentagon (114.42.64.194 臺灣), 06/08/2019 13:36:20
→
06/08 13:30, 6年前 , 25F
或 辦理舊制轉新 爭取新制資遣 這樣舊制的退休不會不見
06/08 13:30, 25F
推
06/08 13:31, 6年前 , 26F
主要是以拿到最大金額為主
06/08 13:31, 26F
推
06/08 13:35, 6年前 , 27F
和碩？
06/08 13:35, 27F
推
06/08 13:38, 6年前 , 28F
資遣費是用"底薪"計算的，非全薪吧
06/08 13:38, 28F
10W是每個月固定的薪水, 如果用年薪去換算的話, 每個月約12W, 如果是投保薪資, 就是4.58W. ※ 編輯: Pentagon (114.42.64.194 臺灣), 06/08/2019 13:41:45
推
06/08 13:44, 6年前 , 29F
要看有沒有轉新制，新制頂天才6個月，如果舊制資遣就爽
06/08 13:44, 29F
→
06/08 13:44, 6年前 , 30F
了
06/08 13:44, 30F
當年沒簽新制的轉換約, 有簽的可以拿到一筆錢.
推
06/08 13:54, 6年前 , 31F
舊制退休金比資遣費高多了,你找人事說不接受調職要資遣,
06/08 13:54, 31F
→
06/08 13:55, 6年前 , 32F
人事應該會很高興
06/08 13:55, 32F
推
06/08 13:56, 6年前 , 33F
舊制前15年不是一年發兩個月嗎？
06/08 13:56, 33F
還有 132 則推文
還有 7 段內文
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06/09 08:50, 6年前 , 166F
職位薪水沒動，上班地點沒動，你沒什麼可以吵的
06/09 08:50, 166F
這一點, 是我換工作最大的考量. 台廠最喜歡的一招, 就是薪水加獎金, 剛入這間公司的時候, 薪水3.2W, 保障14個月, 所以固定年薪44.2W, 一年發兩次獎金, 加起來是8個月, 所以變動年薪25.6W, 以一個新鮮人來說, 這個薪水相當不錯, 有22個月. 人生的巔峰, 曾經一年領過28個月, 有沒有注意到, 固定:變動 = 1:1, 近幾年組織頻繁的變革, 歷經多次的異動, 雖然仍然在同一個BU底下, 但是老闆已經換過好幾個, 最近一年就是被分配在完全不熟的老闆之下, 因為前人離職撈了一個管理職, 但是獎金已經不如以往, 固定:機動 = 14:4, 而且逐年遞減, 去年已經來到14:2了, (當然薪水已經不是當年的3.2W了) 家人反對我換工作, 原因就是即使擺爛, 也還是有固定年薪140W, 只是我想的是 1. 工時很長, 管理職通常更長, 半夜跟外國客戶開會是很平常的事, 當年結婚生子, 只因為要照顧小孩, 比較正常上下班, 就被主管約談拔掉管理職. 2. 不知道140W可以維持多久? 雖然說只是不犯什麼錯, 薪水就不會動, 最近幾年調薪約一千左右, 也知道自己的薪水算封頂了. 3. 工作當然是想越領越多, 也考慮到小孩越大越需要花費, 有機會談到外商, 薪水更好, 當然會心動.
→
06/09 09:14, 6年前 , 167F
我看頂多就是基層帶幾個人，不想再重頭下去作案子而已，這
06/09 09:14, 167F
→
06/09 09:15, 6年前 , 168F
種主管都是要做自己的再看底下的，管理跟技術不同要走到很
06/09 09:15, 168F
→
06/09 09:18, 6年前 , 169F
不同那是要已經有點坎贊了
06/09 09:18, 169F
推
06/09 10:01, 6年前 , 170F
建議早點開始行動 可以諮詢勞資專業的律師花一點小錢
06/09 10:01, 170F
→
06/09 10:01, 6年前 , 171F
很值得的
06/09 10:01, 171F
推
06/09 10:53, 6年前 , 172F
花個錢去諮詢吧！
06/09 10:53, 172F
推
06/09 17:10, 6年前 , 173F
日商嗎？
06/09 17:10, 173F
推
06/09 22:34, 6年前 , 174F
有後續的話可以更新嗎
06/09 22:34, 174F
推
06/09 22:38, 6年前 , 175F
職務調動+組織變動沒簽同意書的話，可以好好跟他們玩了
06/09 22:38, 175F
推
06/09 23:22, 6年前 , 176F
差4年就能退休耶，撐下去吧……
06/09 23:22, 176F
以上各位的建議都非常好, 我有反覆閱讀, 這禮拜會先尋求一些資源談談看. ※ 編輯: Pentagon (114.42.64.194 臺灣), 06/09/2019 23:44:16
推
06/10 07:20, 6年前 , 177F
華映嗎？
06/10 07:20, 177F
推
06/10 07:29, 6年前 , 178F
為什麼16年前還是菜鳥的時候選舊制，這也賭太大了
06/10 07:29, 178F
噓
06/10 08:14, 6年前 , 179F
你醒醒吧 公司就是不想給你package
06/10 08:14, 179F
推
06/10 08:16, 6年前 , 180F
這麼老還可以去外商喔 你一定超強
06/10 08:16, 180F
推
06/10 10:52, 6年前 , 181F
選了舊制就撐下去吧.
06/10 10:52, 181F
推
06/10 11:49, 6年前 , 182F
待下去吧，聽你描述這公司還需要你，相對穩定
06/10 11:49, 182F
→
06/10 15:11, 6年前 , 183F
勞基法, 資遺最多拿6個月, 哪來的16個月可拿?
06/10 15:11, 183F
推
06/10 15:43, 6年前 , 184F
我同事拒絕工作調動+準時下班，就被資遣了。還是HR教他的
06/10 15:43, 184F
推
06/10 17:06, 6年前 , 185F
不提對錯的話。感覺你很難申訴 現在是你比較急吧 畢竟
06/10 17:06, 185F
→
06/10 17:06, 6年前 , 186F
有新工作了
06/10 17:06, 186F
推
06/11 01:50, 6年前 , 187F
吸V屁 嗎?
06/11 01:50, 187F
噓
06/11 12:17, 6年前 , 188F
難！薪水，這地點都沒變，也沒要求你馬上上手也有時間
06/11 12:17, 188F
→
06/11 12:17, 6年前 , 189F
讓你學習。什麼職稱變更不可能變成資遣要件，亂交人開
06/11 12:17, 189F
→
06/11 12:17, 6年前 , 190F
戰。
06/11 12:17, 190F
推
06/11 12:22, 6年前 , 191F
而且公司組織的確縮編不見了。你若堅持要原工作也是沒
06/11 12:22, 191F
→
06/11 12:22, 6年前 , 192F
機會的，你找勞工局也無解是要求政府要私人企業恢復原
06/11 12:22, 192F
→
06/11 12:22, 6年前 , 193F
組織嗎？而且你剩兩個月，你現在只能考慮待或離職過去
06/11 12:22, 193F
→
06/11 12:22, 6年前 , 194F
。
06/11 12:22, 194F
推
06/21 19:35, 6年前 , 195F
你知道嗎？公司一定多少有些違反法令的部分...尤其這幾
06/21 19:35, 195F
推
06/21 19:37, 6年前 , 196F
年這麼重視勞基法，各公司多少會偶爾想些法子規避...
06/21 19:37, 196F
→
06/21 19:38, 6年前 , 197F
你在公司這麼久，應該或多或少知道一些吧？
06/21 19:38, 197F
推
06/21 19:39, 6年前 , 198F
保留證據，逼公司求你資遣你...但不要恐嚇或暴力...最
06/21 19:39, 198F
→
06/21 19:40, 6年前 , 199F
有用的是軟軟的針或棉裡針...
06/21 19:40, 199F
→
06/21 19:41, 6年前 , 200F
看公司要花錢請你走還是要繳罰款給政府+補償幾百/千/萬
06/21 19:41, 200F
→
06/21 19:41, 6年前 , 201F
個員工這幾年的損失
06/21 19:41, 201F
→
06/21 19:44, 6年前 , 202F
除非佛心來的 不然要做待好待滿的打算
06/21 19:44, 202F
推
06/23 10:33, 6年前 , 203F
台灣 難阿
06/23 10:33, 203F
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