Re: [問卦] 人資到底有什麼用？

看板Tech_Job作者 (49easer)時間5年前 (2019/03/30 12:50), 編輯推噓37(46推 9噓 42→)
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我也很好奇 之前面試某網通廠 車用 筆試 面試 主管都說OK 現職N+7沒問題 最後人資關卡 人：先生我跟你說 我們這邊最高開N-2給你 希望你可以接受 我：主管說的數字不是這個耶.. 人：這樣我們沒有這個緣份了 我：.....希望可以與主管再爭取一下 後續就是感謝函一張 但版上很推這家，就有點不知道為什麼了.... 可能實力還不夠吧 哈哈 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.81.44 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1553921416.A.559.html
推
03/30 12:54, 5年前 , 1F
長大當人資
03/30 12:54, 1F
噓
03/30 12:56, 5年前 , 2F
人資真的很哭
03/30 12:56, 2F
推
03/30 12:56, 5年前 , 3F
有時候有些公司人資天花版猤能超過，RD side無法改
03/30 12:56, 3F
→
03/30 12:57, 5年前 , 4F
要看大老闆有沒放權給人資
03/30 12:57, 4F
推
03/30 12:58, 5年前 , 5F
但有些公司作法，RD主管夠力，加完後直接往上簽，Hr
03/30 12:58, 5F
→
03/30 12:58, 5年前 , 6F
也没權力改變
03/30 12:58, 6F
推
03/30 12:59, 5年前 , 7F
當HR真爽
03/30 12:59, 7F
推
03/30 13:06, 5年前 , 8F
看公司
03/30 13:06, 8F
推
03/30 13:07, 5年前 , 9F
對啊 板上推的廠 薪資應該也是人資核的吧
03/30 13:07, 9F
推
03/30 13:11, 5年前 , 10F
這問題很簡單,基本上你就不值這價阿..
03/30 13:11, 10F
→
03/30 13:18, 5年前 , 11F
因為最後核薪的不是主管啊 當然嘛說沒問題
03/30 13:18, 11F
推
03/30 13:19, 5年前 , 12F
老闆亂開給你 公司覺得你沒這個價吧
03/30 13:19, 12F
→
03/30 13:20, 5年前 , 13F
我是主管也可以亂喊你值得20萬給你XD
03/30 13:20, 13F
推
03/30 13:21, 5年前 , 14F
我是人資給我N+15K，說不要跟主管講
03/30 13:21, 14F
推
03/30 13:28, 5年前 , 15F
先猜WNC
03/30 13:28, 15F
推
03/30 13:29, 5年前 , 16F
但人資比用人主管知道員工的價值?
03/30 13:29, 16F
推
03/30 13:30, 5年前 , 17F
老闆核薪是看價值，HR核薪，是依市場行情打八折
03/30 13:30, 17F
推
03/30 13:30, 5年前 , 18F
推..人資不懂領域專業還能來面試你 真的無解
03/30 13:30, 18F
推
03/30 13:37, 5年前 , 19F
人資手裡兩個差不多履歷，通常拿低的，因為不可能完全了解
03/30 13:37, 19F
→
03/30 13:37, 5年前 , 20F
你工作帶來的價值
03/30 13:37, 20F
噓
03/30 13:38, 5年前 , 21F
人資只會問一堆白癡問題
03/30 13:38, 21F
推
03/30 13:39, 5年前 , 22F
一月去這間面試，最後人資出去跟主管說不行，我們要的
03/30 13:39, 22F
→
03/30 13:39, 5年前 , 23F
是為客戶開發，而在面是房間時我跟人資說可以因應趨勢
03/30 13:39, 23F
→
03/30 13:39, 5年前 , 24F
做新技術開發吸引客戶上門。同樣的說法在主管身上，他
03/30 13:39, 24F
→
03/30 13:39, 5年前 , 25F
很喜歡。不懂人資到底清不清楚實際需求。
03/30 13:39, 25F
推
03/30 13:48, 5年前 , 26F
你主管KPI和人資KPI牴觸啊 看誰比較夠力而已
03/30 13:48, 26F
噓
03/30 13:51, 5年前 , 27F
遇過外商很強公司的超強人資 一般公司的人資通常是_____
03/30 13:51, 27F
推
03/30 13:52, 5年前 , 28F
我有學姊在當人資 下次遇到她我再問問她人資到底有什麼用
03/30 13:52, 28F
→
03/30 13:52, 5年前 , 29F
是不是和盲腸一樣
03/30 13:52, 29F
推
03/30 13:54, 5年前 , 30F
小間的就很摳阿，名額有限，當然精挑細選，便宜又大碗最好
03/30 13:54, 30F
推
03/30 13:59, 5年前 , 31F
人資根本不懂專業就找來面試，搞得浪費大家時間
03/30 13:59, 31F
推
03/30 14:10, 5年前 , 32F
就你不適合這間而已
03/30 14:10, 32F
→
03/30 14:12, 5年前 , 33F
人資看你學歷就先砍了 管你會做甚麼
03/30 14:12, 33F
→
03/30 14:13, 5年前 , 34F
人資都砍價用的 都不知道前面跟主管談完是有啥意義
03/30 14:13, 34F
噓
03/30 14:26, 5年前 , 35F
嘔嘔嘔 人資 嘔嘔嘔
03/30 14:26, 35F
推
03/30 14:28, 5年前 , 36F
南神人資更是一絕
03/30 14:28, 36F
→
03/30 14:31, 5年前 , 37F
各大科技公司沒有人資敢出來回文嗎？
03/30 14:31, 37F
推
03/30 14:41, 5年前 , 38F
+7變-2？真敢砍
03/30 14:41, 38F
推
03/30 15:00, 5年前 , 39F
砍越多考績越高 砍到沒人來 就要被電飛了
03/30 15:00, 39F
推
03/30 15:08, 5年前 , 40F
毫無信用可言
03/30 15:08, 40F
→
03/30 15:09, 5年前 , 41F
某網通廠車用，我聽過被砍16K的，比原公司還低。
03/30 15:09, 41F
→
03/30 15:09, 5年前 , 42F
台灣人資就是倒茶小妹，面試毫無專業可言
03/30 15:09, 42F
推
03/30 15:10, 5年前 , 43F
X泰 人資 談薪硬要-5k
03/30 15:10, 43F
→
03/30 15:11, 5年前 , 44F
面試時2個主管都說N+9沒問題，到HR硬砍了7K。
03/30 15:11, 44F
推
03/30 15:41, 5年前 , 45F
我進台達一樣被砍薪水
03/30 15:41, 45F
→
03/30 15:53, 5年前 , 46F
人資很強是強在哪？
03/30 15:53, 46F
噓
03/30 15:58, 5年前 , 47F
人資=資方打手
03/30 15:58, 47F
→
03/30 16:17, 5年前 , 48F
03/30 16:17, 48F
噓
03/30 16:33, 5年前 , 49F
小時不讀書 長大當人資
03/30 16:33, 49F
推
03/30 16:57, 5年前 , 50F
人資嫉妒RD薪水高當然卯起來砍
03/30 16:57, 50F
推
03/30 17:21, 5年前 , 51F
那個人資專業過…
03/30 17:21, 51F
→
03/30 17:21, 5年前 , 52F
馬的開N-2叫人家去浪費時間幹嘛 特休不用錢膩 槓
03/30 17:21, 52F
→
03/30 17:26, 5年前 , 53F
就是不想用而已 人資只是傳話筒 你以為它們能幹嘛
03/30 17:26, 53F
→
03/30 17:26, 5年前 , 54F
主管問題比較大吧？沒有薪資核定權力，不應該答應N+7的。
03/30 17:26, 54F
→
03/30 17:27, 5年前 , 55F
它們就是跑標準流程 薪水多少哪有資格過問啊
03/30 17:27, 55F
噓
03/30 17:34, 5年前 , 56F
事實就是主管也不要你叫人資辦黑臉你還在那傻不隆冬
03/30 17:34, 56F
推
03/30 17:46, 5年前 , 57F
人資就挑人而已啊，根本不需要什麼能力吧
03/30 17:46, 57F
推
03/30 18:44, 5年前 , 58F
從大家這麼討厭人資就知道老闆有多喜歡人資了吧，我姐以前
03/30 18:44, 58F
→
03/30 18:44, 5年前 , 59F
是某超大公司的人資，很多事情我都知道...
03/30 18:44, 59F
推
03/30 19:01, 5年前 , 60F
有的公司人資權力很大的 說你人格有問題就不用談了
03/30 19:01, 60F
推
03/30 19:24, 5年前 , 61F
台灣很多公司的人資就是爽缺，沒什麼專業度。就是砍
03/30 19:24, 61F
→
03/30 19:24, 5年前 , 62F
人薪水而已
03/30 19:24, 62F
→
03/30 19:27, 5年前 , 63F
人資其實找外勞來做應該也可以
03/30 19:27, 63F
推
03/30 19:28, 5年前 , 64F
是你老闆也沒幫你爭取，人資是會跟部門主管討論薪資的
03/30 19:28, 64F
推
03/30 19:42, 5年前 , 65F
砍你薪資就是他的業績阿 就跟採購砍價一樣
03/30 19:42, 65F
推
03/30 20:01, 5年前 , 66F
小弟有個疑問，人資都是讀什麼科系畢業的？
03/30 20:01, 66F
推
03/30 20:36, 5年前 , 67F
人資業績就是砍你薪水
03/30 20:36, 67F
推
03/30 20:58, 5年前 , 68F
推主管不要叫人資扮黑臉，人資什麼不會背鍋領繩倒可以
03/30 20:58, 68F
噓
03/30 21:09, 5年前 , 69F
台灣不重試這塊啊，很多人資都
03/30 21:09, 69F
推
03/30 21:17, 5年前 , 70F
待久的都是資深廢物，自以為幫公司省錢，人才跑了還自以
03/30 21:17, 70F
→
03/30 21:17, 5年前 , 71F
為人家沒路用草莓，只能科科
03/30 21:17, 71F
推
03/30 21:31, 5年前 , 72F
+7變-2就是他的績效
03/30 21:31, 72F
→
03/30 21:50, 5年前 , 73F
老闆看到人資幫忙省錢 主管只有猴子用結果績效很差
03/30 21:50, 73F
→
03/30 22:10, 5年前 , 74F
網通 車用 ...A開頭? 講白臉黑臉的到底是不是學生
03/30 22:10, 74F
→
03/30 22:13, 5年前 , 75F
HR手上就是有個薪資試算表 想要破表?那也要有實質的東
03/30 22:13, 75F
→
03/30 22:13, 5年前 , 76F
西讓用人主管有施力點去爭取 或靠用人主管自身的手腕
03/30 22:13, 76F
推
03/30 22:13, 5年前 , 77F
大間美商的人資也這種水準啊，都約聘做兩三年就被火
03/30 22:13, 77F
→
03/30 22:13, 5年前 , 78F
掉的你期待他們水準？
03/30 22:13, 78F
推
03/30 22:18, 5年前 , 79F
看起來主管說N+7只是說給你聽而已啊
03/30 22:18, 79F
→
03/30 22:18, 5年前 , 80F
如果主管真要給你N+7,他大可自己幫你去跟人資爭取
03/30 22:18, 80F
→
03/30 22:19, 5年前 , 81F
然後人資來就跟你說主管幫你爭取到N+7...
03/30 22:19, 81F
→
03/30 22:20, 5年前 , 82F
(再不然就是主管沒權限給你給到N+7...XDDDDDD)
03/30 22:20, 82F
推
03/30 22:37, 5年前 , 83F
台灣人資就是負責砍價的
03/30 22:37, 83F
推
03/30 23:41, 5年前 , 84F
人資壓價，找到好的他的，不好的，再找吧
03/30 23:41, 84F
→
03/31 00:04, 5年前 , 85F
就老闆打手，專砍薪水的阿！冗員居多...
03/31 00:04, 85F
推
03/31 11:02, 5年前 , 86F
不是人資沒用 是台灣的人資通常都沒用
03/31 11:02, 86F
推
03/31 12:45, 5年前 , 87F
台灣人資真的呵呵
03/31 12:45, 87F
噓
03/31 12:54, 5年前 , 88F
台灣一堆垃圾人資，只要會砍價就能當
03/31 12:54, 88F
→
04/03 09:20, 5年前 , 89F
其實很多面試的"主管"自己都搞不清楚狀況的
04/03 09:20, 89F
→
04/03 09:21, 5年前 , 90F
說錯話最後不認帳叫人資擦屁股也常有, 求職還是要小心
04/03 09:21, 90F
→
04/03 22:40, 5年前 , 91F
推樓上，真的很多主管也搞不清楚狀況 信口開河 反正他也不
04/03 22:40, 91F
→
04/03 22:40, 5年前 , 92F
擔那個定薪水的責任 或者表裡不一 答應你薪水再讓HR來砍
04/03 22:40, 92F
→
04/03 22:40, 5年前 , 93F
他可以保有好主管的名聲 這樣管新人才好管~另一方面說穿了
04/03 22:40, 93F
→
04/03 22:40, 5年前 , 94F
就是你可有可無 你不爽開價所以不去 他們也沒差。
04/03 22:40, 94F
推
04/04 13:44, 5年前 , 95F
人資=爽
04/04 13:44, 95F
→
04/06 16:45, 5年前 , 96F
人資=爽。用人單位主管應該要去爭取薪水。人資就只負
04/06 16:45, 96F
→
04/06 16:45, 5年前 , 97F
責坎薪。人才怎麼進來
04/06 16:45, 97F
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