Re: [請益] 歐洲工程師似乎少見大齡危機, Why?已刪文
其實是很多公司的潛規則, 就是大量運用年輕的肝
即使是矽谷平均年紀也只有3x, 而美國勞工平均是42歲
這不是只有台灣有的現象, 但還是要先吐一下至少人家$給的大把, 出來履歷不愁工作
而且是全世界的人才強力吸引機, 才能搞這種源源不絕年輕人海戰術
而即使如此, 這現象在國外也在被檢討了
只是我們台式作風, 就是跟風仔加做一半
我們很多人包括HR, 幾乎是被洗腦式的認為3x-4x歲就很難找工作
其實意思是如果3x歲還跟剛畢業一樣, 那當然到哪誰也救不了
而不是這種職場中堅天天被恐嚇失業
而且這也不應該轉成一個轉職潛門檻, 因為我們並沒有矽谷那種節奏與待遇
可是台灣就是這樣, 往往你就硬幹一件事, 久了大家不反抗了
就會認為本來就應該這樣, 還幫你點頭喊對, 批評反方
很多莫名的觀念就是這樣被植入
我們沒有那種環境, 資源, 其實更應該打穩基礎發展
而且我們勞工素質好, 又任勞任怨, 你今天把職場中間3x-4x黑化
完全也是拿石頭砸自己腳, 毀掉自己根基
而且勞工自己, 很多人也不是什麼young talent, 或是能什麼車庫創業的genius
台灣老闆這樣搞單純就是想省錢, 也不是真的想從年輕人裡挖出什麼Next Steve Jobs
來一起change the world, 結果你還傻傻地跟風, 造成勞方之間族群對立
這好像在政治上也是如此, 其實稍稍想一下, 思維轉變就在一瞬間而已
希望我們勞工意識能更清醒一點, 其實很多事就會慢慢改善
不要什麼都不做就一股腦說 "哎我們就是這樣, 沒救惹"
然後還勞方帶頭批評勞方
慣老闆來自奴員工, 其實是一種互相關係
歐美很多東西也不是因為老闆或資方多有遠見
很多都是經過抗爭而來
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※ 編輯: hass231470 (61.230.162.58), 03/27/2019 00:40:02
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