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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 歐洲工程師似乎少見大齡危機, Why?
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姊在瑞典工作，只想跟你說. 1 歐洲很大，不是每個國家都如此，這種現象只限高稅收高福利的西北歐. 2 凡事都有正反面，以瑞典來說，會造成這種現象主要是法律對裁員的規範。. 他們有一條金科玉律 first in, last out。 (經工會協商者例外). 就是說如果你要裁員，一定要從最資淺的開始裁。
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其實歐洲沒大齡危機，最根本原因是社福. 歐盟國家的社會系統規定，. 裁員之前要有對員工的評分比乘數. 如果有家庭有小孩有房貸，乘數最高，必須最晚裁. 那那種人最倒霉？當然就是單身狗. （無論這個單身狗是否真的適任）. 再加上普遍歐洲工會強勢，. 顧主要裁員還要提前半年跟工會討價還價，. 所以到最後能
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首抽抽到歐洲是不一樣的概念好嗎. 社會制度保障基本生活甚至下一代的生養. 大航海時代以降 歐洲累積了數百年的資本(金融業). 兩次世界大戰累積的技術 (內燃機,航太,藥學,化工). 及人口調整 (沒錯 戰爭是改善人口結構最快的工具). 加上先天的資源優勢 (煤,鐵,石油,溫帶林,風力). 反觀東亞要
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拜託一下. 不要杞人憂天好嗎. 科技業已經算是薪水相對高的行業. 只要技術跟得上市場行情 就不怕失業. 矽谷平均年齡3X不是因為淘汰掉老人. 是因為吸收世界各地的年輕人去那邊工作. 此外矽谷不是只有google fb amazon這幾家公司. 矽谷還有一堆老人公司像是HP oracle cadenc
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