[討論] 外商如何在內鬥中維持進步

看板Tech_Job作者 (以謹慎態度來面對問題)時間5年前 (2018/09/13 14:28), 編輯推噓18(18推 0噓 28→)
留言46則, 24人參與, 5年前最新討論串1/3 (看更多)
在台灣，有時都會說公司不進步 1.派系牽制 2.老闆沒有遠見 3.資源不足 不過同樣問題在美國應該也是一樣 即使像Facebook Google Apple Amazon NVIDIA這種等級的公司 有人就會有派系，老闆決策也不可能都對，另外開發資源還是會被review，不可能有無限的資源供應 但即使如此，美國企業還是有辦法進步 是因為管理制度還是招的人比較優秀 即使內耗還是能進步？ 又或者像高通 裡面聽說比較多也是印度人跟華人，但目前還是技術領先，除了技術的護城河以外管理應該也有不同於台廠的方式維持進步 所以好奇外商如何在內鬥中維持進步 是否有人能說明一下 ----- Sent from JPTT on my Sony G8142. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.166.14 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1536820122.A.DB2.html
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09/13 14:32, 5年前 , 1F
能看得清楚又願意免費為你說明的人都不會在這裡
09/13 14:32, 1F
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09/13 14:32, 5年前 , 2F
以下開放學生/網友幹話:
09/13 14:32, 2F
推
09/13 14:46, 5年前 , 3F
可是intel就被GG超車了
09/13 14:46, 3F
推
09/13 15:01, 5年前 , 4F
恩? 反觀一下微軟跟雅虎
09/13 15:01, 4F
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09/13 15:02, 5年前 , 5F
美國也是很多企業消失的啊XD
09/13 15:02, 5F
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09/13 15:06, 5年前 , 6F
微軟以台灣企業看還是很強吧，倒是Yahoo的確有差
09/13 15:06, 6F
推
09/13 15:06, 5年前 , 7F
強者留下，弱者淘汰 CEO做不好下台
09/13 15:06, 7F
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09/13 15:10, 5年前 , 8F
請問原po待過幾間你提到的公司
09/13 15:10, 8F
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09/13 15:15, 5年前 , 9F
人才多啊
09/13 15:15, 9F
推
09/13 15:25, 5年前 , 10F
淘汰弱者也沒有這麼簡單，誰是弱者還不知道
09/13 15:25, 10F
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09/13 15:25, 5年前 , 11F
管理階層弱？員工弱？把員工逼退就不要後悔員工東山
09/13 15:25, 11F
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09/13 15:27, 5年前 , 12F
鬥走一批又有另一批在別間鬥輸的過來
09/13 15:27, 12F
推
09/13 15:46, 5年前 , 13F
intel ceo修幹風波是內鬥嗎？
09/13 15:46, 13F
推
09/13 17:26, 5年前 , 14F
人家是強者在鬥,當然越鬥越強
09/13 17:26, 14F
推
09/13 17:35, 5年前 , 15F
老中 老印各一派是有的
09/13 17:35, 15F
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09/13 17:36, 5年前 , 16F
微軟靠著雲端業務整個東山再起惹
09/13 17:36, 16F
推
09/13 17:45, 5年前 , 17F
人本身的能力不同。 弱者光是內鬥就把精力全消耗光了，還要
09/13 17:45, 17F
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09/13 17:46, 5年前 , 18F
加班演戲一下，生孩子可能都沒時間了，那有空進步？ 強者們
09/13 17:46, 18F
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09/13 17:47, 5年前 , 19F
就不一樣啦，內鬥都能進步，進步之餘鬥一鬥。 就像學生唸書
09/13 17:47, 19F
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09/13 17:48, 5年前 , 20F
一樣，書卷妺照把、工照打、作業照寫、還是第一啊，嫩的光
09/13 17:48, 20F
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09/13 17:48, 5年前 , 21F
是打PUBG拿不到吃雞、打LOL拿不到金牌就算了，還都被二一了
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09/13 17:49, 5年前 , 22F
只是，強弱沒有在分人種，不過強的自然會聚到薪水高的地方
09/13 17:49, 22F
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09/13 17:59, 5年前 , 23F
還是有國籍限制啦 XD 不過可悲的內鬥消耗會讓環境變更差
09/13 17:59, 23F
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09/13 18:00, 5年前 , 24F
我們不要老是談弱者vs至強者 99%的人都是環境影響
09/13 18:00, 24F
推
09/13 18:02, 5年前 , 25F
美國企業死掉的也一堆, 是你不知道而已
09/13 18:02, 25F
推
09/13 18:27, 5年前 , 26F
他講的那幾間都不是邊緣人吧 XD
09/13 18:27, 26F
推
09/13 18:38, 5年前 , 27F
生存者偏差，鬥到倒的也是很多啊
09/13 18:38, 27F
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09/13 18:39, 5年前 , 28F
NV幾年前是邊緣人沒錯啊 XDDD
09/13 18:39, 28F
推
09/13 19:05, 5年前 , 29F
GG內鬥超兇超狠
09/13 19:05, 29F
推
09/13 19:46, 5年前 , 30F
這篇大致正確,外國人要鬥,最終還是看績效
09/13 19:46, 30F
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09/13 19:47, 5年前 , 31F
台人的鬥,87%是靠人情拉關係,沒績效也能鬥贏的.
09/13 19:47, 31F
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09/13 19:49, 5年前 , 32F
貼錯,不是此篇, 下篇.
09/13 19:49, 32F
推
09/13 20:25, 5年前 , 33F
外商要看是在美國的外商還是在台灣的分公司
09/13 20:25, 33F
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09/13 20:26, 5年前 , 34F
在台灣的分公司大概都接觸不到核心的東西
09/13 20:26, 34F
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09/13 20:26, 5年前 , 35F
會鬥那是很正常的,因為都是台灣人組成的
09/13 20:26, 35F
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09/13 20:27, 5年前 , 36F
在美國多多少少也會啦,但是歪果人還是英雄主義多一些
09/13 20:27, 36F
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09/13 20:29, 5年前 , 37F
主管比你年輕很正常,各取所需
09/13 20:29, 37F
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09/13 20:31, 5年前 , 38F
當然歪果人家庭為主,工作心態也不會以工作為主
09/13 20:31, 38F
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09/13 20:32, 5年前 , 39F
自然鬥的方法就比較省力一些
09/13 20:32, 39F
推
09/13 21:21, 5年前 , 40F
外商你要鬥也要夠本事呢
09/13 21:21, 40F
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09/13 21:22, 5年前 , 41F
台商大概捧LP捧成功就贏了
09/13 21:22, 41F
推
09/13 23:28, 5年前 , 42F
很簡單 外商的主管都是30-5X歲 台商的都是5X-7X歲
09/13 23:28, 42F
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09/13 23:30, 5年前 , 43F
這背後的鬥法 還有為何而鬥 你想想就明白了
09/13 23:30, 43F
推
09/13 23:38, 5年前 , 44F
砍人啊 維持競爭力
09/13 23:38, 44F
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09/14 04:13, 5年前 , 45F
FAANG 的 N 不是 Nvidia
09/14 04:13, 45F
推
09/14 19:53, 5年前 , 46F
良性競爭吧～看不到的社會就...@@
09/14 19:53, 46F
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