Re: [討論] 大吃一驚的休假日加班費算法

看板Tech_Job作者 (在植樹節植牙)時間7年前 (2016/11/19 20:34), 7年前編輯推噓25(32推 7噓 85→)
留言124則, 30人參與, 最新討論串2/4 (看更多)
是因這問題分成兩個層次。 一、 近因是當初勞工局的解釋。資方要硬拗說計算工時時， 假日也是領薪水的。所以原本就給一倍薪了。因此勞基法的1.33倍，只需給0.33倍 (加班費計算時薪是用 月薪/240小時，也就是一天用八小時計算一個月30天) 二、 遠因是加班費的計算標準，到底是誰規定加班費計算是用 月薪/240小時？ 時薪用：月薪/240 根本就對勞工超級不利的。 1. 真正的時薪被拗： 假設目前周休二日(或一例一休)+被砍後剩12天假 一年共52*2+12 = 116， 365-116 = 249 249/12 = 20.75 (一個月平均上班日) 明明一個月只上班20天確用30天計算 → 時薪只剩2/3 也就是說，加班費要 >1.5 以上才是勞工比平常上班的錢多。 現在的最低基本工資20008元/240 = 83元。跟現行的最低時薪126差了1.5倍。 這根本給雇主要求勞工加班誘因。(我想這也是為什麼最低時薪會是這個數字) 2. 給了資方硬拗的空間。(硬拗周末上班只需給0.33的錢) 　從1.5以上 → 0.33 你看看~~台灣真的是資方天堂。 更別論勞工現在的薪水，都是底薪+津貼+加給... 很不幸的，加班費就是用你的底薪去計算。假設底薪跟其他津貼的比例是2:1。 意思就是說，真正的時薪基數是目前計算的 1.5*1.5 = 2.25倍。 所以什麼再加1.33, 1.66甚至2倍，其實根本就連真實時薪都還不到。 加班會賺錢？不如拿時間去兼差吧 再補充一點： 如果有人打算離職了，又被拗加班，這時候最好是請『補休』。 然後在離職前，把假全部休完，才能領到最多的薪水。(含六日還有津貼的薪水) 不然其實就算*1.33, 1.66都是虧的。 ※ 引述《differleo (new)》之銘言： : 看到一則有關休假日加班費的新聞， : 發現勞基法的規定居然長這樣， : 算下來怎麼覺得 : 假日上班比去路邊乞討還慘… : http://www.eventsinfocus.org/news/1234 : 這樣算下來，我一天工資1200的話， : 禮拜天如果被叫去上班8小時 : 按勞基法只能拿150*0.33*8=400，@@ : 我去便利商店打工都不止了,天哪… : 所以老闆今天給我1200的加班費 : 是佛心來著了嗎 : 可是我怎麼覺得還嫌少 : 勞基法，，，，？ : 到底是哪個王八蛋訂的， : 還是應該說到底是哪個不要臉的官員敢這樣解釋的， : 沒把勞工當人看就是了，極度不爽，xxx的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.182.233 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1479558899.A.848.html
推
11/19 20:36, , 1F
這篇正解
11/19 20:36, 1F
※ 編輯: awaeleven (118.166.182.233), 11/19/2016 20:39:36
推
11/19 20:47, , 2F
垃圾資進黨砍了七天假後到底做了什麼對其他勞工有利的
11/19 20:47, 2F
→
11/19 20:47, , 3F
事
11/19 20:47, 3F
噓
11/19 20:53, , 4F
你當老闆再說，從來月薪都是30天算，學生洗洗睡
11/19 20:53, 4F
→
11/19 20:55, , 5F
時薪制是沒休假的，月薪制是週休也領錢的，你數學老師
11/19 20:55, 5F
→
11/19 20:55, , 6F
是誰？
11/19 20:55, 6F
『從來』月薪都是30天算，你的從來是從哪裏開始？是從你開始工作？還是 有勞基法後，還是從磐古開天以來？ 簡單的說，我想討論的是現行制度的『合理性』。 現行台灣的制度的確就你說的30天算，但我覺得不合理。 其實勞基法本法裏對於時薪的計算並沒有規定，是以解釋令訂定。 所以怎麼解釋其實是有其空間存在的。只能說當時勞工局的解釋完全是偏向資方。 美其名假日給你薪水，其實後著就是少付你假班費。 其實我有點懷疑月薪算240hr的合理性。因為勞基法只規定每周工時40hr 但月薪用240hr算，難道一個月要算6周？假日也給薪實在是吃勞工的豆腐。 好像不用工作也有薪水是勞工賺到。
推
11/19 20:57, , 7F
照樓上這樣說 基本月薪還有上調的空間
11/19 20:57, 7F
→
11/19 20:58, , 8F
假設你228離職遇到連假，225就離開公司，照樣領一個月
11/19 20:58, 8F
→
11/19 20:58, , 9F
薪水懂了沒？
11/19 20:58, 9F
→
11/19 20:59, , 10F
樓上慣老闆不要崩潰了 快笑死
11/19 20:59, 10F
推
11/19 21:00, , 11F
yy作業做完了嗎？
11/19 21:00, 11F
→
11/19 21:00, , 12F
基本上離職如果25號離開公司，離職日就是25號 後面不會有
11/19 21:00, 12F
→
11/19 21:00, , 13F
薪水的 你真的有工作過嗎?
11/19 21:00, 13F
推
11/19 21:00, , 14F
哈哈哈 別講這麼明好嗎
11/19 21:00, 14F
→
11/19 21:01, , 15F
月薪制假設你上班160小時，但領的是240小時薪水，不是
11/19 21:01, 15F
→
11/19 21:01, , 16F
反過來跟你約定你領160小時薪水
11/19 21:01, 16F
→
11/19 21:02, , 17F
我在2月離職過兩次，樓上你真有工作？
11/19 21:02, 17F
推
11/19 21:02, , 18F
要這樣算可以啊 假日加班欠的假請給補休
11/19 21:02, 18F
→
11/19 21:05, , 19F
你可以選擇不為自由而戰，但你不該為高牆添磚
11/19 21:05, 19F
→
11/19 21:05, , 20F
自己甘願為奴 不要拖別人下水
11/19 21:05, 20F
噓
11/19 21:06, , 21F
yy是在哪家公司上班阿 報一下前公司名吧
11/19 21:06, 21F
→
11/19 21:07, , 22F
工作幾年了從沒聽過公司薪資是這樣算的
11/19 21:07, 22F
推
11/19 21:07, , 23F
前公司329離職，tsmc
11/19 21:07, 23F
推
11/19 21:08, , 24F
yytseng，你要不要查一下全世界加班費怎麼算的
11/19 21:08, 24F
→
11/19 21:08, , 25F
看一下亞洲各國大家都除以多少好嗎？
11/19 21:08, 25F
→
11/19 21:09, , 26F
我領過美金你你呢？
11/19 21:09, 26F
→
11/19 21:10, , 27F
你領美金很屌嗎？我做各國外匯期貨，領得幣種比你多拉
11/19 21:10, 27F
→
11/19 21:10, , 28F
領美金也能說嘴，笑死我，我高中就開始做外匯交易了
11/19 21:10, 28F
→
11/19 21:10, , 29F
學生水準
11/19 21:10, 29F
→
11/19 21:11, , 30F
你也知道你學生水準喔...
11/19 21:11, 30F
→
11/19 21:12, , 31F
叫你去看一下各國加班費怎麼算是不會膩，學生怎麼當的
11/19 21:12, 31F
推
11/19 21:20, , 32F
哈哈 yy大可以請教一下TSMC離職的職等嗎?
11/19 21:20, 32F
→
11/19 21:21, , 33F
小弟星期一要去報到 讓我拜個碼頭
11/19 21:21, 33F
噓
11/19 21:24, , 34F
不必,鐵定比你高不用拜
11/19 21:24, 34F
→
11/19 21:26, , 35F
不管你真假去報到,你可以問問看人資一個月是幾天薪水
11/19 21:26, 35F
推
11/19 21:36, , 36F
戰職等戰外匯欸 我下100yy
11/19 21:36, 36F
噓
11/19 21:39, , 37F
呵呵,黨工哪個在外上過班的,洗洗睡吧,要人起底嗎?
11/19 21:39, 37F
還有 50 則推文
還有 3 段內文
→
11/20 00:08, , 88F
公務員加班費算法好像有明文規定是/240
11/20 00:08, 88F
→
11/20 00:10, , 89F
一律規定/平均當然是最好囉 不過這樣每年都換分母 麻煩
11/20 00:10, 89F
→
11/20 00:11, , 90F
如果照假日本來就有給你薪水 這樣假日加班是不是要
11/20 00:11, 90F
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11/20 00:12, , 91F
還沒休到的假? 資方打手可以幫解惑一下嗎?
11/20 00:12, 91F
→
11/20 00:29, , 92F
照理說是: 例假日加班 應該是兩倍薪 且假要照補
11/20 00:29, 92F
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11/20 00:32, , 93F
樓上這我知道啦 想看慣老闆會怎麼會而已
11/20 00:32, 93F
噓
11/20 01:02, , 94F
我司休假日普通時薪+加班時薪=2.33
11/20 01:02, 94F
普通日時薪的1 + 加班時薪的1.33 = 2.33 應該覺得高興？ 有可能你比較容易滿足，或是你沒看懂我的文章。 那"1" 是假的。是因為假日給薪計算才有的。不去上班也有。 實際加班只有1.33。 1.33 遠小於我上面試算的 2.25
→
11/20 01:14, , 95F
為啥月薪/30會比時薪低 因為月薪包非工作天 時薪有做才有
11/20 01:14, 95F
→
11/20 01:17, , 96F
這次修法休息日加班好像要多給1+1.33的樣子
11/20 01:17, 96F
那"1" 是假的。別太高興。
→
11/20 01:23, , 97F
喔喔 mainsa大的文有提到了
11/20 01:23, 97F
推
11/20 04:47, , 98F
拿不同的國家法律制度單項來比較是雞腿自比懶覺 討論看看吧
11/20 04:47, 98F
→
11/20 04:47, , 99F
11/20 04:47, 99F
※ 編輯: awaeleven (118.166.168.130), 11/20/2016 07:40:37
推
11/20 08:17, , 100F
推，我也是懂了之後，不加班。時間效益差太多了
11/20 08:17, 100F
推
11/20 08:37, , 101F
某人你就承認你自己錯很困難嗎...認錯不用那麼勉強拉
11/20 08:37, 101F
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11/20 08:37, , 102F
扯啥營收之類的，富比世排名，財星排名去找一下好嗎
11/20 08:37, 102F
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11/20 08:38, , 103F
人家統計就是世界500強了，硬要凹到台積電全台第一嗎
11/20 08:38, 103F
→
11/20 08:39, , 104F
未免也太難看了吧，各產業都很大，不是只有半導體而已
11/20 08:39, 104F
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11/20 08:39, , 105F
我以前也在台積電設備商待過，台積電是不錯的公司
11/20 08:39, 105F
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11/20 08:40, , 106F
但要比規模，壽險運輸零售金融石油等等比根本小咖
11/20 08:40, 106F
→
11/20 08:41, , 107F
鴻海31名是2015財星，2016的富比世是25名
11/20 08:41, 107F
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11/20 08:42, , 108F
鴻海雖然不討喜，但總不能睜眼說瞎話吧
11/20 08:42, 108F
→
11/20 08:44, , 109F
比員工數，平均薪資，毛利率，知名度，TSMC都不可能
11/20 08:44, 109F
→
11/20 08:44, , 110F
是台灣第一，不知道你還想比什麼？
11/20 08:44, 110F
推
11/20 09:34, , 111F
這篇在討論加班費，怎麼會出現個老屁股在談企業排名。而
11/20 09:34, 111F
→
11/20 09:34, , 112F
且原po說的也沒錯，假日上班扣掉原薪資跟本沒有到兩倍；
11/20 09:34, 112F
→
11/20 09:34, , 113F
不值得加班啊。
11/20 09:34, 113F
推
11/20 10:27, , 114F
資方天堂 奴隸台灣之島 現正熱映中
11/20 10:27, 114F
推
11/20 12:08, , 115F
小弟以前在TSMC時底薪五萬左右，假日一天加班費大約五
11/20 12:08, 115F
→
11/20 12:08, , 116F
千五
11/20 12:08, 116F
→
11/20 12:09, , 117F
還不清楚是怎麼算的
11/20 12:09, 117F
→
11/20 12:56, , 118F
喔 我承認我記錯了 台積電在富比士排名次於鴻海 然後呢?
11/20 12:56, 118F
→
11/20 14:23, , 119F
GG應該是 (1+1*2)*時薪 才會五千五
11/20 14:23, 119F
→
11/20 17:16, , 120F
咦~GG底薪五萬，加班費一天就五千五..不只1+2倍耶
11/20 17:16, 120F
→
11/20 17:16, , 121F
難道GG 加班費用『全薪』計算？有GG的同仁出來說明一下
11/20 17:16, 121F
→
11/20 17:17, , 122F
的確目前業界高標就是GG。
11/20 17:17, 122F
推
11/20 17:57, , 123F
勞基法是不是應該改名資基法比較合適阿!?
11/20 17:57, 123F
→
11/20 17:58, , 124F
加班費本來就要用全薪計算才合法
11/20 17:58, 124F
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