[討論] 分紅的規則到底合不合理

看板Tech_Job作者 (殭太公)時間9年前 (2016/05/10 12:55), 編輯推噓25(26推 1噓 7→)
留言34則, 28人參與, 最新討論串1/6 (看更多)
最近有朋友要離職了 談到說走了今年就領不到分紅這件事 想一想覺得不太合理 分紅分的是去年賺的 第一次領分紅的時候領到的也是按 去年工作天數的比例 即始他今年離職 去年有貢獻就應該領得到分紅啊 這樣是否合理？ ----- Sent from JPTT on my Sony D6653. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.206.184 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1462856159.A.668.html
推
05/10 12:57, , 1F
所以一堆人才說領完再走吧
05/10 12:57, 1F
推
05/10 12:57, , 2F
不合理，但想知道國外怎麼搞
05/10 12:57, 2F
推
05/10 12:58, , 3F
合理:分紅是為了激勵員工繼續努力...激勵未來不在的人?
05/10 12:58, 3F
推
05/10 13:00, , 4F
沒有契約化的東西 幾乎都是資方說了算
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推
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有遇到尾牙抽到大獎尾牙後離職當抽獎無效
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05/10 13:03, , 6F
小弟在包子領到保14內的中秋獎金 離職後被扣部分回去
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05/10 13:05, , 7F
所以有些公司用季度分紅，黑心公司用年度
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不給加班費大家都天天演了，何況這個…
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05/10 13:26, , 9F
沒有白紙黑紙也不是底薪 合不合理都老闆說得算
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推
05/10 13:31, , 10F
沒分紅制度怎演戲 沒戲演劣幣怎活
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05/10 13:53, , 11F
之前有看過年終後離職，年終被催繳，說是新年的激勵獎金
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推
05/10 14:39, , 12F
想給不想給，其實不用理由，也可以隨便找理由
05/10 14:39, 12F
推
05/10 14:47, , 13F
年底領去年的分紅 離職永遠都少一筆
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開獎日越拖越晚
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剩沒幾個月的話 就領完再走啊 這期間演戲裝死擺爛就好
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推
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包子分紅根本就是笑話
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推
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當然不合理啊 但是你只能在眾多不合理中挑個比較好的
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05/10 17:16, , 18F
沒有合不合理，只有接不接受
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05/10 17:31, , 19F
還有些是年底領去年的分紅,然後領到的分紅還要再綁幾年
05/10 17:31, 19F
推
05/10 17:34, , 20F
分紅綁年限這種決策,高層們才是真正對公司未來沒信心吧
05/10 17:34, 20F
推
05/10 18:16, , 21F
公司不想給分紅就能不給啊 不給薪水才違法
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不要說分紅 獎金跟年終不給也不違法吧
05/10 18:16, 22F
推
05/10 19:15, , 23F
樓上別激動，確實，分紅跟年終不是經常性所得，不給的確
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不犯法，只是當所有公司都回歸基本面只有白紙黑字的薪資
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時，就是潮水退去之時，不曉得有多少大老闆在裸泳......
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推
05/10 20:04, , 26F
分紅有名文定義怎麼發嗎? 有的話再跳. 沒的話沒拿到剛好
05/10 20:04, 26F
推
05/10 20:11, , 27F
優於法規的東西，資方說得算…
05/10 20:11, 27F
推
05/10 20:13, , 28F
要看分紅有沒有白紙黑字，沒有寫的東西你耐他何？
05/10 20:13, 28F
推
05/10 20:19, , 29F
分紅沒有白紙黑字, 查無不法, 謝謝
05/10 20:19, 29F
噓
05/10 20:50, , 30F
年終最好不給不犯法 勞基法有說要給 只是沒明定比例
05/10 20:50, 30F
推
05/10 21:54, , 31F
原來台灣的科技業格調就是 不要違法就好
05/10 21:54, 31F
推
05/10 22:34, , 32F
比照勞基法是福利欸
05/10 22:34, 32F
推
05/11 08:53, , 33F
你不知道在台灣只要都合法就是一百分了嗎...
05/11 08:53, 33F
推
05/11 09:16, , 34F
曾有人告贏拿回過。
05/11 09:16, 34F
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