Re: [討論] 分紅的規則到底合不合理

看板Tech_Job作者NoAfraid (小子難纏不得安寧)時間8年前 (2016/05/12 12:19)推噓17(18推 1噓 11→)

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※ 引述《meowyih (meowyih)》之銘言： : 資方跟勞方的分界在哪? : 用責任和風險來說的話, : 資方要承擔營運風險, 但相對是的非固定的營運利潤, : 勞方不用承擔營運風險, 而是用勞務換取固定報酬。 : 這點我待過的外商都有做到, : 不是說外商是公務員領死薪水, 我待了十年外商, : 底薪當然白紙黑字, 但獎金也是白紙黑字寫在合約上的, : 獎金的發給也是基於可量化的數字, : 業務當然是是個人的業績、 : 開發者是該團隊的專案時程和數量， : 達到甚麼程度會拿到多少錢都是寫死的， : 最重要的, 那和公司整體賺不賺錢無關， : 我付出了我的努力，達到了我的績效，公司就該給我報酬， : 而不是上面賺飽了再分點湯給下面的喝， : 上面賺不到錢下面請一起分擔營運風險共體時艱， : 這算甚麼激勵啊? 莫名其妙的文化 : 我在講這種對台灣科技業分紅文化的不以為然時， : 最常聽到的反駁是 : "分紅是老闆對員工的感謝，不是甚麼給湯喝或風險分擔" : 嗯... 這就是所謂台灣濃濃的人情味文化吧? : 員工怕老闆生意做不下去, 所以有賺再分, 沒賺就算了, : 我實在是承受不了這種人情味, : 難怪這麼多年只能待外商 = = 其實m大這文有一些關鍵字白紙黑字寫死合約可量化的數字西方國家就是按規則來走標準的該怎麼辦就怎麼辦所以INTEL最近要大屠殺砍1.2萬人企業本來就是營利單位砍人本來就是會發生的事但重點來了很多人就哭說你看還是台商有人情味外商說砍就砍絕不手軟搞笑是吧包子不也要砍人?? 人情味在哪? 企業就是要營利啊至於那些不砍人但逼你走或是逼你簽自願離職書以省資遣費的下三濫手段就莫再提了外商至少比較不會這樣搞我是說比較不會該給的就是會給外商是完全的賞罰分明而台商的特點是談到罰就很條理分明沒在講人情味用規則管理照步走談到賞就很曖昧完全人治的以前經濟學人有報導所謂的毛式管理也就是以前毛澤東的管理方式幹得比牛馬還累吃的比牛馬還差靠的就是洗腦畫大餅共體時艱你聽了有沒有500次? 沒有? 那繼續講有? 那你再聽第501次好了部門主管假惺惺講三小我們是大家庭同事就是家人這擺明就是要你把個人利益拋在腦後一切以公司為主抱怨分紅不均? We are family 抱怨超時加班? We are family 老婆要生了還得去出差? We are family 遲遲不得升遷? We are family 你娘咧我又不在中國信託上班一直講這句幹嘛? 這種標準為黨國盡忠一切以黨的利益為優先的作法跟毛式管理一模一樣啊為啥共產黨的治理方式可以在台商貫徹地如此紮實? 超神奇的做該做的事拿該拿的卻要搞得好像在求老闆施捨??? 科科 -- 作者 ka_i_a_ (零極限) 看板 Tech_Job 待遇開45k 當時真的有傻眼國立前10的碩

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smilekerker

05/12 12:24, , 1^F

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ddey

05/12 12:29, , 2^F