Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管說一套做一套

看板Tech_Job作者seamstress (寂寞成就耐心)時間8年前 (2016/03/07 01:00)推噓16(17推 1噓 19→)

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剛才在洗澡的時候想，如果我是CEO要怎麼出面回應。其實勞方資方在台灣就業市場上一直處於不對等的狀態，勞方往往被要求過多如同俎上之肉，所以今天有不平之聲也是情有可原，這件事我希望檢討的是制度，而非任何一個人。 1.未來敝公司絕對不需要面試者提供以往就業薪資所得數字。 2.一旦決定錄取，要不要來報到、甚麼時候報到，都給面試者絕對的選擇權。 3.將面試者都當成客戶，成立意見信箱，有甚麼指教或建議都可以有管道。痾,想不出來了... 其實就是一間尊重求職者，願意抱持平等、開放，彼此心懷誠意的感覺吧。還有誰來補充一下，讓公關部明天有個參考? ※ 引述《tiencheng (第一支舞)》之銘言： : 這整件事情我認為最不合理的地方是 : : - HR 要驗資是其本份 : - Offer 尚未發出就要求面試者離職 : 若我是面試者, 對於第一項, 先不論簽署薪資保密協定的法律問題. : 對於新公司的這個要求, 我給也不是不給也不是, 兩面都不是人. : 不給的話, 新公司 HR 可能會認為無法驗資而不予錄取 ; : 給的話, 搞不好新公司 HR 把 "忠誠考核" 當作最終目標, : 面試者既然敢違反與前公司之保密協定, 表示這個人是沒有誠信的, 那我怎麼敢用他呢 ? : 話要怎麼解讀, 一切盡在 HR 身上, 所以這件事對於面試者來說根本就是刁難. : 對於第二項, 這也是非常不合理的. : 基於對等原則, 在尚未給初正式 offer 之前, 怎麼可以要求面試者離職呢 ? : 再者, 即使給出了 offer, 是否報到也是面試者選擇的權利, : 用人單位實在不適宜再三催促離職相關事宜. : Offer 上記載著應報到之日期 / 職稱職等 / 薪資等事項. : 若是面試者屆時延期報到而又未獲得新用人單位之同意, : 新公司是可以宣告合約無效的. : 但無論如何, 新公司用人主管都不應催促面試者趕快離職. : 我個人也常在審視面試履歷資料, : 關於有爭議之處, 敝公司 HR 希望主管 "儘量避免" 私下跟面試者進行 offer 協商. : 若有法律疑慮問題, 應交由 HR / 法務出面協調, : 而技術背景出身的主管私下用 Line 跟面試者溝通. : 一來不夠正式, 二來因為可能欠缺法律相關知識而可能面臨違法問題. : 謹供大家參考 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.81.190 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457283655.A.CB1.html

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