Re: [請益] 即將離職的屬下擺爛,怎麼辦?
※ 引述《uomtk (阿本Ben)》之銘言:
: ※ 引述《chrishappy11 (墨德)》之銘言:
: : 講到這裡,就很累
: : 小弟我在某公司擔任基層主管
: : 某位屬下再2個月後會離職
: : 但是我要求交接的事情都跳票
: : 後來我有試著跟他用溝通的方式
: : 他也答應我,再離職前交接給新的工程師
: : 但他還是擺爛,請問我該怎麼辦
: 我來回一篇認真的。
: "不做的最大"人都要離職了。
: 就算你身為主管,可以做的還是不多
: 但是,還是可以有些作為的。。。
想得太簡單了
: 1.給他排交接排程,並指定多位交接人員,發E-mail CC給相關人員、主管。
: 讓他把不同項目的工作,交接給多個指定的對象。
會擺爛照樣擺爛,有些早積怨很久了,可能對主管,公司,或個人因素,
會交接的就是會交接,不會交接的就是不會交接,
有些要離職的人,通常都考慮很久,內心有些事情早就都想好打死了
: 2.不盯他,盯去跟他交接的工程師們,
: 讓其他人也給他壓力。他不做,其他人還要養家工作。
只會換其他人不爽,加深對管理階層的怨念,
他不爽做,其他人一定都知道原因,只有管理階層自己在那邊腦補幻想
: 3.找和他交情最好的同事去跟他交接。
: 這就是團隊的力量,就算是他擺爛不交接,
: 至少讓上級、所有人,都知道是離職人本身的問題。
: 不是你主管管理的問題。
不爽做,是公司問題?還是個人問題?
其他同事一定都知道原因,搞一堆有的沒的,盯其他沒要離職的?
搞其他人,讓所有壓力集中到要離職的人身上?
真以為所有人都是傻子?
玩這招,前提是公司真的很好!
都出社會麼多年了,還在搞當兵那套?
要是公司很爛,大家只會更肚爛公司,不會把壓力集中到要離職的人身上!
最後只會惡性循環,大家輪流一起離職~
這是外面公司,以為在當兵喔?連理都不想理你zz
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.235.130.31
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1435898233.A.B85.html
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說真的,別說要離職啦,出社會工作,大家都會留很多手~
有在工作的都知道啦,職場老話一句-------為何我要教你?
他媽的一堆人往上爬後,雖然還是留在公司,也什麼都沒交接阿,
教了你,到時候換你往上爬,還威脅到我勒~
很多專案,很多眉角技術在裡面,為何我要交接?
離職也是同樣道理,為何我要交接,教其他人?
反正公司認為我不是人才,反正有我沒我都沒差~
所以我負責的專案一定不是很重要,你他媽上頭很行,自己來幹阿~
搞到別人要離職,還ggyy的廢話一堆,想推責任喔?
公司真的這麼好,我認真幹都來不及了,還離職勒~
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真的,說不定其他要離職同事還順便一起聯手咬公司,到底誰黑還不知道~
※ 編輯: bryantkk (182.235.130.31), 07/03/2015 13:02:44
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