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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 即將離職的屬下擺爛，怎麼辦？
共 15 篇文章
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這種的沒法子了,只能請他早早離職,你的工作就是指派人和他交接,. 也給部門大家知道狀況(交接清單請他簽一簽),. 之後reference check時,就在HR給負評就好,部門的人和上司,. 也可以看到他本人的credit. 若是非自願離職,就早早請他走人就好了,. 怪怪的,這類員工要歸在問題員工,
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這篇讓我想到以前科技版有一篇文章，講簡單點是這樣：. 有人離職前故意把參數調爛，結果後來這個同事在別間公司被人看到. 後來就桶他以前的事情害他無法升官...... 我是覺得離職交接是一定要"稍微意思"作一點，不能什麼都不作(撇開不爽). 1.業務上交接，有洞的地方讓接手的人知道，文件都做好清冊管理。
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1. 下屬一定會亂搞 重點是當主管的有沒有擦屁股的能力. 一樣米養百樣人 有爛主管也會有爛下屬. 如果當上司連擦屁股都不會 那還是不要當主管的好. 公司是食物鏈 主管也不過是人家的下屬. 2. 下屬亂搞不是重點 主管的主管才是重點. 主管不找麻煩 下屬怎麼搞都不是問題. 3. 大家都是來公司騙投資人
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看了一下討論串，有些人觀念嚴重錯誤。. 進了一間公司，前人丟下屎缺。這絕對不是前同事的錯。而是公司管理階層的錯。. 為什麼一定等離職再來交接？. 正常的公司應該是所有業務都要文件化。完成一項工作，先暫停，立刻寫文件。. 寫完再進行下一件工作。. 嚴謹一點的，會把文件拿給其他同事看。. 要求照表操作，
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