Re: [討論] 最酷的離職

看板Tech_Job作者 (托福?..這東西能吃嗎?￾ )時間9年前 (2014/09/22 20:45), 編輯推噓3(3推 0噓 26→)
留言29則, 8人參與, 最新討論串8/15 (看更多)
※ 引述《facts (終於有個棲息地)》之銘言： : 有一位同事突然敲協理門說 有別間公司開xxx薪水挖我 要加薪補上嗎? : 結果協理考慮幾秒說一堆屁話 那個人說那我今天離職!! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 勞基法規定..除非工作未滿三個月..不然要提早講 3個月~1年 10天 1年~3年 20天 3年以上 30天 也就是說..他當天離職時工作未滿3個月 工作未滿3個月..不加薪是正常的 如果工作能力強..是談薪時就要談好 先後順序不太對 : 這樣離職會給人壞印象嗎?? 業界會不會傳開?? : 補充:這位同事能力很強 業界認可 所以提出高薪挖 : 此外公司協理 業界跟他交手過都 ooxx 臭名遠播 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.200.156 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1411389934.A.1FF.html
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09/22 20:50, , 1F
呵呵
09/22 20:50, 1F
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09/22 20:52, , 2F
這又沒有一定...公司肯讓你走就可以馬上走
09/22 20:52, 2F
推
09/22 21:16, , 3F
既然都要談法律 那就人情事故擱一邊吧
09/22 21:16, 3F
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09/22 21:17, , 4F
這一條對勞工沒有罰則 你真的不去 難道他派警察壓你去上班
09/22 21:17, 4F
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09/22 21:19, , 5F
最差就損失5天薪水 沒有離職證明書 不過對於強者在已經撕
09/22 21:19, 5F
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09/22 21:21, , 6F
破臉的情況下 這根本不痛不癢
09/22 21:21, 6F
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09/22 21:41, , 7F
你有看完整的法律條文嗎? 又不是像刑法一樣公訴
09/22 21:41, 7F
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09/22 21:42, , 8F
公司同意就能走，哪來的一定要這種時間。
09/22 21:42, 8F
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09/22 21:43, , 9F
公司可照這種時間走，不照這時間走雙方同意就好。
09/22 21:43, 9F
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09/22 21:43, , 10F
另外不是沒罰則，而是公司有損失才能要求賠償。
09/22 21:43, 10F
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09/22 21:44, , 11F
公司舉不出提早走的損失，要求賠償也不成立。
09/22 21:44, 11F
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09/22 21:46, , 12F
總之不要帶公司的東西走，基本上沒人能告得了你。
09/22 21:46, 12F
推
09/22 22:35, , 13F
請看清楚法條。你說的是勞基法第16條，這是約束資方的
09/22 22:35, 13F
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09/22 22:35, , 14F
並不是規定勞方的
09/22 22:35, 14F
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哈，我錯了。是雙方。當我沒推文
09/22 22:36, 15F
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09/22 22:37, , 16F
離職規定於第15條和第16條。第15條是說勞方要依第16條
09/22 22:37, 16F
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09/22 22:38, , 17F
但是罰則只在對於資方
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09/22 22:38, , 18F
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，
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應給付預告期間之工資。
09/22 22:38, 19F
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09/22 22:40, , 20F
勞方只需預告資方。然後資放批可離職，勞方就能走。
09/22 22:40, 20F
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所以不管可能性 最差最差的情況是賠公司一個月薪水？
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勞方沒有賠償條款
09/22 22:41, 22F
推
09/22 22:44, , 23F
你預告一個月後要走，資方可以叫你馬上走，可省下你的薪水
09/22 22:44, 23F
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09/22 22:44, , 24F
若是資方要叫你走路，然後馬上走。就要給你一個月薪水
09/22 22:44, 24F
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09/22 22:46, , 25F
了解 感謝
09/22 22:46, 25F
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09/22 22:46, , 26F
最後第19條規定，資方不給離職證明是違法的。
09/22 22:46, 26F
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09/22 22:46, , 27F
然後沒有賠償規定。那當然資方給不給都不會痛
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09/23 08:46, , 28F
想走就走管你人情
09/23 08:46, 28F
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09/23 21:52, , 29F
而且這種賠償，敢挖的也都敢幫你賠
09/23 21:52, 29F
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