Re: [討論] 最酷的離職

看板Tech_Job作者 (老頭子)時間9年前 (2014/09/23 11:22), 編輯推噓48(58推 10噓 73→)
留言141則, 57人參與, 最新討論串9/15 (看更多)
很多人推文、水球、來信說爽 事後看，當然很爽， 但發生事情的當下，一點也不爽 套句市長候選人的話「我放棄相對穩定的生活………」 已下市的茂X在當時是家什麼樣的公司呢？舉幾點跟大家分享： 1.我到職前一年，碩士工程師平均拿到500萬以上股票分紅 2.技術員分紅也不少，很多技術員靠公司發的股票開雙B，當時我結婚，一台車都沒有租 3.園區少數平日可報加班費的公司 4.專科畢的助工親口告訴我，他前一年的薪水加認股加分紅，年薪500萬 多麼美好的年代啊！！ 分紅費用化，真是趕走人才的惡法 現在告訴大家一個事實， 中國有能力的年輕人， 年薪早已遠高於台灣！！這是鐵的事實 如果你去中國開公司，是為了他的低工資，那我勸你別過去了 去年我認識的台商，大概倒閉70% 分析原因如下： 1.以前台商有資金優勢，現在中國土豪比你有錢的多 2.我細算過，除了最基層的作業員，其他勞動成本，都比台灣高的多 3.中國的勞動意識抬頭，且政府暗中支持，動不動就罷工 4.中國不講專利，你任何獨家技術帶到中國，被偷學走只是遲早的事 5.當地土流氓（包含官方）動不動就給你搞一下，你就要花錢消災 我對我的陸幹，比對我親兒子還要呵護，蘋果新手機一出來，一定是最高規格那台一人發一台（認識我的人都知道，我最近一直託人搶訂iphone6+ 128G,金色） 陸幹生兒子了，我主動幫他免費帶兩年嬰兒奶粉 去年有一位最誇張，說他想開車回家過年，我送了部新車給他，登記他名字 當然他是我最高層的員工，他幫我賺的遠大於這部車 聽完這些，你還敢來設廠嗎？ ※ 引述《kai0601 (老頭子)》之銘言： : 第一份工作離職前，我發了封信給全部門跟人事主管，重點如下： : 1.直屬主管真當自己是老闆，縱容愛將浮報加班費，黑的人真的來加班，報加班會被退回 : 2.收受廠商回扣，全部門皆知，因為他收錢不辦事，連廠商都捅他 : 3.劣幣驅逐良幣。我到部半年，解決了某重點設備因裝機時参數設定錯誤，造成的良率問題。結果他不准我發表報告，因為参數是他設定的！最後還考績打我殿底 : 接下來： : 1.部門經理護短（我猜他是利益共同體），還嗆說我指控提不出證據要告我，並封殺我在科技業所有退路 : 2.人事經理，說她知道我指控都是事實，愛將門禁進出跟加班費有很大落差（每月超報加班費一個月薪），收回扣早有人檢舉，希望我忍，會給我一個交代，還我希望我當她弟弟 : 3.直屬主管，看到我像看到鬼，一樣嗆說要封殺我，一副有侍無恐樣 : 結果： : 1.直屬主管因為收受廠商名車，人證物證俱在，被革職查辦 : 2.小弟沒有被封殺成功，在另一家公司練功幾年後，自己出來開公司，現在中國有三個廠，年收入應該是當初嗆我的人的超過百倍 : 3.原公司，倒了。X德 : ※ 引述《su27 (su27)》之銘言： : : 我幹過 我上一份工作離職 : : 幫協理列了一堆重大事項 還CC給董事長的姐姐 : : 有幾個大項 : : 一 案子也不去追進度 我去那第二個月新產品韌體已經寫完了 結果沒人來問我 : : 二 我說我要硬體工程師幫我lay電路(電路還是我畫的)我還把協理加在mail loop內 : : 結果過年前到現在他還是沒拿給我 而你也不去追 : : 三 車用的電源逆變器根本是不良品 到時全球大回收 公司是打算賠到死嗎 : : 我講了導至那結果的原因 結果他還叫我不要講 繼續出貨 : : 最後我寫 你做的那爛 我才不想理你 : : 最後我那協理寫信說 謝謝SU27的指教 : : 業界不是說會傳開 因為誰認識你 : : 而是你去新公司工作 他們會透過他們認識的去打聽 : : 所以跟你不錯的 當然講你很好 跟你不好的 就算你沒什麼不好 : : 反正我討厭你的話 要我講出十個理由 我也講的出來 : : 只是理由別人聽了可能會覺的很好笑 : : 所以只能說你做事圓融一點會比較好 : : 因為就我從去年九月離職 中間換了三個工作 : : 可是我從他們口中談話得知 他們都是有透過關係去我前公司問的 : : 結果就如我講的 有好有壞 我是還沒看到有造謠 : : (我指的是 有這個事件 可是跟事實有很大的差距) : : 如講我壞的 我當時去東莞出差 是東莞的主管要我去教他們PMBUS 跟HP的協訂 : : 時間只有兩個星期要把SPEC 跟我開發的軟體都教完 : : 那SPEC兩個加起來 有兩百多頁以上 十個工作天我光教完都不容易了 : : 結果我那主管講我 我都不去產線看(要我去也幫忙做產線自動化) 都躲在實驗室內 : : 我在做測試自動化 結果他要我去幫忙做EMC loopgain componet streets : : 我最後不想做 他講我只願意做軟體的 硬體的都不做 不積極三小的 : : 我不積極的話 會跑去學韌體? : : 他最後還跑來講 我叫XXX(接我韌體測試那博士生)去做 人家都認份的做 : : 之前叫你做 你都不做(我是一開始做 一兩年之後 一個一個推掉) : : 結果博士生幹的要死 講要我做自動化 確不給我時間做 : : 他做沒多久就離職跑了 : : 我另一個同事講我 我只從別人那學 確不想教別人 : : 我一開始跟我一個同事學VB 可能真的太浪廢他的時間 : : 他常常跟我講說我等下去找你 結果我等到下班他還沒來 要不然就是跑去抽煙說他忘了 : : (我可從沒跟其他同事講 這種事情) : : 結果有一天他跟我講 要我教他怎麼看股票 : : 我說好 我們中午找時間談(我總不能上班跟他聊股票程式怎麼寫吧) : : 之後我也從沒看過他拿著書來請教我 或找我要我教他 : : 之後我就聽他講我只想在別人那學東西 確不想教別人 : : 我是自認為 我跟你就沒任何關係 你又不是我兒子 你會不會關我什麼事 : : 我怎麼會主動去教你 : : 有親自來問我問題 請求幫忙的 我哪一個沒幫忙解答的 : : 之後我離職跟我關係很好的台北及大陸的同事 : : 要我幫忙寫程式 或教他們 我也都幫忙及教他們 : : 講那話的簡直莫明奇妙 : : 上面那三個事情全是我之後的新公司的主管跟我講(也不只這三個) : : 我還反駁他 : : 最後就是 各位也別怕什麼業界很小的事情 : : 就我的看法 主管他最主要還是要看你能不能幫他解決問題幫他賺錢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.110.37.205 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1411442568.A.CCE.html
推
09/23 11:25, , 1F
台灣鬼島
09/23 11:25, 1F
→
09/23 11:40, , 2F
這篇超中肯!
09/23 11:40, 2F
→
09/23 11:42, , 3F
反之,大陸業界根本管台灣人去死
09/23 11:42, 3F
推
09/23 11:42, , 4F
朝聖
09/23 11:42, 4F
噓
09/23 11:43, , 5F
不能騙股東的就是惡法?
09/23 11:43, 5F
推
09/23 11:44, , 6F
台灣還想著共體時艱...
09/23 11:44, 6F
→
09/23 11:44, , 7F
有能力的被高薪挖走，對股東不會比較好
09/23 11:44, 7F
→
09/23 11:46, , 8F
發最多的台積電，股東的權益報酬率，應該高於其他家
09/23 11:46, 8F
→
09/23 11:47, , 9F
怎麼我在支持勞工權益，是不是搞反啦？！XDD
09/23 11:47, 9F
推
09/23 12:07, , 10F
推
09/23 12:07, 10F
推
09/23 12:19, , 11F
KAI 大 你們公司還有缺人麻 XDDD
09/23 12:19, 11F
推
09/23 12:26, , 12F
請問缺人嗎？ 大陸大學畢業就比台灣高薪
09/23 12:26, 12F
推
09/23 12:30, , 13F
生錯年代XD
09/23 12:30, 13F
推
09/23 12:47, , 14F
我也想知道K大還缺員工嗎?
09/23 12:47, 14F
推
09/23 12:49, , 15F
大大缺人嗎!! 我願意奉獻我的一生
09/23 12:49, 15F
→
09/23 12:49, , 16F
跟分紅費用化無關吧 主因明明是代工被大陸或東南亞取代利
09/23 12:49, 16F
→
09/23 12:49, , 17F
潤越來越少
09/23 12:49, 17F
推
09/23 12:54, , 18F
較同意sk大說法
09/23 12:54, 18F
推
09/23 12:54, , 19F
由衷佩服！！！
09/23 12:54, 19F
推
09/23 12:55, , 20F
費用化前後真的差很大 現在年新百萬就有人在羨慕...
09/23 12:55, 20F
→
09/23 12:56, , 21F
以前年薪百萬根本是混的不好才只拿百萬...
09/23 12:56, 21F
推
09/23 13:01, , 22F
不管分紅，薪水過低也是事實
09/23 13:01, 22F
→
09/23 13:03, , 23F
台灣不是只有代工啊！
09/23 13:03, 23F
推
09/23 13:04, , 24F
所以現在大老闆們紛紛鮭魚返鄉啊 還真好心
09/23 13:04, 24F
→
09/23 13:04, , 25F
菁英名校畢業，去最好的大M,只有拿到2-3M/年
09/23 13:04, 25F
推
09/23 13:09, , 26F
"他幫我賺的遠大於這部車"這句話切中問題
09/23 13:09, 26F
→
09/23 13:10, , 27F
如果你的員工幫你賺得多,你給的就不用吝惜~
09/23 13:10, 27F
→
09/23 13:10, , 28F
如果你能夠幫老闆賺更多,你也不用客氣~
09/23 13:10, 28F
→
09/23 13:12, , 29F
不管事老闆無能還是環境太差,台企如果賺不了錢.
09/23 13:12, 29F
→
09/23 13:12, , 30F
我們也只能往外企或陸企跑.
09/23 13:12, 30F
推
09/23 13:16, , 31F
大M現在的薪水 真的不大像是菁英級人士該拿的等級
09/23 13:16, 31F
→
09/23 13:18, , 32F
中國員工敢要求，但也敢賣命，你對他不好他更敢翻臉
09/23 13:18, 32F
推
09/23 13:18, , 33F
兩岸22K無縫接軌
09/23 13:18, 33F
→
09/23 13:20, , 34F
對岸公司是搶人材。這邊是要你當奴才
09/23 13:20, 34F
→
09/23 13:29, , 35F
不能騙股東..明明给個股東都知道這分紅這件事阿. XDDD
09/23 13:29, 35F
推
09/23 13:30, , 36F
K大才是真正做大事的老闆，海放鬼島慣老闆
09/23 13:30, 36F
→
09/23 13:31, , 37F
K大要是對台灣籍員工也是這樣就很完美XD
09/23 13:31, 37F
推
09/23 13:35, , 38F
原來不坑殺股東就是惡法(驚)
09/23 13:35, 38F
推
09/23 13:45, , 39F
中國市場各種熱錢, 有經濟規模才養的起好公司
09/23 13:45, 39F
還有 62 則推文
噓
09/23 16:56, , 102F
做錯事還惡法 惡人先告狀
09/23 16:56, 102F
推
09/23 17:00, , 103F
不就是老闆決策錯誤後賠錢 要員工共體時艱
09/23 17:00, 103F
推
09/23 17:00, , 104F
不要配套～OK阿。所以台灣才變成這樣～高興了吧！
09/23 17:00, 104F
→
09/23 17:01, , 105F
錢還是拿去抄房養小三，員工不心寒 ？
09/23 17:01, 105F
→
09/23 17:04, , 106F
台灣變成這樣是因為分紅費用化嗎？別胡扯了
09/23 17:04, 106F
→
09/23 17:04, , 107F
歐美沒搞台灣特有分紅配股還不是一樣嚇嚇叫
09/23 17:04, 107F
推
09/23 17:07, , 108F
不就是老闆們擺脫不了家族企業的想法
09/23 17:07, 108F
推
09/23 17:07, , 109F
歐美有什麼?有市場,有專利,他吃定亞洲這邊好嗎
09/23 17:07, 109F
→
09/23 17:08, , 110F
看看某些公司老闆積極安排子女接手
09/23 17:08, 110F
→
09/23 17:09, , 111F
蘋果的高利潤還不是靠壓榨代工廠得來的
09/23 17:09, 111F
推
09/23 17:24, , 112F
公司決策有問題 台灣這個國家的頭也是決策有問題...
09/23 17:24, 112F
→
09/23 17:24, , 113F
再加上有錢有勢的人多半是自私的
09/23 17:24, 113F
推
09/23 17:25, , 114F
IT產業的遊戲規則還不都美國人定的,他們當然能走在
09/23 17:25, 114F
→
09/23 17:26, , 115F
康莊大道上,臺灣體虛力弱,不想走偏僻捷徑的話,那乾脆退出
09/23 17:26, 115F
→
09/23 17:26, , 116F
這產業,大家回去種田算了
09/23 17:26, 116F
推
09/23 17:33, , 117F
您這種老闆..跟我聽到發跡的內地老闆都差不多..留人留心
09/23 17:33, 117F
推
09/23 17:39, , 118F
其實代工之路走了10年也算不錯了...
09/23 17:39, 118F
→
09/23 17:40, , 119F
只能說技術沒有辦法創新 被取代也是遲早的
09/23 17:40, 119F
推
09/23 17:44, , 120F
推樓樓上 規則還不都歐美訂出來的 台灣這麼小 不偷吃步怎麼
09/23 17:44, 120F
→
09/23 17:44, , 121F
玩
09/23 17:44, 121F
推
09/23 18:23, , 122F
把自己媲美歐美？少往自己臉上貼金了。人家有創新有專利
09/23 18:23, 122F
→
09/23 18:23, , 123F
你有嗎？打高空誰都會。
09/23 18:23, 123F
推
09/23 18:47, , 124F
推
09/23 18:47, 124F
→
09/23 19:16, , 125F
公司營運起來就是事實 有些人就是為酸而酸
09/23 19:16, 125F
推
09/23 19:56, , 126F
推
09/23 19:56, 126F
推
09/23 20:43, , 127F
再推
09/23 20:43, 127F
噓
09/23 22:01, , 128F
分紅費用化才是對的，不動會計還自以為全世界要繞著你
09/23 22:01, 128F
推
09/23 22:32, , 129F
[新聞] 8月失業率4.08% 薪資倒退15年 萬歲~~~
09/23 22:32, 129F
推
09/23 23:18, , 130F
推
09/23 23:18, 130F
噓
09/23 23:18, , 131F
那乾脆不要有法令啦 讓各公司股票想印多爽就印多爽 科科
09/23 23:18, 131F
推
09/23 23:33, , 132F
呵呵 費用化等於丟掉武器 赤手跟國外巨獸對打
09/23 23:33, 132F
→
09/23 23:35, , 133F
台灣這種小國寡民 內需弱的國家 雙手遲早被砍爛
09/23 23:35, 133F
噓
09/24 00:48, , 134F
分紅費用化本來就是正確的事情
09/24 00:48, 134F
推
09/24 02:31, , 135F
推~ 再那邊噓的有領過嗎? 領過就知道好! 不用眼紅
09/24 02:31, 135F
→
09/24 02:32, , 136F
台灣福利數一數二好的2330~ 外資持股80%~ 分紅費用化
09/24 02:32, 136F
→
09/24 02:33, , 137F
還不是台灣人吃虧~ 老外樂賺~ 不然他們幹嘛哭腰要分紅費用化
09/24 02:33, 137F
推
09/24 10:22, , 138F
說是這樣那大家怎不去大陸發展
09/24 10:22, 138F
推
09/25 08:12, , 139F
推。。。。。
09/25 08:12, 139F
→
09/25 08:13, , 140F
這年頭，該思考的是自己對什麼有興趣。。。。
09/25 08:13, 140F
推
10/01 14:02, , 141F
推啦！
10/01 14:02, 141F
‣ 更多 kai0601 的文章
文章代碼(AID): #1K8EU8pE (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
以下文章回應了本文 (最舊先)：
完整討論串 (本文為第 9 之 15 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共15篇)
‣ 更多 kai0601 的文章
文章代碼(AID): #1K8EU8pE (Tech_Job)