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討論串[討論] 最酷的離職
共 15 篇文章
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先推kai大有勇氣放棄原本的，去追求另一個層次的。. 再來評論一下分紅費用化：. 正如同偉大的馬總統講的，老闆賺夠了，自然會幫員工加薪。. 費用化前老闆印股票先把自己餵飽，剩下的給員工。. 費用化後，印股票要付錢。但還是要把自己餵飽，所以就換拿的現金。. 剩下的也給員工。問題是公司沒賺那麼多錢。所以
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以前我跟一個好友10年前同在一家公司 (中小科技公司). 一開始過的挺爽的, 公司氣氛好, 同事好, 重點是業績獎金多 (跟月薪一樣多). 但業績獎金發了一陣子後, 應該是老闆手軟了. 莫名其妙的用"共體時艱"硬要我們接受獎金縮水. 程度大概是我原本一個月3~4萬的獎金會縮水成5千左右. 屢次跟老闆
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話說這還是張忠謀舉雙手贊成的勒.... 要是沒有張先生，分紅費用化可能也不會成功.... 身為員工當然覺得生錯年代，身為股東，當然希望不要踩到地雷股.... 還沒費用化之前，不是說台積電掃地的阿桑都拿到股票，股東聽到. 這個應該都很想哭吧！. http://www.appledaily.com.tw
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前一陣子國發會主委管中閔. 在CareerPlan版面徵問題，. 當下就提了影響台灣人職涯的兩個大問題，. 一個是開放大學，. 一個是分紅費用化。. 本來想，. "國家發展"委員會，. 在這個名銜之下，. 也許有什麼新意，. 結果，. 什麼都沒有。 XD. 找個代筆的隨便回回。 XD. 台灣原本的菁
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我實在看不下去. 這種鬼話也來造神，持股九位數又怎樣??還不是不義?跟王永慶靠山老鼠. 起家事後再來造神，有比較高尚嗎??. 分紅配股這種慷小股東之凱的東西，說穿了原因就在於這些大股東跟管理. 人，不願從自己的口袋，不願減少自己的獲利，所以坑殺那些不會講話的. 小股東，就把錢分出去。這算什麼?? 所
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