Re: [討論] 新人在小公司自生自滅是正常現象嗎

看板Tech_Job作者時間10年前 (2013/08/11 14:10), 編輯推噓70(72推 2噓 36→)
留言110則, 76人參與, 最新討論串3/14 (看更多)
鬼島的文化真畸形，重點是這麼畸形還有一堆人這樣教訓後輩 "你沒繳學費 公司沒理由教育你" "公司是花錢請你來做事 不是叫你來上學" 這種依老賣老的言論，聽聽就好。 很多工作就是因為有這種文化，才會把很多簡單的工作複雜化 更多公司更是如此，才會斷層嚴重，一有人離職整個部門就快 開天窗。 有時候會爆肝也是因為這種文化，大家只期待新人擁有天生神力 就跟老闆期待你不拿加班費但加班加到死一樣... 職場的惡性循環，除了老闆，每個人都有責任。 認為不用教育訓練自生自滅是常態的人，其實只是自己賣老+懶 得教育後輩的藉口而已.. 我當初也是面臨前人都離職，老闆直接丟東西給我，我到處問 人，很多人總是以高談闊論方式回應 終於，這樣摸索熬過兩三年後，當我比部門內其他人更懂時， 我發現，不願意教育你的人，往往是他們自己也半調子。 而且他們通常會把簡單的事情講得很難懂，原因在於，他們從 沒有認真想過要怎麼教育後輩 +愛面子，而只能給很破碎的經 驗談。 所以，當我比別人更懂時，我會把過去那些嘴砲起來看似複雜 的事做成一些教育文件或簡化成流程圖，提供給後輩參考。 這樣子除了學習效果變好，整個部門效率也會變好，部門內也 可以更快有新戰力的注入，藉此分攤大家的工作量。 如果你想繼續用"新人自己要積極"當作懶得教育後輩的藉口， 那就不要到時忿忿不平靠腰: 為什麼我工作那麼忙，還要我花時間帶新人! 為什麼新人那麼廢，三個月後什麼都幫不上忙! 為什麼我的工作量沒有變輕鬆! 為什麼我找不到人當職務代理人! 為什麼假日值班又是輪到我! 為什麼我明明有新的offer，老闆還不放人，要我教完新人再走! 如果想要讓工作變輕鬆，就是少點嘴砲，把一些所學和經驗簡化 成知識分享文件，思考要分享哪些經驗給新人，這樣累積下來， 哪天你有急事，也比較有人可以cover，而自己也會有更多時間學 習新東西。 職場不是軍隊，用軍隊那套賣老文化，只會把生活搞得跟當兵一樣。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.224.157.135
推
08/11 14:16, , 1F
推 我前一個公司也是這樣 學會了 換我刁死前輩
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→
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當初要這樣弄新人 就要有覺悟之後被人這樣弄 禮尚往來
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→
08/11 14:17, , 3F
我離開時也是寫了一套sop 作成資料給後面的看
08/11 14:17, 3F
推
08/11 14:19, , 4F
推 這篇才是正面的 不少公司就像在當兵沒錯
08/11 14:19, 4F
推
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老實說 這麼喜歡當兵那套 怎不帶種簽下去...
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推
08/11 14:21, , 6F
直接嗆「哪天你就不要換工作」！
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推
08/11 14:24, , 7F
好文章，好想法，好作法！
08/11 14:24, 7F
推
08/11 14:24, , 8F
講得超棒
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推
08/11 14:28, , 9F
怎麼不見原PO那篇的酸民出來戰XD
08/11 14:28, 9F
推
08/11 14:31, , 10F
推
08/11 14:31, 10F
推
08/11 14:32, , 11F
這篇很棒阿 將才是對工作團隊加分的做法
08/11 14:32, 11F
→
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可能前面那些認同的人也是半調子吧 哈哈哈
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推
08/11 14:35, , 13F
推推推，希望我以後也能像您一樣。
08/11 14:35, 13F
推
08/11 14:40, , 14F
如果是在較大的公司 老人會先看新人活不活得下去 再來決
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推
08/11 14:40, , 15F
推
08/11 14:40, 15F
→
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定要不要帶人呀 萬一一下子就跑了 心酸呀 哈~~
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推
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講得很好
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推
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其實越會留一手的通常都是半調子居多,以前帶我的強者就是
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推
08/11 14:46, , 19F
推，其實這個版的推文看看就好
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不怕教你,就怕你跟不上,強者本身的態度就是不斷充實自己
08/11 14:46, 20F
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08/11 14:48, , 21F
大家都會轉職的 你希望怎樣的工作環境 就要從自身做起
08/11 14:48, 21F
→
08/11 14:49, , 22F
而不是像當兵 因為被釘過凹過 所以我也要這樣釘新人
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推
08/11 14:49, , 23F
大推!
08/11 14:49, 23F
推
08/11 14:53, , 24F
不推不行!!
08/11 14:53, 24F
推
08/11 14:59, , 25F
大大寫的跟我看的某本書中的內容很像
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→
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應該說鬼島的公司根本沒培養新人的想法
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推
08/11 15:01, , 27F
推一下 半調子真的都很喜歡嘴泡
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推
08/11 15:04, , 28F
這種人往往10句話裡面有8句都是在講別人壞話
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推
08/11 15:13, , 29F
看那篇推文還以為來到軍旅板 科科
08/11 15:13, 29F
推
08/11 15:21, , 30F
很多人退伍了還把當兵的習慣但到職場 很低能 你老不做事
08/11 15:21, 30F
→
08/11 15:22, , 31F
但你還是有領薪水阿 而且還比菜鳥新人多
08/11 15:22, 31F
推
08/11 15:53, , 32F
就是有這種畸形文化,都是從軍中出來的
08/11 15:53, 32F
推
08/11 16:00, , 33F
推
08/11 16:00, 33F
推
08/11 16:05, , 34F
但是軍中幾乎沒什麼要學==
08/11 16:05, 34F
推
08/11 16:28, , 35F
中肯 有個人只比我早3個月進公司就自以為是擺老 明明是
08/11 16:28, 35F
→
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同事 頂多同輩 而且也只大我1歲 講話口氣搞得好像他才是
08/11 16:28, 36F
→
08/11 16:28, , 37F
我的主管一樣 態度超差的 態度差到連OP都開始討厭他
08/11 16:28, 37F
推
08/11 16:31, , 38F
超中肯!!!
08/11 16:31, 38F
推
08/11 16:34, , 39F
之前給個沒實力的帶,被ㄉ一ㄤ超慘,換部門後,給高手帶
08/11 16:34, 39F
還有 31 則推文
推
08/11 19:58, , 71F
推 解決loading最好方式就是花點時間交新人 不是嘴砲
08/11 19:58, 71F
推
08/11 20:29, , 72F
學校學的沒用 進公司又沒人教 那叫新鮮人怎活
08/11 20:29, 72F
推
08/11 21:31, , 73F
叫公司自己設大學 GG大學 聯X大學 旺旺大學 晶X大學
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→
08/11 21:31, , 74F
遇到椅老賣老的,別期待會教你什麼,自己看會比較實在
08/11 21:31, 74F
→
08/11 21:34, , 75F
還有看過有人寫debugging SOP,說白了就是自己去對照好的東西
08/11 21:34, 75F
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08/11 21:44, , 76F
不過更慘的是連"好"的東西都沒有...(XD)...對天花板好了
08/11 21:44, 76F
→
08/11 21:50, , 77F
這沒有一定的答案， 等你遇到只想擺爛爽爽的過， 只想等人
08/11 21:50, 77F
→
08/11 21:50, , 78F
來教的新人你就不會這樣說了…不是每個新人都值得你花心力
08/11 21:50, 78F
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08/11 21:50, , 79F
去教…
08/11 21:50, 79F
推
08/11 22:00, , 80F
看了那篇推文覺得很無言，甚麼心態？這篇正常多了
08/11 22:00, 80F
推
08/11 22:17, , 81F
非常正面的一篇文章
08/11 22:17, 81F
推
08/11 22:47, , 82F
好文 好心態 推推
08/11 22:47, 82F
推
08/11 22:49, , 83F
好心態推!!
08/11 22:49, 83F
推
08/11 22:51, , 84F
我比較贊同這個
08/11 22:51, 84F
推
08/11 23:50, , 85F
推～希望大家都能這樣幫忙新人：）
08/11 23:50, 85F
推
08/11 23:59, , 86F
很正面!
08/11 23:59, 86F
噓
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很多慣惱闆只會怪學校教出來的不是他們要的，慣惱闆根本不
08/12 00:41, 87F
→
08/12 00:41, , 88F
想多花錢訓練
08/12 00:41, 88F
推
08/12 00:49, , 89F
真是他媽的中肯，你說的那些人多半都是半調子
08/12 00:49, 89F
推
08/12 02:47, , 90F
第1句破解法很簡單,公司教育你,以後出去後又不見得用得到
08/12 02:47, 90F
→
08/12 02:50, , 91F
如內部作業流程,你叫我學這種出去是屁的東西,當然要給我錢
08/12 02:50, 91F
推
08/12 03:01, , 92F
此篇不推不行!
08/12 03:01, 92F
推
08/12 04:58, , 93F
上間公司我也是後來幫忙作些document 好讓後面進來的人方便
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→
08/12 05:00, , 94F
後期加進來的新人 都很樂意和我一起討論事情 變成在公司的
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→
08/12 05:01, , 95F
爛人往往都愛吹牛亂指導 真的出包又躲一邊
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推
08/12 08:46, , 96F
有些老人不是不願意教，而是連老人自己也不懂XD
08/12 08:46, 96F
推
08/12 12:31, , 97F
中肯
08/12 12:31, 97F
推
08/12 13:19, , 98F
好正面!推!
08/12 13:19, 98F
推
08/12 15:54, , 99F
大推啊!!!
08/12 15:54, 99F
推
08/12 16:25, , 100F
大推!!!
08/12 16:25, 100F
推
08/12 20:21, , 101F
你還年輕吧 等你快40歲寫不動code再來說吧
08/12 20:21, 101F
噓
08/12 21:11, , 102F
心態才是重點。找藉口的永遠都有理由。
08/12 21:11, 102F
推
08/13 06:14, , 103F
推
08/13 06:14, 103F
→
08/13 08:57, , 104F
重點是價值問題.講難聽的 把公司非指定事搞好 你能獲得什麼?
08/13 08:57, 104F
→
08/13 08:58, , 105F
談薪水時講貢獻(對面試公司) 就職時講態度 難怪數字履創新低
08/13 08:58, 105F
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08/13 08:59, , 106F
個人看法 與其有那時間整頓部門(多管閒事) 不如把那些時間大
08/13 08:59, 106F
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08/13 09:00, , 107F
量提升自己到更有價值的地方去更有意義多了= =
08/13 09:00, 107F
推
08/13 17:54, , 108F
中肯阿~~~
08/13 17:54, 108F
推
08/14 21:25, , 109F
台灣科技業就是需要你這種老鳥
08/14 21:25, 109F
推
08/16 06:50, , 110F
推!!
08/16 06:50, 110F
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