Re: [討論] 新人在小公司自生自滅是正常現象嗎

看板Tech_Job作者 (無)時間10年前 (2013/08/11 16:49), 編輯推噓11(11推 0噓 11→)
留言22則, 11人參與, 最新討論串8/14 (看更多)
一般情況下，會徵一個新人的可能: 1. 有人離職阿 2. 案子太多需要人家SHARE阿 3. 主管擴權，下面人越多，越好 原PO應該碰到的是 3 吧。 試想，如果你進去是1,2的狀況，人家巴不得你進去 就攬一堆沒人要的屎缺，最好會讓你沒事幹啦。 真是太扯了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.26.108.31
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我看到的都是1,2居多 就是完全懶得教 然後又期待你數
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個月後能獨當一面 到時再來靠邀你 人就是那麼矛盾.
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通常都是1+2....XD
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推
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其實也不是說要step by step教育,但至少要給個方向和大
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鋼 讓新手慢慢接觸一些簡單case 自己也輕鬆 何樂不為
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08/11 17:14, , 6F
我統計過數個人 強者八九不離十通常會主動想教你
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推
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半調子通常會先靠杯完新人 然後再開始講別人閒話
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我幾乎都快把這當成職場定律了...
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08/11 17:47, , 9F
然後半調子還會說他當年睡公司啊 多辛苦多辛苦
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推
08/11 18:00, , 10F
我倒覺得會不會教人還是看個性,半調子教個社會新鮮人很
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夠了
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推
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有些新鮮人態度也是讓人退避三舍 我出錯就是教我的那個人錯
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半調子乾脆不要教比較好
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4.老闆找自己人進來，領乾薪
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社會新鮮人是不好帶,因為觀念有差
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真的強的會不吝教人!可能是這樣的習慣
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推
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所以一直review自己的專業!就愈變愈強
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小公司斤斤計較，不會找過多的人
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推
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真的強的不吝教人? 你在說笑話嗎?
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有人會把花大把時間精力研究出來的東西隨便講給人聽?
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看你不是個咖 沒有威脅性 所以才會願意教你喇 傻傻惹
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一堆菜B巴 完全不懂甚麼叫爾虞我詐 頗ㄏ
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