[討論] 新人在小公司自生自滅是正常現象嗎

看板Tech_Job作者 (好大一支槍)時間12年前 (2013/08/11 03:22), 編輯推噓39(43推 4噓 53→)
留言100則, 58人參與, 最新討論串1/14 (看更多)
剛進公司兩個月 通常都是 主管:你先跟A前輩學一下(說完也沒多做介紹就走了) A:這個就是這樣這樣 我:那我可以幫忙什麼呢 A:痾...我也不知道你可以幹嘛耶 我就只好飄走找事做 因為一直在那邊沒事做發呆也很怪異 公司也沒啥資料可以看 大家都自己的事忙不完了 大部分時間沒人鳥我 我好像被當空氣 常常閒在那裡 想找事做又不知道可以做啥 問說可以幫忙啥又說也不知道可以讓我幫忙什麼 然後常常有這種狀況 主管B:這個案子你幫我負責一下 趴拉趴拉趴拉(大概講一下) 我:那這個部分是..(我其實完全不懂他再說啥) 主管B:這很簡單 應該OK 你先自己進行看看 不懂再問我(說完繼續忙他的東西) 我根本不知道怎辦 又不好意思一直問一直問主管 他都叫我先自己做看看了 況且他也很忙 前輩有的也不知道這案子是啥東西 感覺就是..有點自生自滅..這正常嗎各位前輩 每天這樣我有點不知所挫了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.170.187.19 ※ 編輯: rat6101 來自: 118.170.187.19 (08/11 03:22)
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08/11 03:26, , 1F
可以分享一下，你覺得什麼是正常的工作環境嗎
08/11 03:26, 1F
我是社會新鮮人 我以為新人會有比較完整的教育訓練.. ※ 編輯: rat6101 來自: 118.170.187.19 (08/11 03:27)
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08/11 03:28, , 2F
其實你的疑惑你應該去問同事，問鄉民不準的。
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08/11 03:28, , 3F
台灣大部分公司都沒有教育訓練 謝謝
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08/11 03:28, , 4F
每間公司部門的業務不同，很難有什麼標準叫做正常或不正常
08/11 03:28, 4F
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08/11 03:29, , 5F
跟自己部門的同仁比，會比較準一點。例如他們新人時
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08/11 03:29, , 6F
是否也是這種情形。
08/11 03:29, 6F
推
08/11 03:39, , 7F
先知道公司在做什麼產品，思考你要擔任的角色是什麼
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推
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想太多惹 完整教育訓練? 你有付學費嗎?
08/11 03:56, 8F
推
08/11 04:04, , 9F
套句我朋友說的：你賣時間給公司，他們不運用是公司的事
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08/11 07:00, , 10F
還教育訓練勒..請問你要拿薪水嗎? 還是當學費抵掉?
08/11 07:00, 10F
推
08/11 07:10, , 11F
重點不在教育訓練吧
08/11 07:10, 11F
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08/11 07:50, , 12F
我也曾在一間小傳產飄了兩個多月,受不了就離職了
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推
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錢先領到再說 時間賣了他不用是他的事
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我很多都嘛是第一天第二天就要上線衝了,看到這樣一兩
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08/11 08:05, , 15F
個月沒事覺得真爽,話說沒事你就自己讀東西
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還有有問題就是問
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推
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換公司
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推
08/11 08:45, , 18F
換個角度想 前輩沒有教育訓練都活下來了 你怕什麼？
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練人需要人力，能夠自己學起來的就容易存活
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我幾乎是自己訓練自己的_A_
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推
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不教算還好 有些還會故意教你錯的 或把手冊藏起來 跟你說
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沒有 用有效率的方法做事會被說靠電腦賣弄小聰明不踏實XD
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推
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只有正常 制度完整的公司才有教育訓練 鬼島很多這種做中學
08/11 09:49, 23F
推
08/11 09:54, , 24F
最近轉職也遇到這樣的問題...... 完全被晾在一邊
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有鄉民前輩能指點迷津嗎Q_Q
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你就先待個3~6個月 如果還是這樣 勸你換公司吧 這種只能爽
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幾個月 邊做邊找吧
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噓
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公司請你幹啥吃的
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推
08/11 10:30, , 29F
跟前輩打好關係吧...主管沒有給credit 他們沒必要教你阿
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08/11 10:56, , 30F
那些老的也不知道要教你什麼啊?
08/11 10:56, 30F
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08/11 10:59, , 31F
因為那些老的也不會是吧?
08/11 10:59, 31F
推
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換公司
08/11 11:07, 32F
推
08/11 11:13, , 33F
我覺得會在那邊說沒付學費沒有教育訓練的人想法很畸形 ~
08/11 11:13, 33F
推
08/11 11:13, , 34F
故意出包,然後你就可以學到很多東西了
08/11 11:13, 34F
推
08/11 11:13, , 35F
沒有人帶確實辛苦 但為什麼會認為應該帶社會新鮮人？
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推版友推文 你有繳學費嗎？
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有人帶會覺得很感激 不會當成是應該
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別人也有事要忙啊...
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還有 22 則推文
推
08/11 11:50, , 61F
老人是很怕新人學太快，自己的地位動搖~
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小公司很正常 大公司看公司單位 通常這樣會有兩種結果
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1.你自學學會變超強 2.你還是什麼都不會被趕走或自己跑掉
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推
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臉皮厚一點直接問吧 很多東西光用看的完全不可能搞懂
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08/11 12:15, , 65F
是老闆自己要下去教吧!老人不見得要教....XD
08/11 12:15, 65F
推
08/11 12:24, , 66F
臉皮厚一點
08/11 12:24, 66F
推
08/11 12:28, , 67F
找你的主管談一下吧
08/11 12:28, 67F
噓
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...每天發呆爽爽領錢還不好.... 台灣人真的欠操
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推
08/11 12:48, , 69F
一切隨緣
08/11 12:48, 69F
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08/11 12:54, , 70F
讓新人自學變超強,結局就會是那個新人變強後跳槽
08/11 12:54, 70F
推
08/11 12:55, , 71F
你應該想去那種第一天就放你上線 沒多久你就想跑那種?
08/11 12:55, 71F
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08/11 12:56, , 72F
噓JEON,爽爽賺也要有本事啊，新鮮人不學東西，哪來的本事
08/11 12:56, 72F
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08/11 13:09, , 73F
沒教育訓練的就靠自己 不然就走人
08/11 13:09, 73F
推
08/11 13:12, , 74F
比較生氣的是 去問 還被酸 =.=
08/11 13:12, 74F
推
08/11 13:41, , 75F
台灣沒教育訓練啊!大公司也差不多!
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只是大公司比較多人可問!一個人問十次!
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大公司可以分為十人各問一次!
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小公司以為找新人可以cost down薪水,結果沒人帶成本更高XD
08/11 14:04, 78F
推
08/11 14:10, , 79F
把新人趕快帶起來不是比放牛吃草更快減輕大家LOADING嘛
08/11 14:10, 79F
推
08/11 14:42, , 80F
同意loveeer, 說沒付學費沒有教育訓練的人想法很畸形 ~
08/11 14:42, 80F
推
08/11 16:52, , 81F
一堆白痴不願意付出又想別人分擔loading阿
08/11 16:52, 81F
推
08/11 17:01, , 82F
挖~ 原來新人進去要繳學費才能教育訓練呀!!
08/11 17:01, 82F
推
08/11 17:06, , 83F
既然請了人 就要幫忙帶吧 不然請工讀生不就好了
08/11 17:06, 83F
推
08/11 19:16, , 84F
公司就是裝傻演戲而已 先自己看一下再去問主管
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然後看主管怎麼演戲
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推
08/11 19:20, , 86F
你的情況就是很標準沒人在帶,想留下的話就加班吧
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不要讓其他人認為你什麼都沒學到,不久就會被取代了
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推
08/11 19:32, , 88F
code blue 老醫生帶菜醫生
08/11 19:32, 88F
推
08/11 20:50, , 89F
你不會換工作嗎?！全台灣只剩這間公司嗎?！
08/11 20:50, 89F
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08/11 22:42, , 90F
爽工作還要上來講這個?
08/11 22:42, 90F
推
08/12 00:47, , 91F
有些小公司很誇張，會在辦公室裝攝影機
08/12 00:47, 91F
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08/12 00:53, , 92F
OJT(on job training)
08/12 00:53, 92F
噓
08/12 01:28, , 93F
不爽不要做，沒經驗肯付錢請你就不錯了，不會自己學
08/12 01:28, 93F
推
08/12 02:02, , 94F
某幾位還滿奴的，教育訓練本來就該做，看文件也好
08/12 02:02, 94F
推
08/12 04:44, , 95F
教育訓練是基本的吧 別聽某些樓亂講 只是所謂的教育訓練定
08/12 04:44, 95F
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08/12 04:46, , 96F
義很廣 只是看看資料也可以稱教育訓練 OJT也可以算是xd
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08/12 11:29, , 97F
超爽的~~如果原PO上班被學長或帶的人操或凹又要拍拍了
08/12 11:29, 97F
推
08/12 16:15, , 98F
教育訓練本來就應該要做的啊!...
08/12 16:15, 98F
噓
08/13 02:40, , 99F
是阿 明明就有一些基本的資料 還跟你說沒有 真的很鳥阿
08/13 02:40, 99F
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08/26 12:38, , 100F
一堆資方嘴臉。
08/26 12:38, 100F
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