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討論串[討論] 新人在小公司自生自滅是正常現象嗎
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新人，說句廢話就是分兩種：待的下去的跟待不下去的. 老人，簡單來說就是兩種，走不了的跟真的會教的. 老人總是說新人難教，但老人往往自己也不懂，. 我問為何這樣做，他說經驗。. 結果還是錯。. 不然就是他好心教你，可是他完全不懂 or 完全不會教，. 講了跟白講一樣。. 新人有些傻乎乎的，喜歡自己硬幹
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簡單的講 就是基因的問題. 台灣人喜歡內鬥 外鬥不擅長. 新人剛出社會如果不夠巴結 根本沒人鳥你. 除非你是小妹 很會拜託人 那就另當別論. 通常會結老的大概就是以下幾種說詞(我遇過的). 1.以前我學長只跟我講一句話就交接給我，他什麼都沒教過我. 我為什麼要教你?. 2.我又不是你的保母，為何要幫
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小公司 這樣其實很正常. 在小公司當主管的人 他已經沒辦法往其它公司跳了. 他這一輩子的展望 就是目前這個職缺 他一定要巴著這個缺不放. 所以比較核心的工作 他一定握在手上自己做. 至於為什他要找人呢? 因為有些雜項他不想做. 像是Q 板子 寫test bench study 新的spec main
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你的標題已經解釋了一切. 小公司 連制度都可以說是沒有 一切都知識與專業都是藏於員工本身. 所以. 不管是. 於情(資深員工幹嘛教你，又不是說教完他會升官你會加薪大家開香檳). 於理(資深員工來的時候也沒人教，又不是當兵，他當然也沒道理教你). 於法(如前述，小公司基本上沒有制度可言，你也找不到規定
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