Re: [心得] 去外商公司面試會被問有無男友

看板Tech_Job作者 (帳號換人用了，謝謝)時間11年前 (2013/05/18 18:54), 編輯推噓21(23推 2噓 34→)
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※ 引述《chiujoy (chiu~])》之銘言： : "跟男友的未來規畫是??" : 我不知道這句話跟工作有甚麼關係 : 而且這似乎問了有點超過工作領域範圍吧 : 請問男生們去面試會被問"你有女友嗎??"之類的問題嗎? : 這在外商公司面試是很常見的事嗎?? : 我好幾次面試都遇到這情況 : 所以想上來詢問大家 ............ = = 如果我告訴你 地心引力好可怕 你知道我在說什麼嗎 很多事情 是時後到了 你才會懂 就像小時候爸爸媽媽總是這樣對你說 我來說個小故事吧 因為是個故事所以如有雷同純屬巧合 某公司請了一位女FAE 年輕 未婚 但是有男友 然後理所當然的 她結婚了 因為公司還算正派經營 該給的福利都會給 所以他後來也順勢請了半年產假或者育嬰假 在這期間 因為帳戶還掛著只是凍結 所以只能請同事多擔待 分攤她的工作 等著等著 好不容易渡過了這半年 同事也回來上班了 但是 當大家再次見到她的時候 這位同事 已經又是有身孕的狀態了。 我不知道公司或者她的主管有沒有責難她 總之聽說她沒有離職也沒有被逼走 只能確定的是 從此這間公司自此再也沒有聘用未婚的女性擔任客服以外的崗位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.34.91.141
推
05/18 18:58, , 1F
怎麼覺得這種情形蠻常見的
05/18 18:58, 1F
→
05/18 19:00, , 2F
雖然該給的福利要給 但對畢竟對資方來說這蠻虧的...
05/18 19:00, 2F
推
05/18 19:13, , 3F
照法律和規定吧...
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推
05/18 19:22, , 4F
推樓上,...不然要怎麼生小孩?
05/18 19:22, 4F
推
05/18 19:33, , 5F
虧？
05/18 19:33, 5F
推
05/18 19:34, , 6F
看看國外, 呵呵 我是不知道當這些人的老婆要生小孩時會如何
05/18 19:34, 6F
推
05/18 20:11, , 7F
請假這半年薪資全部照算嗎? 是的話連生兩個 資方再佛
05/18 20:11, 7F
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05/18 20:11, , 8F
也受不了吧..@@
05/18 20:11, 8F
推
05/18 20:16, , 9F
這點很實在 公司照規矩來很好 但衰的卻是要擔屎的同事
05/18 20:16, 9F
推
05/18 20:41, , 10F
產假兩個月全薪 育嬰假半年留職停薪
05/18 20:41, 10F
推
05/18 21:50, , 11F
不然你是從石頭蹦出來的喔 請產假育嬰假是天經地義
05/18 21:50, 11F
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不然你以為越來越多女生考公務員是怎麼回事
05/18 21:51, 12F
推
05/18 21:53, , 13F
a大，就留職停薪呀。職位空著但同事要分擔工作。
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看公司怎麼規定吧...
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05/18 21:54, , 15F
留停對其他同事來說的確可能增加負擔 缺佔著上面可能也沒有
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多的擴他找新人
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推
05/18 22:04, , 17F
如果留職停薪，幫分攤工作的同事卻沒加薪，爽的是公司衰的
05/18 22:04, 17F
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05/18 22:04, , 18F
是同事吧 公司根本沒虧啊XDDD
05/18 22:04, 18F
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05/18 22:06, , 19F
沒錯 公司還可以 唉唷妳看看同事們幫妳多辛苦 記得請他們
05/18 22:06, 19F
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05/18 22:07, , 20F
妳看看公司對妳多好
05/18 22:07, 20F
推
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從主管的角度來看是合理的 萬一人少了事情一樣多 當然會顧忌
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05/18 23:03, , 22F
= = 是資方太爛 不肯多請人 搞得少一個人倒楣到其他員工
05/18 23:03, 22F
我已經說了 這個是FAE的案例 中略 補充說明 如果是替代性高的助理生小孩的時候 公司的確會請一些短期契約妹妹來暫代 如果剛好有助理離職 她們還有機會轉正呢
推
05/18 23:06, , 23F
雖然我覺得台灣很多慣老闆，不過多請人不是說請就請吧？通
05/18 23:06, 23F
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05/18 23:07, , 24F
常要訓練，然後半年原來員工回來後多請的人要？那如果是只
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請半年，那訓練的成本跟要找到願意只做半年的人...恩
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可能就一些找不到工作的人吧 或者除非公司願意昧著良心騙應徵者「有機會轉正」
推
05/18 23:20, , 26F
原來的員工回來 新聘的人繼續留做啊 多個人分擔工作不豈好
05/18 23:20, 26F
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05/18 23:25, , 27F
職代時間到就滾 開公司不是做善事 哪有繼續聘的道理
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05/18 23:25, , 28F
老闆如果打算開間50年以上 這點人事成本算啥
05/18 23:25, 28F
案例中的公司 成立於190x年
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05/18 23:27, , 29F
現在就是搞到雙薪家庭還很難過活呢 要不然我也想以後我老
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05/18 23:28, , 30F
婆在家顧小孩就好 不然還要被同是勞方的人指指點點 操
05/18 23:28, 30F
其實我傾向這個問題是應該讓政府設計制度解決 因為企業的本質上是對股東負責，而不是社會 而追求利潤導致問題的企業，應該是由政府監督和管理 否則我們應該鼓吹奧地利學派甚至無政府主義 當然 這種想法是非常理想化的 http://www.youtube.com/watch?v=s2dnXxSyidk
推
05/18 23:30, , 31F
時間到就滾 那一開始錄用職代就要講好啦
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05/18 23:31, , 32F
不過要長久經營發展不如多擴他直接找正職
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我覺得有些人都把問題想得很簡單 一個職缺就是一個職缺 一個角色就是一個角色 公司擴編不擴編 跟部門有沒有資格、能不能要到人 根本是兩回事
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05/18 23:53, , 33F
在下待的前美商也是,女FAE跟女業務極少,全公司的女業務都在
05/18 23:53, 33F
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我當時待的部門,其他四五個業務部一個女業務都沒有
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05/18 23:54, , 35F
有聽老闆私下說過一些理由,大體上跟K兄說的相同
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05/18 23:55, , 36F
可以做;不能說;我自己在面試人不分男女都會問一下
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05/18 23:56, , 37F
也有遇過說沒男友但進公司後熟一點才說有,她也怕如果說有
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05/18 23:56, , 38F
會被打槍;不過每個人問這個問題的出發點不同,可以自己斟酌
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05/18 23:57, , 39F
回答的方式,不論有,沒有,善意謊言,拒答,有時候重點不在答案
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05/18 23:58, , 40F
內容本身,真的很不舒服也可練習用話術handle掉
05/18 23:58, 40F
真的 我之前帶過一個小妹妹 面試和進公司以後都宣稱沒男友 有一次幾個同事走在路上 剛好遇到她和男友手牽手出去吃飯 小妹妹嚇得瞬間把男朋友的手甩開 可見這問題多嚴重
推
05/19 00:53, , 41F
雖然該給的福利要給 但對畢竟對資方來說這蠻虧的
05/19 00:53, 41F
推
05/19 00:57, , 42F
小妹妹嚇得瞬間把男朋友的手甩開
05/19 00:57, 42F
推
05/19 00:58, , 43F
loading重的部門有一人請產假育嬰假，其他人真會很累
05/19 00:58, 43F
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05/19 00:59, , 44F
也不會因為支援別人，錢或是年終有比較多
05/19 00:59, 44F
有加班費啦！但是會有代理人道德危機（這樣說好了，考績掛誰身上？）
推
05/19 03:23, , 45F
考績的話...主管要記錄這些吧
05/19 03:23, 45F
就算是我看過或者待過的大公司，我都覺得這方面的制度其實很不完整
推
05/19 08:14, , 46F
鬼島就是鬼島 這當然是資方要負責
05/19 08:14, 46F
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05/19 08:57, , 47F
所以女生,夾在工作與家庭,也是很辛苦的,
05/19 08:57, 47F
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05/19 12:30, , 48F
也有可能...主管只關心事情有沒有順利完成和做好<=部門績效
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05/19 12:30, , 49F
至於是誰處理好的 就沒那麼重要
05/19 12:30, 49F
噓
05/19 19:12, , 50F
半年產假在虎誰 是要生一頭牛嗎?
05/19 19:12, 50F
我也不懂 我不是女生 而且不是剛懷孕就會請假吧？ 話說樓下案例的更猛就是了
推
05/19 19:14, , 51F
回樓上,原po是指產假加育嬰假吧..
05/19 19:14, 51F
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05/19 19:15, , 52F
K大 跟我之前待的公司情況好像阿..重點是那位同仁是連請
05/19 19:15, 52F
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05/19 19:16, , 53F
兩年育嬰假 中間只回來沒幾個月 到職都還沒滿一年呢 呵
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05/19 19:16, , 54F
公司真是佛心來的...
05/19 19:16, 54F
推
05/19 21:06, , 55F
其實這不能說甚麼 女生要生小孩本來就很麻煩
05/19 21:06, 55F
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05/19 21:07, , 56F
連生是有點太白目就是了...
05/19 21:07, 56F
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05/20 01:35, , 57F
大概更經典的就是回來後沒幾個月離職 XD
05/20 01:35, 57F
噓
05/20 11:27, , 58F
所以呢?
05/20 11:27, 58F
推
05/26 23:26, , 59F
所以公司就會做一些只能做不能說的事囉
05/26 23:26, 59F
等你出社會就知道了 @@ ※ 編輯: Kamiya 來自: 1.34.91.141 (06/02 00:12)
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