討論串[心得] 去外商公司面試會被問有無男友
共 18 篇文章

推噓1(1推 0噓 1→)留言2則,0人參與, 最新作者yytseng (yytseng)時間12年前 (2013/05/20 18:36), 編輯資訊
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勞基法規訂不能有性別歧視,不過不寫出來就代表沒有?. 歧視乃人之常情,不表現讓你知道就好,外商一堆號稱EEO的,填資料還不是要你填種族膚色的,你可以不填,當然對方就可以選擇不要,不過外商比較不會看外表選總機秘書。調高基本薪資只會讓失業率增加產業外移. 提高女性勞工待遇同樣只會讓雇主不聘女性. 以上都

推噓0(0推 0噓 1→)留言1則,0人參與, 最新作者plotust時間12年前 (2013/05/20 18:00), 編輯資訊
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如果換成下面的類似問題,請問各位有何見解?. 妳能夠接受懷孕及之後幾年,升遷加薪速度會慢於同期進來的同事. 而那位同事的表現可能與妳差不多,甚至稍差. 敝公司基本上很守法,該有的假不會少,甚至還不準少請. 但潛規則正如上述,懷孕育嬰意味著可能會被調到冷衙門,短期內會碰到玻璃天花板. 官方說法是工作責
(還有64個字)

推噓-1(3推 4噓 6→)留言13則,0人參與, 最新作者adenrex (orcus)時間12年前 (2013/05/20 14:00), 編輯資訊
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首先呢~~一直在抱怨的是你吧~~對於老闆和公司有著諸多的不平衡心理XDD. 字字鏗鏘有力但感覺卻是在寫自傳XDD. 我想您對我的誤解很深~~我這人不會去我沒有作過卻說得好像全都知道一樣. 首先呢小弟不才這是第三份工作. 第二份工作是個小外商也因此在北加待過了一小段時間. 我記得我也在這分享過...但
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推噓0(1推 1噓 8→)留言10則,0人參與, 最新作者hidog (.....)時間12年前 (2013/05/20 13:00), 編輯資訊
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公職體系的做法是. 請育嬰假 -> 會找職代. 很多時候是用約聘的作法. 等到回來後 -> 約聘的失業 XD. (不過因為都認識了 要轉其他單位也不會那麼難). 民間機關不確定 因為身邊還沒碰過生小孩. 自己是覺得育嬰假該給. 但是回來立刻又生小孩 會讓我覺得有點白目 (前面提到的某個個案). 起碼

推噓2(2推 0噓 1→)留言3則,0人參與, 最新作者skdark時間12年前 (2013/05/20 12:04), 編輯資訊
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其實這種問題,跟台灣人的習性是一種惡性循環,. 勞基法規定的假跟福利,本來就該給,. 我也覺得我底下人請是天經地義,. 但就像COSTCO退貨機制、啥歐洲車站進站不查票一樣,. 就會有員工,明明聽到講電話是跟人約出去玩,. 然後當天打電話說要請生理假,她不舒服,. 之前忘了在哪個版也討論過這種事,.