[請益] 主管有比RD爽嗎??

看板Tech_Job作者 (中肯的話通常不好聽懂嗎)時間12年前 (2013/03/10 08:52), 編輯推噓30(35推 5噓 52→)
留言92則, 51人參與, 最新討論串1/13 (看更多)
請問大家 主管有比RD爽嗎?? 強者我同學當RD, 他說他主管啥都不會 新技術也不學 每天只出一張嘴說 你不做 我再找人來就好了呀^_^ 所以請問大家為啥 什麼都不會的主管還可以存活啊!!? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 42.78.11.35
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03/10 08:59, , 1F
能力在職場上一向不是決定你能不能成為主管的原因
03/10 08:59, 1F
推
03/10 09:02, , 2F
你就知道台灣科技業有多廢了吧
03/10 09:02, 2F
推
03/10 09:10, , 3F
因為他是你恩人
03/10 09:10, 3F
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 恩人!!?? 啥都不會, 跟這種人不會成長啦~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ※ 編輯: dilson 來自: 42.78.11.35 (03/10 09:11)
推
03/10 09:17, , 4F
哈 這種主官很多 ~我是指找你進來的人
03/10 09:17, 4F
噓
03/10 09:17, , 5F
你們都哪些公司的? 為啥我看到的中下階主管都比手下RD操?
03/10 09:17, 5F
→
03/10 09:26, , 6F
你同學連主管 與 下屬的工作屬性都不懂
03/10 09:26, 6F
→
03/10 09:42, , 7F
看公司,好公司的主管通常很強,爛公司就...
03/10 09:42, 7F
推
03/10 09:51, , 8F
能出一張嘴搞好關係，勝過拼命做到死，看來他的工作經歷
03/10 09:51, 8F
→
03/10 09:51, , 9F
應該很短吧!!
03/10 09:51, 9F
推
03/10 09:54, , 10F
會不會媳婦熬成婆.當上主管之後就擺爛啦
03/10 09:54, 10F
推
03/10 09:56, , 11F
這不是大家都知道的是嗎 他們只要會講話 捧上面的lp就行了
03/10 09:56, 11F
推
03/10 09:58, , 12F
推樓上
03/10 09:58, 12F
→
03/10 09:59, , 13F
看公司，能在國際舞台上佔有一席之地的公司，基層主管也
03/10 09:59, 13F
→
03/10 09:59, , 14F
不會弱
03/10 09:59, 14F
推
03/10 09:59, , 15F
我公司都是RD主管要做幾人份的事 管人+自己的事+下面的事
03/10 09:59, 15F
推
03/10 09:59, , 16F
通常有能力的少數得到應有的薪水留下來 多數選跳巢
03/10 09:59, 16F
→
03/10 09:59, , 17F
基層主管是基層，不太一樣啊
03/10 09:59, 17F
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03/10 10:00, , 18F
所以留下來當主管的不是很頂尖的就是普通靠張嘴
03/10 10:00, 18F
→
03/10 10:00, , 19F
而且官越高越晚下班 一路到超大頭都一樣
03/10 10:00, 19F
→
03/10 10:01, , 20F
其實挺可怕的...
03/10 10:01, 20F
推
03/10 10:05, , 21F
爭功諉過不沾鍋是升官發財的捷徑
03/10 10:05, 21F
推
03/10 10:06, , 22F
我猜你過幾年也升不上去
03/10 10:06, 22F
推
03/10 10:08, , 23F
我們是主管工作量最大耶…
03/10 10:08, 23F
推
03/10 10:09, , 24F
有的主管是大頭特地培養的 那種主要是靠人面廣闊
03/10 10:09, 24F
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03/10 10:09, , 25F
和能談成生意為目的 技術知識反而不是那麼重要
03/10 10:09, 25F
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03/10 10:12, , 26F
如果你覺得這種人很爽的話 可以跳去當業務試試
03/10 10:12, 26F
推
03/10 10:18, , 27F
小弟公司主管每個強的跟鬼一樣 主管都是能力強的RD升上來的
03/10 10:18, 27F
推
03/10 10:20, , 28F
這邊也是 不是強又會溝通根本連升主管都別想
03/10 10:20, 28F
推
03/10 10:24, , 29F
我不在乎主管是只出張嘴還是技術強 讓手下爽就好
03/10 10:24, 29F
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03/10 10:25, , 30F
我主管也很北爛 但是他讓我混爽爽 學技術另外學就好
03/10 10:25, 30F
推
03/10 10:32, , 31F
層次不同啦 你這種技術至上的工程師思維當不了主管的
03/10 10:32, 31F
推
03/10 10:40, , 32F
人越老就是想要越爽 等你老了就換你爽
03/10 10:40, 32F
推
03/10 10:44, , 33F
台灣公司越來越爛是沒有道理的
03/10 10:44, 33F
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03/10 10:44, , 34F
看推文就知道一二了
03/10 10:44, 34F
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03/10 10:57, , 35F
等你老了你也會跟他一樣
03/10 10:57, 35F
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03/10 10:58, , 36F
結果論 : 他能凹的動你 能夠完成自己的績效 這不就是
03/10 10:58, 36F
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03/10 10:58, , 37F
他的能力嗎?!
03/10 10:58, 37F
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03/10 10:58, , 38F
爛公司給香蕉只能請一堆猴子,主管自然就比較累啦!
03/10 10:58, 38F
推
03/10 10:59, , 39F
小公司主管地位不高 大公司主管地位很高
03/10 10:59, 39F
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03/10 11:28, , 40F
看怎麼當主管囉
03/10 11:28, 40F
噓
03/10 11:33, , 41F
出錢的最大 沒錢的最弱
03/10 11:33, 41F
→
03/10 11:54, , 42F
這大概是沒工作過才會發的文吧...
03/10 11:54, 42F
→
03/10 11:55, , 43F
不太相信強者會有這種奇怪的想法。
03/10 11:55, 43F
噓
03/10 12:11, , 44F
技術能力差, 但是管理能力好的當主管啊; 技術能力好, 管理能
03/10 12:11, 44F
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03/10 12:11, , 45F
力差的 RD, 若是升起來當主管不就浪費人才了? 這就是適才適
03/10 12:11, 45F
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03/10 12:12, , 46F
用的原則, 如果對主管感到不服, 可以不要做呀.
03/10 12:12, 46F
推
03/10 12:23, , 47F
看公司,好公司的主管通常很強,爛公司就...
03/10 12:23, 47F
噓
03/10 12:26, , 48F
嘴砲比你強所以可以當主管 你可以嗎?
03/10 12:26, 48F
推
03/10 12:42, , 49F
我主管也是工作量最大，所以都不愛做管理的事，只希望我們
03/10 12:42, 49F
推
03/10 12:42, , 50F
你甚麼時候有台灣主管是以"專業能力"升上去的錯覺
03/10 12:42, 50F
→
03/10 12:42, , 51F
週會的時候做好甘特圖還有進度管理，他說開會就是要討論技術
03/10 12:42, 51F
→
03/10 12:42, , 52F
不要再讓他操心管理的事情，其實我覺得這很重要啦
03/10 12:42, 52F
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03/10 12:43, , 53F
而且他都最早到最晚走
03/10 12:43, 53F
→
03/10 12:46, , 54F
不過不管有沒有能力,台灣主管幾乎都很會寫報告"隱惡揚善"
03/10 12:46, 54F
→
03/10 12:47, , 55F
有良心主管畢竟少數,多數都馬7點就不見人影~~~~~~~~~~
03/10 12:47, 55F
推
03/10 12:50, , 56F
其實主管級多少都是有能力的,只是能不出手就不出手
03/10 12:50, 56F
→
03/10 12:50, , 57F
7點不見人影這點是小事,重點是分配的工作量是否合理...
03/10 12:50, 57F
→
03/10 12:51, , 58F
它們七點早早下班,還是叫你明天早會前準時把報告給他,了解?
03/10 12:51, 58F
推
03/10 13:11, , 59F
除了錢比較多通常都沒
03/10 13:11, 59F
→
03/10 13:16, , 60F
我只是要講下班時間不是重點 我之前主管就是7點閃人
03/10 13:16, 60F
→
03/10 13:16, , 61F
但他交代的工作量讓我常常可以跟在他屁股後面下班
03/10 13:16, 61F
→
03/10 13:17, , 62F
最差也只是比他晚1~2小時...
03/10 13:17, 62F
→
03/10 13:24, , 63F
那是少數,多數無良者還不是讓你幹到深夜或看到隔天太陽~~~
03/10 13:24, 63F
→
03/10 13:36, , 64F
你同學有能力幹掉他嗎?
03/10 13:36, 64F
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03/10 13:40, , 65F
就是沒人可以幹掉他他才存活不是嗎
03/10 13:40, 65F
→
03/10 13:43, , 66F
深受儒家思想荼毒的高道德奴工, 壓根也不會去看厚黑學.
03/10 13:43, 66F
→
03/10 14:28, , 67F
你想呢 苛妓業一年不如一年 為啥呢?
03/10 14:28, 67F
噓
03/10 15:06, , 68F
標準作業員心態 沒資格當RD
03/10 15:06, 68F
推
03/10 16:24, , 69F
我boss每天都比我晚下班...他連RD的工作也要做= =
03/10 16:24, 69F
→
03/10 16:27, , 70F
台灣公司向下沉淪的原因之一
03/10 16:27, 70F
推
03/10 17:15, , 71F
這種主管真的很多
03/10 17:15, 71F
→
03/10 18:05, , 72F
RD部門裡很多人的工作也沒比作業員高級多少
03/10 18:05, 72F
→
03/10 18:07, , 73F
話說 沒RD經歷的RD主管 真得會有人信服嗎
03/10 18:07, 73F
推
03/10 19:16, , 74F
大多數 弱 出張嘴 領的也比你多
03/10 19:16, 74F
推
03/10 19:20, , 75F
台灣比較沒有裁員風氣的關係吧 講人情
03/10 19:20, 75F
→
03/10 19:20, , 76F
我是這樣覺得 有些主管爛的徹底 還不是照樣不會被砍...
03/10 19:20, 76F
推
03/10 21:37, , 77F
有些主管不在能力問題...而是在背景...
03/10 21:37, 77F
→
03/10 22:08, , 78F
會捧LP即可 皇親國戚連LP都不用捧
03/10 22:08, 78F
推
03/10 22:24, , 79F
是我眼花了嗎,居然有人說台灣比較沒有裁員的風氣@@
03/10 22:24, 79F
→
03/10 22:24, , 80F
講人情就是裁沒人情可言的員工...
03/10 22:24, 80F
推
03/10 23:05, , 81F
主管技術不強不是問題..只要眼光夠準,夠紅 就可以了
03/10 23:05, 81F
→
03/10 23:19, , 82F
背景不也是能力的一環嗎.. 綜合能力值!
03/10 23:19, 82F
推
03/11 00:05, , 83F
通常做人跟做事是不能混為一談的.............
03/11 00:05, 83F
推
03/11 01:34, , 84F
有吧 我覺得台灣RD好可憐喔......
03/11 01:34, 84F
推
03/11 12:17, , 85F
這也就是你同學還是工程師的原因
03/11 12:17, 85F
→
03/11 12:17, , 86F
主管本來就不是用來跟你比技術的
03/11 12:17, 86F
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03/11 12:18, , 87F
你同學這種心態還不改的話, 看來只能一輩子當打工仔了!
03/11 12:18, 87F
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03/11 12:19, , 88F
主管或許真的技不如人, 但他須要代表部門出去搶資源,
03/11 12:19, 88F
→
03/11 12:20, , 89F
喬人事, 這應該跟技術沒有絕對關係,,,,
03/11 12:20, 89F
→
03/11 13:43, , 90F
主管能喬到資源和幫屬下擋下雜事就是很贊的主管了!
03/11 13:43, 90F
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03/11 16:47, , 91F
因為講人情,所以上面爛的主管不會被裁,只能裁沒人情,不看
03/11 16:47, 91F
→
03/11 16:48, , 92F
能力 這沒衝突
03/11 16:48, 92F
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