Re: [請益] 主管有比RD爽嗎??

看板Tech_Job作者 (大奶氣質正妹)時間12年前 (2013/03/10 22:51), 編輯推噓18(18推 0噓 34→)
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※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言： : 請問大家 : 主管有比RD爽嗎?? : 強者我同學當RD, 他說他主管啥都不會 : 新技術也不學 每天只出一張嘴說 你不做 我再找人來就好了呀^_^ : 所以請問大家為啥 什麼都不會的主管還可以存活啊!!? 我當主管四年了(經理)， 說一下我的想法好了，不過不代表所有人: 底下的人，就是幫我工作，人也是我親自面試和選擇的， 而老闆只看我們部門有沒有把事情完成而已， 但是他不會管是誰完成的， 不論是我或是我底下的人完成的， 都算我帶的部門的績效。 我和底下工程師的時間是一定的，我如果把時間花在寫code或修bug上， 那麼我能做的事會很少很少，假設我部門有50位RD工程師， 每周要開會時，50位RD做的事，我要在開會的二個小時內要全部知道且了解， 有問題都要提出看法以及修正的方向，如果我自己再寫code， 坦白說，自己產出也十分有限。 跟老闆報告時，我必需掌握整個部門目前的工作進度。 對程式的了解，我沒辦法跟這些天天寫code的RD工程師比， 如果我不用管底下50位工程師，自己關起門來寫程式，我相信也不會差到哪去， 我承認這50位RD裡，至少五位寫程式要比我厲害， 但是經理這職位，並不是純技術職，而是管理職， RD程式寫得比我好? 其實這比較已經沒意義。 工作是我指派的，我可以把困難或簡單的工作給你， 也可以決定你能不能加薪，你申請差旅費能不能過， 甚至你會不會在裁員名單(當然我頭上的副總也是能決定我的去留) 說白了，RD們 只是我請來做苦力，讓我輕鬆過生活的人罷了。 我為什麼要去做這些奴才自己本身就該做好的事呢? 看到這裡，可能你會很氣憤， 但我又何嘗不是跟你們一樣呢? 我在大老闆眼裡，也只是奴才們的頭，叫工頭好了 T.T 也是被更高一層的主管，當成奴才使喚，完成他的優良考績， 幫大老闆賺錢罷了~ 無奈呀 話說，我也覺得我的主管會得更少， 天天都去上上酒店，喝喝酒，叫叫小姐， RD專業度比我底下最弱的工程師還弱就是了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.107.81.86 ※ 編輯: Z9 來自: 180.107.81.86 (03/10 22:54)
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03/10 22:56, , 1F
這種才是管理者的思維 管理職和技術職畢竟有差
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推
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推
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03/10 22:57, , 3F
應該說，主管的工作是讓50人發揮出將近50人的戰力
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推
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喝酒也是能力 算KPI的耶
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03/10 22:58, , 5F
真要比爽!等你上酒店喝到吐就知道有沒有比較爽了
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推
03/10 22:58, , 6F
推，不過如果主管對下面的人的工作完全沒概念就.....
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03/10 22:58, , 7F
個人認為吃人頭路都有它坎的地方只是你沒看到...
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推
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看過有人當工程師時，暗批主管啥都不會，當自己當主管時
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03/10 22:59, , 9F
卻又被底下的工程師批說主管啥都不會，這樣只是惡性循環
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推
03/10 23:02, , 10F
主管應該是對下面東西要有概念 才可以適時的擋掉一些屎事
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不會擋東西的主管 有時候連別的部門的事情都要做..很誇張
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平時就要跟相關部門的主管打好關係， 當我的部門出包時，別的部門的主管就會掩護我，不會在會議上提出給老闆知道， 有什麼風吹草動，或是發生什麼事，也會先通風報信，讓我先想好說詞， 外交關係是很重要的。 當然我會想掩護別的部門就是，團隊合作很重要!!
推
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很多人都以為當主管很爽，卻有不少工程師寧可當一輩子的
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資深也不願意升做主管，如果真的比較爽，為何不升。
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至於寫code強不強 對主管來說這不是重點 因為這不是他的工作
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^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 的確如此，我有人事任用權，我找個很會寫code的人來就好了， 薪水給高一點，反正薪水是公司出的，有預算限制的話少請一個人就好。 ※ 編輯: Z9 來自: 180.107.81.86 (03/10 23:09)
推
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現在錢少這制度開屎動搖囉
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03/10 23:06, , 16F
作者 Z9 (大奶氣質正妹)
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還真是一個相當像經理的暱稱啊
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^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 純粹好玩而已
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XDDD 正妹
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※ 編輯: Z9 來自: 180.107.81.86 (03/10 23:11)
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推 將軍不是找來衝鋒用的
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將帥無能累死三軍 專業能力不足的主管會被瞧不起
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專業能力夠 我底下的人唬爛我 馬上會被我發現
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最難管的 是那些老將 那些不是自己面試進來的
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新人記得只要乖乖的 不要太白目 都不會讓他們過得太苦
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重點是要處理那些老將 表面上要跟他麻吉 私下就....
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當管理職最討厭的就是開會 上面老闆很無知又很愛靠杯
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^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 跟我的看法剛好相反，我反而最喜歡開會， 要讓大家都認識的你，或是都對你括目相看，最好的地方就是在會議上， 做的好不如說的好，在場的都是高階主管，這是表現自己的最好的地方了。 ※ 編輯: Z9 來自: 180.107.81.86 (03/10 23:23)
推
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我部門也有一個同事滿愛開會的.. 但在我眼裡看到 他只會嘴
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砲而已~ 做起事來... sigh~
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但有些主管就是喜歡這這種人~
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事實如此 吃人頭路就看開點 不然就自己創業作資方
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推
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在場如果都是客戶高階主管 就痛苦了
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推
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想請問Z大 每日花多少時間再開會 總覺得開會很浪費時間
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推
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經理你一年有一百五嘛?
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如果只是高恣態的壓下面的話，你覺得強的人留的住?
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總覺得台灣很多人升上管理職之後都有點大頭症...
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對只想深入技術的人不尊重..溝通良好才是上下同心的方法
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說實在的對最下面的RD來說，schedule滑掉了...最先掉官
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是負責的人，有技術的人哪不能去
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推
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這篇滿寫實的 台灣主管很愛開會互鬥 但就是不做事
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我覺得不像是互鬥，倒像是互相監視， 監視別人有沒有在會議上說我的壞話， 如果我在場，其它的經理說話就會有所顧忌， 也不會直接公開說是我的部門的問題
推
03/11 08:59, , 39F
經理都馬300起跳
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推
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不用加「台灣」二字啊，國外管理階層還不是在鬥
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資本主義掛帥下，要搶出頭就是要鬥爭啊
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能力超強工程師,包山包海,脾氣最大,績效最爛的也是這個人
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"台灣"特別不重視專業 老以為洗研替最便宜聽話 可笑
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推
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主管是這樣想沒錯 不過建議除了對上要有同理心 對下也要有
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同理心 一點個人想法
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原來經理就可以當人是奴才了阿,我還以為要董事長才可以
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後面有說，我在老闆的眼裡也是奴才， 我對下屬都很溫和友善且open mind的， 這感覺，就像我以前當工程師時， 看底下的作業員的感覺一樣: 做很辛苦，薪水又少，但也只能這樣。
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03/11 13:05, , 47F
將帥無能累死三軍 專業能力不足的主管會被瞧不起
03/11 13:05, 47F
推
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這篇滿寫實的 台灣主管很愛開會互鬥 但就是不做事
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※ 編輯: Z9 來自: 221.224.148.50 (03/11 14:35)
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03/12 22:51, , 49F
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說那麼多? 不都一樣只是個打工仔....無言 有啥好屁的？
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主管？呵~ 等你幹到安全下莊後,再來談主管職 好嗎？
03/12 23:51, 51F
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 這樣說來， 可能連郭台銘都沒辦法來談了， 因為他也還沒有"安全下莊"，何況我只是當了四年經理而已。 另外，我曾自己出去創業過，不過沒成功， 每月開支扣完，賺得錢差不多等於生活費而已(4~5萬)， 所以又回來上班了。 ※ 編輯: Z9 來自: 180.107.254.44 (03/13 06:20)
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推這篇...
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