[請益] 關於Lay off!?

看板Tech_Job作者 (托拉古斯基)時間11年前 (2012/08/22 23:33), 編輯推噓82(87推 5噓 152→)
留言244則, 105人參與, 最新討論串1/6 (看更多)
這個Lay off，不是小弟要被Lay off。 是小弟想Lay off 底下的一位工程師。 事情是這樣的，小弟待在園區的一家IC設計公司。 擔任IC數位設計的部分，三四年前董事長丟了一份履歷給我。 說是跟他合作的一位大學教授今年研究所畢業的學生。 說是有數位設計的經驗，看能不能收。 董事長丟的履歷能不收嗎? 於是就收了，而這是一連串惡夢的開始..... 1.完全不具備IC設計能力，研究所的專題找別人做的(他是女的) 2.她不會重頭學我也肯教(當時小弟IC設計年資七年左右)， .......完全講不聽也學不會，寫Verilog跟寫C的思考是一樣的。 3.態度問題--每次交辦事項有沒問題、有沒有完成從來不主動回報， ....每次都要我去問狀況如何，有沒問題?? 4.IC回來了，每個RD對自己設計都非常關心有沒問題，而她--默不關心 連看都不看...而她的設計還被我驗出有Bug，原因是沒模擬到。 5.去年100年結婚了，男方還是我很熟的前同事，由於兩人年紀都蠻大的， 趕著生小孩，今年初懷孕了(Ps:她年紀還大我一歲)，考慮到高齡懷孕， 休了一個月的育胎假(?)，休假前，我接下她的設計(後來整個翻掉)， IC回來後，她也休完假，一樣完全不聞不問之前的設計怎麼樣了....... 6.接下來我就完全不讓她碰IC的設計，因為需要多一個人去看她的設計， 幫她Debug，連用FPGA她都不懂如何驗證她的設計。 只好讓她去焊部門裡需要的電路板(設計電路板也不行)，訂下午茶等， 所以她就領著RD的薪水，做著operator的事，但部門要銲的板子也沒幾張。 7.因為這樣的表現，九月預產期也快到，跟她談了一下之後的工作生涯規劃， 意思是要她生完小孩，休完產假，領到分紅，按比例領年終，讓她馬上離職... 只是她的想法是:1.生完小孩，2.休完產假，3.領到分紅，4.等領年終(約二月) 5.休完年假 6.請兩年育嬰假 7.兩年後回來工作 請問我該直接 Lay off 她嗎?? PS:順便徵求數位設計師，或是會焊版子訂下午茶的年輕美眉。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.132.98.167
推
08/22 23:36, , 1F
台灣主管的大決，就天天叫來罵一頓，罵到她自己離職
08/22 23:36, 1F
沒用....................罵到我自己血壓都高了
推
08/22 23:37, , 2F
layoff孕婦比較麻煩就是了 除非你給她一筆錢 不然後續問題多
08/22 23:37, 2F
推
08/22 23:39, , 3F
要注意一下董事長的觀感和lay off孕婦的相關法令
08/22 23:39, 3F
所以才打算讓她生完，放完假，才Lay off
推
08/22 23:39, , 4F
你的PS被備份起來就Lay不掉了 XD
08/22 23:39, 4F
→
08/22 23:40, , 5F
沒有別的職位可以調嗎?
08/22 23:40, 5F
operator?? 那薪水怎麼調呢?
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08/22 23:42, , 6F
這種情況 兩年就已經誇張了 你還可以讓她待4年
08/22 23:42, 6F
董事長&她丈夫
推
08/22 23:42, , 7F
我可以應徵嗎?我可以從頭學起.
08/22 23:42, 7F
推
08/22 23:43, , 8F
我可以應徵嗎 我可以順便悍版子
08/22 23:43, 8F
→
08/22 23:43, , 9F
如果我沒記錯的話，徵才不能限定性別？
08/22 23:43, 9F
推
08/22 23:43, , 10F
我覺得你的問題比較大...
08/22 23:43, 10F
是上面也不敢處理，我上面老闆也是她老公舊識
→
08/22 23:44, , 11F
沒處理好 其實大部分的孕婦有空來跟你告的
08/22 23:44, 11F
推
08/22 23:44, , 12F
沒有雞雞才可以應徵
08/22 23:44, 12F
推
08/22 23:46, , 13F
我發現你的7少算了遣散費?
08/22 23:46, 13F
7.不會有遣散費的發生啊!?
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08/22 23:47, , 14F
其他員工都沒人不滿嗎
08/22 23:47, 14F
有的都不爽快離職了
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08/22 23:49, , 15F
考績每年都打最差,公司不會注意?
08/22 23:49, 15F
目前看起來沒用
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08/22 23:50, , 16F
這樣你還給分紅,怪誰
08/22 23:50, 16F
分紅不是我決定的 ※ 編輯: littlefoot 來自: 220.132.98.167 (08/22 23:56)
推
08/22 23:51, , 17F
呆灣各大豬屎屋都聽過類似案例 問人資比較快啦
08/22 23:51, 17F
推
08/22 23:51, , 18F
看你老闆絕得你比較重要還是他重要~不然依你這樣隨便去外面找
08/22 23:51, 18F
推
08/22 23:51, , 19F
我可以應徵嗎?我可以從頭學+訂雞排珍奶
08/22 23:51, 19F
推
08/22 23:51, , 20F
老實說你讓這樣的人待兩年，真的是你的管理上有點問題
08/22 23:51, 20F
→
08/22 23:51, , 21F
的工作也都很ok吧~
08/22 23:51, 21F
→
08/22 23:53, , 22F
現在越來越多了~~上一家公司也一個連詢價都RD做的採購
08/22 23:53, 22F
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08/22 23:53, , 23F
也是跟老闆死拖活拖懷孕後就說你LAY我就告你
08/22 23:53, 23F
→
08/22 23:53, , 24F
不過很多公司都這樣，臉皮厚不做事的人反而一直待
08/22 23:53, 24F
推
08/22 23:54, , 25F
我可以應徵嗎，我28歲，絕對努力重頭學起，順便訂飲料
08/22 23:54, 25F
推
08/22 23:56, , 26F
我覺得可以把這篇給她看,知道你的心聲,再看看如何,別衝動!
08/22 23:56, 26F
→
08/22 23:57, , 27F
話說資遣和炒了完全不同吧~~資遣要資遣費喔
08/22 23:57, 27F
推
08/22 23:58, , 28F
跟他老公還有老闆講她的工作態度,然後layoff她吧
08/22 23:58, 28F
推
08/22 23:59, , 29F
可以不分紅.時間到lay掉
08/22 23:59, 29F
個人目前計畫是 Lay 掉，頂多給遣散費。 ※ 編輯: littlefoot 來自: 220.132.98.167 (08/23 00:02)
還有 175 則推文
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08/23 12:47, , 205F
==========記得回來PO後續 好戲不看嗎=========
08/23 12:47, 205F
→
08/23 14:08, , 206F
讓她休完產假,分紅歸0,然後舉證不適任資遣.重點是黑臉誰當?
08/23 14:08, 206F
→
08/23 14:08, , 207F
如果連分紅歸0都不忍心做,那後面就不用期待太多了.
08/23 14:08, 207F
推
08/23 14:37, , 208F
你這篇被備份就算LAY掉可能也會被罰錢了
08/23 14:37, 208F
推
08/23 16:42, , 209F
他不走的話，你走吧
08/23 16:42, 209F
推
08/23 17:06, , 210F
重點是人家有後台阿...以前看過一個老闆親戚，拿工程師薪
08/23 17:06, 210F
→
08/23 17:07, , 211F
水，10點上班兩三點跑出去九點再回來刷個門禁，過了兩三年
08/23 17:07, 211F
→
08/23 17:07, , 212F
因為覺得太無聊自己離職了
08/23 17:07, 212F
推
08/23 19:41, , 213F
如果我是你底下的 部門有這樣的同事 我都想走了 XD
08/23 19:41, 213F
推
08/23 19:46, , 214F
這種情況~通常要跟上一層討論一下
08/23 19:46, 214F
→
08/23 19:48, , 215F
我也看過無心工作的女同事 經理跟副總討論後 就LAY了
08/23 19:48, 215F
推
08/23 19:54, , 216F
懷孕前不砍她 現在要砍比較難...
08/23 19:54, 216F
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08/23 20:48, , 217F
分紅就不用給了吧，叫他賠分紅還差不多
08/23 20:48, 217F
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08/23 20:51, , 218F
砍薪水阿
08/23 20:51, 218F
推
08/23 20:55, , 219F
我同部門也有一個助理，總經理以前公司的秘書
08/23 20:55, 219F
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08/23 20:55, , 220F
做事態度..真的讓人不敢恭維
08/23 20:55, 220F
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08/23 20:56, , 221F
每天陪總精理聊天就好了...幹
08/23 20:56, 221F
推
08/23 21:56, , 222F
你這篇是想要當事人看到或是傳到當事人週遭嗎...
08/23 21:56, 222F
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08/23 21:57, , 223F
首先，老闆推的人，你可以拒絕。至少要讓老闆明暗示求你收
08/23 21:57, 223F
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08/23 21:58, , 224F
其次，她領RD的薪水就領RD的薪水。缺人就跟老闆要人頭，讓
08/23 21:58, 224F
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08/23 22:00, , 225F
老闆Review人力資源，自然可以讓她浮出檯面。除非有RD出來
08/23 22:00, 225F
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08/23 22:01, , 226F
講，有理由向上HighLight。但你留人用人一定也會被檢討
08/23 22:01, 226F
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08/23 22:04, , 227F
除非她真的和上面關係深厚，或許上頭等人出面運作才好解決
08/23 22:04, 227F
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08/23 22:27, , 228F
會有法律問題吧 建議你讓她調單位、調整職務內容 找人資幫忙
08/23 22:27, 228F
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08/23 22:29, , 229F
怎麼這麼爽~我是主管叫我把我搞定的IC整碗送給人端走耶!
08/23 22:29, 229F
→
08/23 22:30, , 230F
我是女的!也是有很努力的女生,跟大家澄清一下! ^^
08/23 22:30, 230F
→
08/23 22:44, , 231F
另外，原po在意的是工作能力，為什麼要以「生產後」為理由
08/23 22:44, 231F
→
08/23 22:44, , 232F
讓她離職呢?
08/23 22:44, 232F
推
08/24 00:39, , 233F
畢業時教授推薦的,我一間都沒去,國防也沒上,當兵退伍2005
08/24 00:39, 233F
→
08/24 00:41, , 234F
工作至今也7年了,寫C/C++尚可,真想學點新東西
08/24 00:41, 234F
推
08/24 13:38, , 235F
讓她照比例領年終+2年育嬰假,2年後他要回來前趕快把你
08/24 13:38, 235F
→
08/24 13:39, , 236F
單位的缺先補滿,然後說沒位置了,丟給別人或人事煩惱
08/24 13:39, 236F
推
08/24 15:14, , 237F
我們單位的主管對類似的下屬還是照樣丟Job給他
08/24 15:14, 237F
→
08/24 15:15, , 238F
等他出錯了再叫他寫report跟上面報, 並評估造成公司多少損失
08/24 15:15, 238F
→
08/24 15:17, , 239F
等累積金額到達兩千萬的時候公司終於受不了把他fire了
08/24 15:17, 239F
推
08/25 01:16, , 240F
tasi?
08/25 01:16, 240F
→
08/25 01:17, , 241F
人情留一線~~
08/25 01:17, 241F
推
08/25 10:15, , 242F
看能不能調去非RD單位，甚至HR....
08/25 10:15, 242F
推
08/25 12:30, , 243F
我夾起來可以應徵ㄇ
08/25 12:30, 243F
推
08/26 01:12, , 244F
結婚前就該砍了，還拖到現在= =? 考績打個丙吧...
08/26 01:12, 244F
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