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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 關於Lay off!?
共 6 篇文章
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這應該都是你單方面的說法吧!! 你有檢討是不是自己管理能力有問題! 如果. 員工不適任你的領導， 你就要 lay off 她，小心他在背後捅你一刀。 舉一個. 例子，我有一個朋友， 主管喜歡他， 拍馬屁主管都麻喜歡， 老闆可就不一定摟!. 老闆不喜歡他的工作表現， 覺得他的工作表現不及格，每次開會都
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給原po找了勞動基準法的相關法條. 第 50 條. 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，. 應停止工作，給予產假四星期。. 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月. 者減半發給。. 第 51 條. 女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，
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這位大哥. 之前已經不適任你都不處理 管他是有人罩還是有證照 這是你們公司制度面就有問題. 再來分紅也是大鍋炒 一樣是你們公司制度有問題. 然後有推文建議減薪. 要想清楚 這是違法的事情 不要助長損害勞工權益的事情. (以後眾鄉民也會有家庭 不希望另一半因為懷孕就被亂減薪吧). 你頂多就是把他調到其
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雖然有點事後諸葛 不過還是講一下 當時可以有更好的作法. 1. 弄清楚她跟董事長的交情到哪裡. 有時候真的是順手拿來的履歷而已, 董事長未必當她一回事.. 如果能在面試的時候看出不適任, 講出實話, 董事長自有方法應付教授那邊;. 反正董事長一句話 "抱歉現在沒有缺, 幫你推薦其他公司", 也可以應
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