Re: [請益] 介聘後被報到學校教評會打槍!! 求問?

看板Teacher作者 (我是男生)時間13年前 (2011/06/05 00:03), 編輯推噓6(6017)
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ALLAN0223別擔心 根據"100年臺閩地區公立國民中小學及幼稚園教師介聘他縣巿服務作業要點" 二、臺閩地區公立國民中、小學及幼稚園為介聘教師,得經學校(幼稚園)教師評審 委員會之決議,由學校(幼稚園)向各縣(市)所組織之教師介聘委員會(以下簡稱縣(市) 委員會)申請現職教師介聘,並應遵照本作業要點之規定辦理,對達成介聘之教師, ^^^^^^^^^^^^^^^^ 經學校教師評審委員會審查發現有教師法第十四條第一項各款情事之一者,其聘任 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 得不予通過。未能舉證調入教師具本要點第5點第1款基本條件之情事者,不得拒絕 ^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^^^ 該名教師調入,委辦學校如有該項情形者,該縣市頇負責協調將該名教師介聘至該 縣市學校(含原學校或其他學校)。 五、向各縣(市)委員會申請現職教師介聘之學校(幼稚園)教師,符合下列基本條件且具服 務條件之一者,始得申請介聘。 (一)基本條件: 1.現任國民中小學暨幼稚園編制內合格教師,且無下列各款情事之ㄧ者: (1) 教師法第十四條第一項各款情事之一者。 (2) 涉校園性侵害或性騷擾事件尚在調查階段者。 (3) 已進入不適任教師處理流程輔導期者。 我是丙老師的同事,丙老師沒有"教師法第十四條第一項各款情事之一者" 有沒有" 涉校園性侵害或性騷擾事件尚在調查階段者" 雖然她的考績有問題,但也沒有"已進入不適任教師處理流程輔導期者" 原則上貴校應該是不能拒收丙老師 所以請原po放心 ※ 引述《ALLAN0223 (蜘蛛人)》之銘言: : 各位有經驗 熱心助人的老師們好... : 這個月內我遇到了最幸運的事情..也同時遇到了最不幸的事情.. : 請大家為我解惑!! : 事情是這樣的....我(以下稱甲)今年參加市外介聘作業.. : 幸運的與乙老師和丙老師達成了三角調動協議.. : 甲-->乙-->丙-->甲..... : 我們三個人的名字也順利的出現在6/1公佈的介聘名單中..... : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 以上是遇到最幸運的事情(順利的在網路上找到三角調的的組合,也順利的完成第一階段) : |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| : ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| : 以下開始讓我非常傷心.頭大.難過的事情 : ˇ ˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇˇ : 這禮拜我們三位也依序到了要調動的學校去報到.... : 原本以為萬無一失..同事間恭喜祝賀安排歡送宴的祝福與提議不絕於耳 : 這時... : 本校的教評委員私下暗示我....昨天丙老師到學校報到的時候... : 因為丙老師考績有問題或是跟原學校有一些申訴糾紛之類的 : 被本校教評會打槍了..決定要將決議結果往上呈送.... : 人事主任斬釘截鐵的告訴我..本校會拒絕丙老師的介聘 : 晴天霹靂!!!!! : 如果這個壞消息確定..... : 這樣丙老師就不能來甲校...乙老師就去不成丙校..當然我(甲老師)就去不成乙校 : 快哭了.... : 再短短的一個月遇到了全天下最幸運跟最不幸的事... : 問了些朋友..以及網路上找了些資料...不知道哪一個是最好的方法 : 畢竟我與乙老師兩人現在都很難過(而且我們兩個都已經到新學校報到)... : 希望各位可以給些建議來幫幫我們 : 1.找議員幫忙 : 2.找乙校,丙校 校長拜託看有沒有單調缺?畢竟甲師與乙師算是受牽連者.. : 也是真的因為家庭因素/人生規劃才選擇調校 : 3.找教育局/介聘委員會詢問/要求幫忙.. : 4.希望尋求各位網友是否有更具力量的解決方法... : 再三感謝!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! : 深受打擊/忐忑不安的國中老師 敬上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.184.183.146

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同事肯站出來幫該師澄清,這...似乎有內幕?
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06/05 00:31, , 2F
該師太正直得罪了大頭?
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06/05 01:09, , 3F
沒有內幕 我只是說明他的狀況而已
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06/05 01:20, , 4F
縣內也許能偷搞,縣外介聘大致上就有如此PO文者所言
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06/05 01:20, , 5F
去年介聘檢討記錄,就有高市某老師遠調台北市去,在
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06/05 01:21, , 6F
開教評會時以三字經形容所教的學生,還是得照單收啊
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06/05 08:12, , 7F
這不算澄清吧 燙手山芋連同事也...
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06/05 10:13, , 8F
這條法律會不會太寬鬆 明知介聘老師有問題還是得照收
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06/05 10:17, , 9F
我的看法是,人事對法令的認知不會比一般教師差…
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06/05 10:18, , 10F
如果人事主任可以斬釘截鐵地說不會收…那應該是有他
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06/05 10:18, , 11F
們的法條依據吧???
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06/05 10:20, , 12F
因為這條法規 我們明明投票不通過 還是照收 無言
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06/05 11:37, , 13F
介聘規則無非是保障老師調動的權益,除了達到這兩條
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06/05 11:38, , 14F
規定的老師,新學校可以拒收。如果沒有這樣的規定,
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新學校是不是就能以主觀因素來拒收?
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例如:新學校打聽到調入的老師教學能力不合預期,就
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06/05 11:42, , 17F
拒收。這樣就不合規定啦,因為這都是主觀認定,沒有
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依據。
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06/05 19:52, , 19F
教評會開會時就應該決定要不要開,以學校整體來看,
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06/05 19:53, , 20F
開:教師享受調動權利,承擔被調動的義務
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06/05 19:54, , 21F
不開:無調動權利,也無需被調入
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06/05 22:39, , 22F
如果本校老師需要調動 教評會能不<開>嗎
06/05 22:39, 22F

06/05 22:40, , 23F
既然不得隨意拒絕調入老師 學校彷彿在賭今年校運如何
06/05 22:40, 23F
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