[心得] 帶新人的感想

看板Soft_Job作者 (Anonymous)時間5年前 (2019/01/25 06:20), 5年前編輯推噓36(36推 0噓 58→)
留言94則, 52人參與, 5年前最新討論串1/9 (看更多)
最近在工作上依序帶了幾個新人, 分別是: 1. 工作上已有成就的大神 2. 轉換跑道的新人 3. 剛畢業的新鮮人 4. 3年左右經驗的半熟手 5. 10年工作經驗的熟手 分別幾個感想: 1. 大神是可遇不可求, 基本上專案run得起來, 帶過一次流程, 問了幾個問題後, 就開始作業, 幾天後, 還會根據架構來提意見. 3. 很機靈, 雖然沒有寫過程式, 但探索的慾望很強, 問的問題都經過大腦 4. 還需要再磨練, 感覺一般般 5. 很好帶, 專案跑得起來, 不囉嗦直接開工, 看起來被丟過幾個戰場(坑) 2. 跨領域的轉職新人, 這位就很傷腦筋, 用個大篇幅介紹一下(他讓我很有感) a. 遇到問題立刻發問(這很好, 但如果已經超過半年, 這很不OK) b. 發問的問題, 完全沒有思考過, 直接就是拋過來 c. 發問的問題, 大部分沒有google過, 有時候, 我回到位置上一google, 就在第一頁就可以找到(直到我每次先逼問他, 有先找過了嗎) d. 最重要的是, 沒有用心思考問題(這不需要經驗, 重要的是有沒有心)... 其實, 剛畢業的新人, 我都抱著一種心態, 你什麼都不會(除非是前百分之一那種), 我都會讓她問到飽, 但這位帶的有點疲累, 主要是我在她身上, 沒有看到軟體人 該有的特質, 也跟幾位朋友討論過, 他們表示:「工作是自己的, 沒有人該為你負責」, 建議我該開始放手, 慢慢不理她, 或每天僅開放一個時段讓他問, 其他時候放生. 想跟各位討論一下, 你們也有帶新人的經驗嗎? 你們都怎麼帶? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.15.222 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1548368456.A.60D.html ※ 編輯: MacPerson (36.233.15.222), 01/25/2019 06:54:22
→
01/25 07:23, 5年前 , 1F
放生
01/25 07:23, 1F
推
01/25 07:34, 5年前 , 2F
我以前遇過一個新人，他的想法是"進公司不是有人應該要把
01/25 07:34, 2F
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01/25 07:34, 5年前 , 3F
我教好教滿嗎?"，然後他就被 Fire 掉了
01/25 07:34, 3F
推
01/25 07:35, 5年前 , 4F
沒長進，那就不適合
01/25 07:35, 4F
推
01/25 07:50, 5年前 , 5F
這你已經有答案啦，真的要走軟體這條路有些基本特質一
01/25 07:50, 5F
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01/25 07:50, 5年前 , 6F
定還是要有。
01/25 07:50, 6F
推
01/25 07:56, 5年前 , 7F
你讓他繼續問到飽只是在害他而已
01/25 07:56, 7F
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01/25 08:09, 5年前 , 8F
我帶剛畢業的新人時我有先說 問問題可以 但先自己google
01/25 08:09, 8F
推
01/25 08:15, 5年前 , 9F
師父領進門，修行在個人。放生吧+1，覺得你仁至義盡了。
01/25 08:15, 9F
推
01/25 08:27, 5年前 , 10F
跟我前同事好像.. 也是轉換跑道
01/25 08:27, 10F
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01/25 08:27, 5年前 , 11F
很不愛問問題
01/25 08:27, 11F
推
01/25 08:36, 5年前 , 12F
如果是女生 手把手教到好 幫你觸類旁通 準備資料，如
01/25 08:36, 12F
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01/25 08:36, 5年前 , 13F
果是男生 你google了嗎 >> 真實情況
01/25 08:36, 13F
推
01/25 08:37, 5年前 , 14F
那如果是剛畢業非本科的新鮮人 問題除非找超過一天解決
01/25 08:37, 14F
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01/25 08:37, 5年前 , 15F
不了 不然堅持要自己找到答案呢XD
01/25 08:37, 15F
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01/25 08:46, 5年前 , 16F
就算剛畢業一樣要叫他先google吧...什麼時代的人了
01/25 08:46, 16F
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01/25 08:47, 5年前 , 17F
問題超過一定時間還解決不了再來問
01/25 08:47, 17F
→
01/25 08:56, 5年前 , 18F
無心想問題是最大的問題 沒有人有義務讓他在這個領域存
01/25 08:56, 18F
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01/25 08:56, 5年前 , 19F
活 每天給他一定的時間問就可以 有壓力才會自己去想
01/25 08:56, 19F
推
01/25 09:00, 5年前 , 20F
假裝丟重要工作給她並押時程 自己裝忙只能偶爾回答她
01/25 09:00, 20F
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01/25 09:00, 5年前 , 21F
問題 逼她成長 如果她撐不過去就會想走了 要不然以後
01/25 09:00, 21F
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01/25 09:00, 5年前 , 22F
就指派她簡單重複性高的打雜工作
01/25 09:00, 22F
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01/25 09:31, 5年前 , 23F
"問題超過一定時間...再來問"，有的就會先擺一天再來問
01/25 09:31, 23F
推
01/25 09:50, 5年前 , 24F
一定是男的
01/25 09:50, 24F
推
01/25 10:18, 5年前 , 25F
如果是女的一定不正
01/25 10:18, 25F
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01/25 10:19, 5年前 , 26F
3沒寫過程式? 那跟2有什麼不一樣?
01/25 10:19, 26F
推
01/25 10:32, 5年前 , 27F
我學長都會說如果是蠢問題就要請吃飯，你想清楚再問
01/25 10:32, 27F
推
01/25 10:41, 5年前 , 28F
一定有人跳出來說你那個轉職的有問題
01/25 10:41, 28F
推
01/25 10:50, 5年前 , 29F
沒有心就放生吧，新人也分好幾種，有心很重要
01/25 10:50, 29F
→
01/25 10:59, 5年前 , 30F
2和3條件看起來沒啥不一樣，就是人格問題吧
01/25 10:59, 30F
→
01/25 11:29, 5年前 , 31F
3剛畢業是一張白紙 吸收速度快
01/25 11:29, 31F
推
01/25 11:30, 5年前 , 32F
說女生才會手把手教的是不是沒當過主管...
01/25 11:30, 32F
→
01/25 11:30, 5年前 , 33F
2可能出社會n年了?
01/25 11:30, 33F
推
01/25 11:53, 5年前 , 34F
我問題是會自己解啦 可是經常解太久同事主管看不下去跑
01/25 11:53, 34F
→
01/25 11:53, 5年前 , 35F
來幫忙 我自己覺得這種更糟...
01/25 11:53, 35F
推
01/25 11:59, 5年前 , 36F
放生
01/25 11:59, 36F
推
01/25 12:15, 5年前 , 37F
你沒有遇過 什麼都不問 好像都會了 但是一直出包的
01/25 12:15, 37F
→
01/25 12:26, 5年前 , 38F
跟個人素質有關，跟轉職或剛畢業無關...
01/25 12:26, 38F
→
01/25 12:27, 5年前 , 39F
發問的問題,完全沒有思考過,直接就是拋過來 <= 這要糾正
01/25 12:27, 39F
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01/25 12:29, 5年前 , 40F
不管是在哪行業，都要糾正
01/25 12:29, 40F
更正一下, 應該是[沒有寫過程式]的新人, 我都會讓他問到飽 ※ 編輯: MacPerson (118.163.184.193), 01/25/2019 12:43:31
推
01/25 12:51, 5年前 , 41F
這單純氣場不合而已，問也不是不問也不是
01/25 12:51, 41F
→
01/25 12:51, 5年前 , 42F
新人大概不帥?
01/25 12:51, 42F
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01/25 12:52, 5年前 , 43F
你希望找個新人只要google不到就問你?
01/25 12:52, 43F
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01/25 12:52, 5年前 , 44F
還是要找個新人就算google不到也能找到答案?
01/25 12:52, 44F
→
01/25 12:53, 5年前 , 45F
這和部門經營方向有關係
01/25 12:53, 45F
→
01/25 12:54, 5年前 , 46F
向我們的部門都會表示google不到就直接問
01/25 12:54, 46F
→
01/25 12:56, 5年前 , 47F
小公司時間就是成本，讓新人學偵探解謎反而壞習慣
01/25 12:56, 47F
→
01/25 12:57, 5年前 , 48F
人生沒必要過如此辛苦，前人走過的路經驗無法累積
01/25 12:57, 48F
→
01/25 12:57, 5年前 , 49F
那還需要老人幹嘛? 教訓新人用?
01/25 12:57, 49F
推
01/25 13:00, 5年前 , 50F
不管新人和老人不會就互相問互相交流這才是敏捷開發
01/25 13:00, 50F
→
01/25 13:05, 5年前 , 51F
email我有時間再回答
01/25 13:05, 51F
→
01/25 13:16, 5年前 , 52F
主管評斷新人的口吻，好像在說那些新人都不是自己請進來
01/25 13:16, 52F
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01/25 13:16, 5年前 , 53F
的。你只是不知道怎麼用那些不如你預期的人而已，這應該
01/25 13:16, 53F
→
01/25 13:16, 5年前 , 54F
也是你自己的責任才是
01/25 13:16, 54F
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01/25 13:33, 5年前 , 55F
單純只是預到人格特質是伸手要答案的 跟是否轉職沒關係
01/25 13:33, 55F
→
01/25 13:37, 5年前 , 56F
我有遇過更離譜的是叫他自己查他回說我就是懶要你找給他
01/25 13:37, 56F
→
01/25 13:47, 5年前 , 57F
我也當過轉職的新人 後來也不走軟工
01/25 13:47, 57F
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01/25 13:47, 5年前 , 58F
基本上當初我進這行遇到問題也是先google 再思考跟試試
01/25 13:47, 58F
推
01/25 13:50, 5年前 , 59F
真的都try過不ok再問 就算新人也要有進度 問題不能拖太久
01/25 13:50, 59F
推
01/25 14:37, 5年前 , 60F
一定不正是嗎？
01/25 14:37, 60F
推
01/25 15:39, 5年前 , 61F
2 我覺得這幾年越來越多
01/25 15:39, 61F
→
01/25 16:03, 5年前 , 62F
推留言 歧視跟以偏概全，腦波弱的以後面試就排除2了
01/25 16:03, 62F
→
01/25 20:59, 5年前 , 63F
我自己也是轉行，就沒有你說的狀況，樣本數太少了，我也
01/25 20:59, 63F
→
01/25 20:59, 5年前 , 64F
遇到一個資策會連google都有障礙的啊
01/25 20:59, 64F
推
01/25 21:37, 5年前 , 65F
我的team五個人裡面有兩個你的2號同事，而且都已經做五
01/25 21:37, 65F
→
01/25 21:37, 5年前 , 66F
年了，你說我是不是很厭世呢
01/25 21:37, 66F
推
01/25 22:32, 5年前 , 67F
肯定很厭世
01/25 22:32, 67F
推
01/25 23:15, 5年前 , 68F
有耐心讓人問好問滿已經很難得了
01/25 23:15, 68F
推
01/25 23:57, 5年前 , 69F
其實要看人，寫程式跟學語言某種程度還是吃天賦，有的人遇
01/25 23:57, 69F
→
01/25 23:57, 5年前 , 70F
到問題解不出來是思考角度不對，稍微討論一下指點迷津就自
01/25 23:57, 70F
→
01/25 23:57, 5年前 , 71F
己融會貫通了。有的你手把手一行一行解釋給他聽，過幾天還
01/25 23:57, 71F
→
01/25 23:57, 5年前 , 72F
是會卡在一樣的問題。
01/25 23:57, 72F
推
01/26 07:11, 5年前 , 73F
自己一開始是全力教 後來發現 給關鍵字 讓他直接去google
01/26 07:11, 73F
推
01/26 08:43, 5年前 , 74F
看完本文只有覺得羨慕
01/26 08:43, 74F
推
01/26 10:07, 5年前 , 75F
把2淘汰吧
01/26 10:07, 75F
推
01/26 23:58, 5年前 , 76F
最近遇到一樣的新人，問我zipcode是什麼意思，連google
01/26 23:58, 76F
→
01/26 23:58, 5年前 , 77F
都免了
01/26 23:58, 77F
推
01/27 09:58, 5年前 , 78F
我從第一份工作就是1
01/27 09:58, 78F
推
01/27 13:34, 5年前 , 79F
這種因為寫程式很潮，半路轉來連谷歌都不會真的煩，
01/27 13:34, 79F
→
01/27 13:34, 5年前 , 80F
遇過一個我怒離職。
01/27 13:34, 80F
→
01/28 11:04, 5年前 , 81F
我是比較喜歡自己查 容易發現一些其他東西 XD
01/28 11:04, 81F
推
01/29 11:38, 5年前 , 82F
我就是2但完全和你提的不ㄧ樣。我從電機轉機器學習 軟
01/29 11:38, 82F
→
01/29 11:38, 5年前 , 83F
體經驗都自己晚上苦讀的 新工作遇到緊急案子資深組員
01/29 11:38, 83F
→
01/29 11:38, 5年前 , 84F
不願接說做不完的工作 我是主動扛下來也在幾乎不可能
01/29 11:38, 84F
→
01/29 11:38, 5年前 , 85F
的實現內做好 下班和假日都在讀書(讀在職碩)。反而組
01/29 11:38, 85F
→
01/29 11:38, 5年前 , 86F
上10年經驗的讓組員組長頭痛ㄧ直被罵。這種人格特質
01/29 11:38, 86F
→
01/29 11:38, 5年前 , 87F
的事情事情面試時要想辦法了解清楚 光用經驗啦 轉職與
01/29 11:38, 87F
→
01/29 11:38, 5年前 , 88F
否來分類太不客觀了
01/29 11:38, 88F
其實討論串樓已歪, 我純粹是分享最近帶人的精驗, 大約介紹一下背景, 並沒有做分類 ※ 編輯: MacPerson (118.163.184.193), 01/29/2019 12:43:47
→
01/29 16:19, 5年前 , 89F
帶甚麼新人...修行在個人,強者不用帶,弱者帶不起來.
01/29 16:19, 89F
→
02/01 21:52, 5年前 , 90F
這個就標準沒有心+1
02/01 21:52, 90F
推
02/07 03:01, 5年前 , 91F
大大還缺人嗎想被帶
02/07 03:01, 91F
推
02/19 00:32, 5年前 , 92F
我也想被帶，剛轉職到半導體寫機台測試程式半年，架構
02/19 00:32, 92F
→
02/19 00:32, 5年前 , 93F
不懂沒人可問，問了前輩他自己也沒很熟。做的實在很痛
02/19 00:32, 93F
→
02/19 00:32, 5年前 , 94F
苦
02/19 00:32, 94F
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