[請益] 你還有什麼問題想問？

看板Soft_Job作者 (SLin HD)時間5年前 (2018/10/08 23:35), 編輯推噓26(26推 0噓 58→)
留言84則, 33人參與, 5年前最新討論串1/7 (看更多)
我主要是寫iOS的 最近研替剛結束 104跟linkin都更新了一下 陸陸續續透過獵人頭面試幾間公司 基本上技術的問題會就會，不會就不會 但是結尾面試官會問 「你還有什麼問題想問？」 還真的不知道問什麼 面試的都是新創公司 通常我會問怎麼合作開發的 大部分公司都是用scrum Review code 之後 merge 然後我就想不到其他問題好問了 想請問各位大大該問什麼問題好？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.55.57 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1539012936.A.381.html
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10/08 23:36, 5年前 , 1F
沒有就沒有啊。很少面試？
10/08 23:36, 1F
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10/08 23:39, 5年前 , 2F
咩
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10/08 23:39, 5年前 , 3F
「你們還想知道關於我的什麼嗎？」
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推
10/08 23:39, 5年前 , 4F
問他等下一起吃飯嗎？
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推
10/08 23:40, 5年前 , 5F
公司福利/制度/加薪考核/補助/目標/半年跟一年期望之類
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推
10/08 23:43, 5年前 , 6F
如果我有幸錄取，那一進去要負責什麼
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10/08 23:43, 5年前 , 7F
問部門有沒有正妹
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推
10/08 23:55, 5年前 , 8F
可以問一下跟PM或是主管的任務指派/驗收模式，通常可以聊
10/08 23:55, 8F
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10/08 23:55, 5年前 , 9F
很久，又不失專業與兼顧閒聊
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10/08 23:55, 5年前 , 10F
問有沒有正咩結果沒錄取一定會覺得很可惜
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10/08 23:57, 5年前 , 11F
問指派跟驗收感覺跟問怎麼合作好像差不多？
10/08 23:57, 11F
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10/09 00:04, 5年前 , 12F
直接約吃飯太直白了吧XD
10/09 00:04, 12F
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10/09 00:07, 5年前 , 13F
考核制度在新創通常都不是很明確
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推
10/09 00:21, 5年前 , 14F
考核不明確才更要問啊...
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推
10/09 00:23, 5年前 , 15F
說真的，這只是很制式的習慣性問答，沒有一定要問什麼
10/09 00:23, 15F
推
10/09 00:32, 5年前 , 16F
可以問: 你有期望面試者問哪些問題嗎?
10/09 00:32, 16F
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10/09 00:37, 5年前 , 17F
沒啥特別想了解的 就不要問了 說你都有做功課了解
10/09 00:37, 17F
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10/09 00:37, 5年前 , 18F
通常會問你還有什麼想知道的 表示他對你沒疑問了
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10/09 00:38, 5年前 , 19F
也不知道要跟你說什麼了 就是一個要做ending的時候
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10/09 00:38, 5年前 , 20F
如果沒有特別想問的 就最好不要硬問硬聊
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10/09 00:38, 5年前 , 21F
根據我經驗 之前聊了一兩個小時的面試 最後都無聲卡
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10/09 00:39, 5年前 , 22F
因為對方會覺得你問題很多 毛很多 話多 意見多
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反而是沒問問題的都拿到offer.. 正所謂言多必失啊
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10/09 00:40, 5年前 , 24F
面試那種場合 除非你確定你一開口就能展現你的優點
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不然少說話反而是好事 尤其是口條差的人 更不應該
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10/09 00:41, 5年前 , 26F
把自己缺點展露出來 本來90分可能會因為多問了問題
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10/09 00:41, 5年前 , 27F
變70分 在多求職者的情況下 你就輸給別人了
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10/09 00:43, 5年前 , 28F
這就像看到正妹 會心動 但對方一開口你就倒胃口
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10/09 00:44, 5年前 , 29F
除非很肯定一開口就會加分 沒加分就不要輕易開口
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10/09 00:45, 5年前 , 30F
就跟你寫程式一樣 不要寫多餘的code 畫蛇添足
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10/09 00:46, 5年前 , 31F
簡單四個字 「見好就收」
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推
10/09 00:47, 5年前 , 32F
有次面試駐點的 還真沒什麼能問題 對方還很訝異
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10/09 00:48, 5年前 , 33F
通常面試這題是一定要準備 必問的
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10/09 00:50, 5年前 , 34F
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10/09 00:50, 5年前 , 35F
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10/09 00:53, 5年前 , 36F
你聽過安麗嗎?
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推
10/09 01:01, 5年前 , 37F
你還有什麼問題想問
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推
10/09 03:13, 5年前 , 38F
拋出這問題帶表面試官想結束這次面試了 你還問一堆
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10/09 03:13, 5年前 , 39F
只會讓面試官反感
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10/09 07:58, 5年前 , 40F
面試官有時候會想知道面試者在意的有那些事情/技術
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10/09 07:59, 5年前 , 41F
有的時候一問就發現面試官會對某些技術理解錯誤
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10/09 08:00, 5年前 , 42F
像CI/CD就是比不上純手動，備份一定要整檔壓縮備份
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推
10/09 08:09, 5年前 , 43F
是不怕你對公司有什麼不了解的，可以當年詢問
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推
10/09 08:50, 5年前 , 44F
通常會問這個問題是想問你對公司有什麼非技術方面的問
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10/09 08:50, 5年前 , 45F
題吧
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10/09 08:51, 5年前 , 46F
可以了解你在意什麼，想得到什麼，什麼是你討厭的
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10/09 08:58, 5年前 , 47F
問面試官在這家公司的經歷，以及他三年內的期望值。
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10/09 08:59, 5年前 , 48F
問面試官對此職缺的未來發展的期望和規劃。
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10/09 09:25, 5年前 , 49F
技術/流程/考績/團隊運作中挑在意的點問，能問的很多
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10/09 09:26, 5年前 , 50F
通常面試前我會列一張A4，邊面試邊確認，最後階段再把漏
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10/09 09:26, 5年前 , 51F
掉的部分問一問
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推
10/09 09:26, 5年前 , 52F
有遇過公司把SVN當FTP用。每個資料夾的檔名裡面都是YYYYMMD
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D
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再那之後就開始會問對方關於軟工或開放的想法或習慣
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10/09 09:42, 5年前 , 55F
多聊的話一場面試兩三個小時都很常見，進錯公司的機會也
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10/09 09:42, 5年前 , 56F
更低
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推
10/09 10:18, 5年前 , 57F
極推藍鳥大，中肯，通常決策錄取不會反覆想的很深，更不想
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10/09 10:18, 5年前 , 58F
花時間在這事太久，所以少說 = 多對，你就採取硬上先吃(x)，
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10/09 10:18, 5年前 , 59F
先有offer(o) 再說 XD
10/09 10:18, 59F
推
10/09 10:26, 5年前 , 60F
我都直接問公司平均下班時間是幾點，不跟他客氣的
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10/09 11:02, 5年前 , 61F
生活起居 我通常會問公司有什麼吸引人的
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講不出我就不會去 不過通常不講也是沒希望你去
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10/09 11:27, 5年前 , 63F
問很多還是能拿到OFFER阿，不問清楚真的進去了也待不久
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推
10/09 11:43, 5年前 , 64F
我自己的面是習慣是拿這題讓求職者加分啦，當然你也可以
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10/09 11:44, 5年前 , 65F
放棄，畢竟有可能扣分。但，選人是看全部不是看加分
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10/09 12:43, 5年前 , 66F
因為面試管詞窮了
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→
10/09 14:36, 5年前 , 67F
面試官想知道面試者的積極度 是否想更了解該公司
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10/09 14:37, 5年前 , 68F
所以沒問題就直接結束就好
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10/09 14:43, 5年前 , 69F
平均下班時間這個問題不錯
10/09 14:43, 69F
推
10/09 18:30, 5年前 , 70F
我後來都會問軟工 / 開發習慣 / 專案管理方式這些。
10/09 18:30, 70F
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10/09 19:12, 5年前 , 71F
問下班時間不準 那些很操的公司都有一套飾詞了
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10/09 20:10, 5年前 , 72F
不然問「你這幾天都幾點下班？」「下班後有運動或是其
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10/09 20:10, 5年前 , 73F
他興趣？」之類的
10/09 20:10, 73F
推
10/10 11:15, 5年前 , 74F
請問你昨天幾點踏進公司，幾點出公司門？
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10/10 11:15, 5年前 , 75F
請問加薪規則？
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10/10 11:15, 5年前 , 76F
你手下考績最差的人去年拿多少錢？
10/10 11:15, 76F
推
10/10 11:54, 5年前 , 77F
面試是雙向的
10/10 11:54, 77F
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10/11 12:57, 5年前 , 78F
面試的重點是"讓自己進到自己當下狀態認為OK的公司"拿offer
10/11 12:57, 78F
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10/11 12:58, 5年前 , 79F
重要 但是讓自己進到自己期望的環境才是目標...
10/11 12:58, 79F
推
10/11 23:04, 5年前 , 80F
推樓上
10/11 23:04, 80F
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10/12 08:29, 5年前 , 81F
沒錯，要確認公司環境是可以讓自己成長的地方
10/12 08:29, 81F
→
10/16 11:52, 5年前 , 82F
應該是面試官沒話題了, 想問什麼就問吧
10/16 11:52, 82F
推
10/22 20:26, 5年前 , 83F
團隊分工方式/工作流程/用什麼專案管理或溝通工具
10/22 20:26, 83F
推
10/22 20:30, 5年前 , 84F
為何有這個職位，是原本有人離職還是團隊要擴張
10/22 20:30, 84F
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