Re: [請益] 你還有什麼問題想問？

看板Soft_Job作者 (東周流浪漢)時間5年前 (2018/10/13 03:51), 編輯推噓37(37推 0噓 31→)
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我以前當面試官時, 面試完我也是會問這句, 想得真的和l大一樣, 面試真的是雙向的, 而且面試最終的目的就是要找"合適"的人, 所以我會希望應徵者問題越多越好, 只要我有時間,我就會盡量回答, 因為這樣可以讓對方確認這個職位是不是他想要的, 而且透過他的問題,我也會知道對方有沒有準備,知道對方在想什麼, 有些人在推文講問題問得多反而會有反效果... 我不確定這些大大遇到的狀況是什麼, 但我自己當應徵者也好,當面試官也好, 很少遇到這種狀況, 我想得到的情況是應徵者問的問題很不好, 或是面試官的心態很"奇怪"才會有反效果, (通常是後者) 例如有面試官會覺得問薪水不禮貌, 這種面試官就太傳統了, 不和這種主管共事也罷, 就我和很多主管聊的心得, (我同輩很多當主管了) 大部份的人想得和我是一樣的, 是希望面試者不要進到他不喜歡的公司, 因為進來又短時間離職所造成的損失是很大的, 我們才會希望面試者也多提問題, 大部份面試官也不會固意去欺騙應徵者, 騙應徵者進來,然後應徵者發現不對勁就離開, 那人又要重找,吃虧的還是面試官呀, 雖然確實有不少面試官黑心會騙人, 但正因為如此,應徵者才更應該多問問題, 你不問面試官問題,你怎麼知道面試官有沒有"問題"? 所以,大家面試時就儘量問問題沒有關係, 不喜歡被問問題的主管...再次強調,那不是好主管, 因為主管能力強的話,是不怕被問的, 當然問問題時,也要注意先想過再問, 不要問太nonsense的問題, 例如問面試官或公司的隱私,或明知固問, 建議是先把問題都寫好,列成一張表, 在面試過程中,面試官有回答到的問題就寫下回答, 到最後面試官沒問題時, 就開始問列表上面試官沒有回答到的問題, 這樣會讓面試官覺得你態度很好,很認真, 應徵者有認真準備面試的話,一定會有很多問題的, 只是大部份應徵者還真沒有準備問題, 感覺是到處投履歷,有面試機會就直接過來, 所以我對有準備問題的應徵者, 印象會不錯, 以下問題是我建議要問面試官的, 如果面試官沒講到的話: 1.薪水,福利 (一定要談,我們出來混不就為了要吃飯? 如果對方只會講"興趣"或"未來發展",那要小心) 2.加班狀況 (在你能接受的加班極限內嗎?如果對方回答不出來那要小心) 3.我能夠為你們解決什麼問題? (公司遇到什麼問題?為什麼要找你?你有什麼能力可以解決這問題? 問題非常重要,一定要問下去,如果公司的麻煩你解決不了,那就是地雷了, 當然很多公司明明遇到問題,但還是假裝沒問題,假裝擴增人力,所以要試著發掘問題) 4.做事方式 (例如版控,軟工,專案管理,測試,看公司有沒有制度,自己和對方做事方式合不合) 5.PM或其他同事的狀況 (從PM專不專業就可以看出這公司專不專業,也可以看出這公司怎麼分工的) 6.會接觸到的技術與深度 (看要求的技能自己能不能接受,如果面試官講不出來, 或回答遇到什麼技術就要會什麼,那就要小心了) 7.要找的是資深還是新人? (資深是可以獨立作業,能力也不見得比主管差,也比較容許有自己的做法, 新人就得什麼都聽主管的,如果資深當新人用,不但會浪費薪水,也容易吵起來) 8.你希望找什麼樣的人?對我的要求是什麼? (如果只會回答吃苦耐勞或準時交件這種很抽象或太標準的答案...要小心了) 9.我們現在談的工作內容,會不會我進去後會不一樣?為什麼? (談的工作和做的工作不一樣,這太常見了,一定要確認好, 如果會不一樣,那到時候可能會丟給你的工作,你能不能接受?) 好的問題,就是能刀刀切到重點要害,大家都工程師,就直接點吧, 不用扭扭捏捏的拐彎抹角 因為應徵者多問問題的目的, 也是要防止進到地雷公司,這很重要, 通常面試官就是你主管, 好主管帶你上天堂,爛主管帶你住套房, 好主管的特色就是腦袋很清楚, 腦袋清楚的人才能回答得了你的各種問題, 所以...面試時大家就好好的準備問題問吧 ※ 引述《lunared (天生紅月)》之銘言： : 面試人一年多了 來分享一下問這句的心態 : 每次面試當面試者介紹完自己的經歷作品之後 : 我都會問這一句 : 因為我覺得面試是雙向的 : 公司在找適合的員工 員工也在找適合的公司 : 要到一間公司工作 : 應該會希望知道這間公司的文化風格跟自己想要的有沒有落差 : 我們不希望員工進來才發現公司文化跟他想要的不一樣 : 然後離職換工作 這樣我們又要重找人 又要重新開始磨合一次 : 人力成本是很重要的.... : ※ 引述《zip520123 (SLin HD)》之銘言： : : 我主要是寫iOS的 : : 最近研替剛結束 : : 104跟linkin都更新了一下 : : 陸陸續續透過獵人頭面試幾間公司 : : 基本上技術的問題會就會，不會就不會 : : 但是結尾面試官會問 : : 「你還有什麼問題想問？」 : : 還真的不知道問什麼 : : 面試的都是新創公司 : : 通常我會問怎麼合作開發的 : : 大部分公司都是用scrum : : Review code 之後 merge : : 然後我就想不到其他問題好問了 : : 想請問各位大大該問什麼問題好？ -- 一個公司好不好,看資料庫就知道 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.212.136.7 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1539373883.A.238.html
推
10/13 04:51, 5年前 , 1F
推這篇
10/13 04:51, 1F
推
10/13 05:50, 5年前 , 2F
推推
10/13 05:50, 2F
推
10/13 06:52, 5年前 , 3F
推分享
10/13 06:52, 3F
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10/13 07:51, 5年前 , 4F
買東西之前要多問問 才是真的想買的
10/13 07:51, 4F
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10/13 08:24, 5年前 , 5F
可我覺得有些人對於這種不即時可見的成本 會忽視
10/13 08:24, 5F
推
10/13 08:37, 5年前 , 6F
寫的很好，推一個
10/13 08:37, 6F
推
10/13 08:47, 5年前 , 7F
推這篇 比起不問好太多了
10/13 08:47, 7F
推
10/13 08:53, 5年前 , 8F
我也常問面試者到底想要知道什麼0.0
10/13 08:53, 8F
推
10/13 09:33, 5年前 , 9F
謝謝分享 覺得實用
10/13 09:33, 9F
推
10/13 09:49, 5年前 , 10F
備份 都是好問題
10/13 09:49, 10F
推
10/13 09:55, 5年前 , 11F
推
10/13 09:55, 11F
→
10/13 09:56, 5年前 , 12F
因為你沒看清楚別人的推文吧 人家是說沒特別想問的
10/13 09:56, 12F
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10/13 09:57, 5年前 , 13F
就別「硬問」 而不是說不要問問題
10/13 09:57, 13F
推
10/13 10:47, 5年前 , 14F
謝謝分享
10/13 10:47, 14F
推
10/13 11:10, 5年前 , 15F
M
10/13 11:10, 15F
推
10/13 11:13, 5年前 , 16F
我覺得這問題根本沒標準答案
10/13 11:13, 16F
→
10/13 11:14, 5年前 , 17F
要看面試官而定,至於是不是好主管,要先看你想不想去
10/13 11:14, 17F
→
10/13 11:14, 5年前 , 18F
那間公司
10/13 11:14, 18F
→
10/13 11:15, 5年前 , 19F
我通常都會問團隊人員或與工作內容相關的東西
10/13 11:15, 19F
推
10/13 13:04, 5年前 , 20F
非常同意
10/13 13:04, 20F
推
10/13 13:12, 5年前 , 21F
感謝分享！非常詳細的分析問題跟答案
10/13 13:12, 21F
推
10/13 13:15, 5年前 , 22F
但關於第8點這個非常抽象的問題，有比較好的答案嗎？
10/13 13:15, 22F
推
10/13 14:32, 5年前 , 23F
很難講，當公司很多人才時面試官就會想要搞你
10/13 14:32, 23F
推
10/13 15:03, 5年前 , 24F
我覺得不只面試者要問這些問題，面試官也要自己回答
10/13 15:03, 24F
推
10/13 15:40, 5年前 , 25F
這種很吃面試官的問題沒有標準答案的
10/13 15:40, 25F
推
10/13 16:31, 5年前 , 26F
推
10/13 16:31, 26F
推
10/13 17:00, 5年前 , 27F
推
10/13 17:00, 27F
推
10/13 18:18, 5年前 , 28F
推
10/13 18:18, 28F
推
10/13 20:01, 5年前 , 29F
好文
10/13 20:01, 29F
推
10/13 20:15, 5年前 , 30F
很棒的分享
10/13 20:15, 30F
推
10/13 20:51, 5年前 , 31F
實用推
10/13 20:51, 31F
推
10/14 00:20, 5年前 , 32F
筆記筆記
10/14 00:20, 32F
推
10/14 01:15, 5年前 , 33F
推
10/14 01:15, 33F
→
10/14 02:33, 5年前 , 34F
第8點目的是要知道公司或部門有沒有什麼潛規則
10/14 02:33, 34F
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10/14 02:34, 5年前 , 35F
但我發現直接問面試官潛規則,面試官都不知道怎麼回答
10/14 02:34, 35F
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10/14 02:36, 5年前 , 36F
因為面試官根本就不知道公司內某些行為就是潛規則
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10/14 02:38, 5年前 , 37F
例如要超過8點才能下班,新人不能比老鳥早下班,下班要
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10/14 02:39, 5年前 , 38F
參加公司聚會,要會喝酒...這些都是潛規則呀,但很多主管
10/14 02:39, 38F
→
10/14 02:40, 5年前 , 39F
會覺得這是正常的事,是常識,而不會意識到這是潛規則
10/14 02:40, 39F
→
10/14 02:45, 5年前 , 40F
所以我就換個問法,來了解公司文化和主管用人的期許
10/14 02:45, 40F
→
10/14 02:50, 5年前 , 41F
當然潛規則面試官自己要意識到要主動講出來,因為潛規則
10/14 02:50, 41F
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10/14 02:52, 5年前 , 42F
可能有100種,應徵者不可能拿100種潛規則一條一條問
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10/14 02:53, 5年前 , 43F
同理,應徵者也要把自己的地雷和要求主動講給面試官
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10/14 02:55, 5年前 , 44F
我就遇過進到某家公司,結果公司規定員工不能隨意離開
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10/14 02:56, 5年前 , 45F
宿舍,搞得和監獄一樣,沒多久我就離職了,這種"規定"為什
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10/14 02:57, 5年前 , 46F
麼不在面試的時候就講呢?我根本無法預知會有這種怪規定
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10/14 02:58, 5年前 , 47F
因為"正常"公司,是不會把員工"關"在宿舍裡的
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10/14 02:59, 5年前 , 48F
另外,面試中硬聊沒關係呀,很多重要資訊是在閒聊中得知
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10/14 03:01, 5年前 , 49F
的,我以前還和面試官聊到一夜情累,對方還用新人最高薪
10/14 03:01, 49F
→
10/14 03:02, 5年前 , 50F
錄取我,還有一次面試還聊到星海爭霸,那沒有關係呀
10/14 03:02, 50F
→
10/14 03:03, 5年前 , 51F
所以我相信,沒錄取的原因,不是因為閒聊,而是其他原因
10/14 03:03, 51F
推
10/14 10:32, 5年前 , 52F
其實聊一些無關緊要的事也很重要，可以了解對方人格特質
10/14 10:32, 52F
→
10/14 10:45, 5年前 , 53F
聊到床上去也真厲害……
10/14 10:45, 53F
推
10/14 17:10, 5年前 , 54F
我覺得可以聊天 太私人的事情我是不去聊 對工作的看法
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→
10/14 17:10, 5年前 , 55F
先確定好比較重要
10/14 17:10, 55F
推
10/14 17:58, 5年前 , 56F
推
10/14 17:58, 56F
推
10/14 22:42, 5年前 , 57F
切中要點！
10/14 22:42, 57F
推
10/15 01:40, 5年前 , 58F
推
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推
10/15 08:30, 5年前 , 59F
推
10/15 08:30, 59F
→
10/15 08:44, 5年前 , 60F
本篇該M啊
10/15 08:44, 60F
推
10/15 10:32, 5年前 , 61F
推這篇。什麼都不問，之後再抱怨公司是要怪誰...
10/15 10:32, 61F
→
10/15 10:33, 5年前 , 62F
就算被面試官騙，至少也知道對方會說謊。什麼都不問就什麼
10/15 10:33, 62F
→
10/15 10:33, 5年前 , 63F
都不知道
10/15 10:33, 63F
推
10/15 10:45, 5年前 , 64F
潛規則確實是很重要也不好問的部分 感謝分享
10/15 10:45, 64F
推
10/15 16:44, 5年前 , 65F
推！
10/15 16:44, 65F
→
10/15 21:55, 5年前 , 66F
推這篇~講的很中肯
10/15 21:55, 66F
推
10/17 11:40, 5年前 , 67F
推很實用
10/17 11:40, 67F
推
10/19 13:28, 5年前 , 68F
看完覺得為啥沒有M
10/19 13:28, 68F
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