Re: [請益] 會寫程式的韌體 QA何處找
全文恕刪
我將妳的條件依照我的理解與SW RD比較整理如下
1.會寫程式
2.了解QA基本概念
3.了解FW基本概念
4.接收所指派的開發項目
5.針對開發項目可以主動的找尋問題並提案解決
以下僅代表我的看法
不過我已經離開業界5年多了
如果不符合現實我先道歉
上述的5個項目
第1項應該毫無疑問是SW RD所應具備的
(姑且不論是使用何種語言開發)
但是一般的QA就我知道也不少會寫code的
只是不見得是純軟而以
第2項要看你要求的概念到甚麼程度
但是很多RD的QA觀念只停留在學校有教的內容
在加上工作中遇到的也不多
很難遇到RD與QA兩者觀念同時俱備的人
第3項是產業相關
換工作本來就應該要有時間去了解新工作的產業
我個人認為要求這個只會增加獵人頭的困難
第4項及第五項
RD可能也有具備這樣的能力
不過通常有這樣的能力後
很快就跳槽領更高薪或是升小主管了
我是覺得
不考慮2&3的話
具有1.4.5能力的RD
在大型公司升小主管後年薪很容易突破150W
而且繼續頂著好聽的RD頭銜
就算在小公司的也準備跳去大公司洗資歷洗薪水了
貴公司百萬以上實在沒有絕對的吸引力
雖然妳說可能可以接近兩百
但是也不是絕對的
所以我是拿中間值150做比較
雖然貴公司是外商
但是在台灣可以出得起150W的公司也是相當有名氣了
在加上大家現在都很了解
許多外商來到台灣後
都變成外商皮台商骨
對待員工的方式其實與台商差異不大
所以外商兩個字也變得沒有那麼吸引人了
如果你覺得貴公司管理方式也是外商
我覺得你可以仔細說明來吸引人才
雖然貴公司的薪資福利可能贏過很多中小型公司
但是我不認為你會很容易在中小企要找到你要的人才
就算找到了 也不見得出得起這樣的薪資
畢竟 人才是最重要的資產
真正的人才大家都想留下
最後給你建議
如果你想要在PTT這管道找到人才
你應該先去看看大家在乎的是什麼
把大家在乎的福利全部羅列出來
對你來說可能或有更多的機會
至少我覺得
如果貴公司如果可以保證年薪百萬以上+朝九晚6絕不加班+絕無無薪假
絕對可以吸引更多的人面試
另外
想要聘任有即戰力的員工
薪資福利本來就應該要高一點
(我不認為百萬就算高了
尤其是對於科技業有3~5年資的人)
不然就好好得從白紙培養一個新人
或許對貴公司是更好的做法
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