[閒聊] google 模式/by 站上潛水的前google人

看板Soft_Job作者 (高眼壓！>"<等我回來嗎？)時間9年前 (2015/01/24 11:29), 編輯推噓16(16推 0噓 28→)
留言44則, 19人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
這是一份談論 Google 模式的簡報，裡面整理了 Google 這一家公司如何運作的重點， 作者曾經在 Google 擔任軟體工程師，也一直在 soft-job 潛水，偶爾會浮出水面。 http://www.slideshare.net/segacheng/google-how-google-works 主要提到了： 許多企業的管理方式，仍舊停留在工業時代，也融合最近時事梗， 包含奇特的社會現象不斷產生，一場江蕙演唱會 差點滅掉一家寬宏售票 最後分享一個有趣的「恐嚇信字條產生器」 範例：http://ec2.no-ip.org:5566/show?pid=b13a1e762d9c39a0 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.128.223.100 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1422070180.A.023.html
推
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Google 模式這本書不錯看, 推一下：）
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推
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實際上絕大部分的人都不是"最"優秀的人才(by定義)，台灣也
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沒有公司能和G公司匹配。所以文中提的可能都很難實現。
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這種高格調的文章看看高興就好，最後還是得要面對現實社會
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如果作者覺得自己不是超級厲害，不妨具體的寫個劇本，
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教一教一般人如何也能到G公司上班
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推
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反過來說 若只找得到只想混口飯吃卻沒熱情的 很慘
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如果真的要有所成就 是應該這樣作沒錯 sega沒說錯
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如果人人都只想推卸責任 要工程師狂加班...科科
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厲害的人會找好方法把事情作好 而不是沒效率狂加班
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推
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只怕想寫個劇本教一般人 一般人還做不到那個劇本
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推
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這讓我想到當初我朋友跟我講說,一些新創公司,就算上面
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列的條件我沒有,也是可以去投看看,因為他們也請不到那
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麼利害的人xd,郭董也回憶到說,不要看現在進來大都是博
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士,當初公司發展初期找到的都只有高中畢業,玩一個遊戲
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從一等開始練,跟開金手指感覺是不一樣的,等級夠也才能
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穿的起那樣的裝備,去社群挖寶會是比較好找人才的方式
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推
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那張伊籐潤二漫畫的改圖頗好笑 XD
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唱高調的文章 看看是有點自我提升的錯覺 但還是要面對現
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實 這裡是台灣 不是美國矽谷
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這篇只告訴庸才如我 可以早早砍掉重練了~
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狂推how google work~
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這種徵人條件基本上就是唱高調沒錯 哪個公司一開始還沒賺
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錢 就可以這樣吹毛求疵找人的?
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如果內心失去希望，那什麼事對你來說都是不可能。
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如果內心只有希望 那一樣什麼都辦不到
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推
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那就保持希望、不斷自省、實際行動吧！
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如果硬要 by 定義的話，"一般人做不到的劇本"應該不符合
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"給一般人的劇本"的這個定義吧 XD
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沒有什麼唱不唱高調, 如果每個人都像你這樣想, 那台灣
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產業就永遠是一灘死水
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至少, 有人提倡這樣的觀念我覺得對整體的發展是好事
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推
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對某些人來說，問題就是問題，選則處理，逃避或忽視
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對有些人來說，問題就是機會
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專註在問題上就是專註在機會上
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但如果沒去試過，很難去確定機會在哪
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推
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除了少部份有些理論...但大多數都是對的阿= = 由其是重視人
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為獨一無二的人 而非制式零件...
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沒想到這麼多人沒有夢想…
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有夢想的都出國了
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有沒有人要來我們公司阿 Q_Q 缺人阿
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我們的信念就是「一開始就找到對的人」一群對的人在一起
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自然就會把任務完成，學歷不重要，經歷不重要
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能解決問題最重要
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