Re: [閒聊] google 模式/by 站上潛水的前google人
勞方看待企業文化應該是這樣：
找好員工改善企業文化（Ｘ）
老闆帶壞企業文化（Ｏ）
基本上就是老闆有問題
才要做簡報去跟老闆講
勞方要做的事情
要馬就爬進管理圈改變公司決策
不然就是找出更好的公司跳過去
當然老闆的問題勞方也要知道
這樣勞方才有篩選老闆的依據
至於篩選的籌碼
文中有提到履歷的改進方式
簡單講就是
問題根本不在履歷怎麼寫
而是你實際上是怎樣的一個人
履歷只是最後一步把它表現出來
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