Re: [閒聊] google 模式/by 站上潛水的前google人

看板Soft_Job作者AmosYang (泛用人型編碼器)時間9年前 (2015/01/24 15:14)推噓3(3推 0噓 0→)

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: 推 uid88: 實際上絕大部分的人都不是"最"優秀的人才(by定義)，台灣也 01/24 12:05 : → uid88: 沒有公司能和G公司匹配。所以文中提的可能都很難實現。 01/24 12:05 : → uid88: 這種高格調的文章看看高興就好，最後還是得要面對現實社會 01/24 12:06 : → uid88: 如果作者覺得自己不是超級厲害，不妨具體的寫個劇本， 01/24 12:06 : → uid88: 教一教一般人如何也能到G公司上班 01/24 12:06 : 推 sorryla: 只怕想寫個劇本教一般人一般人還做不到那個劇本 01/24 12:30 拋磚引玉我認為以下這些東西是可以後天取得，且低成本高報酬的 * 誠信(integrity) * 平衡(balance) * 自律(discipline) * 自治(autonomy) * 自強(self-motivation) 以下這些是需要有環境與資本配合，才好取得 * 專精(mastery) * 可見度(visibility) 以下這些是要有機運才能取得的 * 目的(purpose) * 眼界(vision) * 天賦(talent) 隱藏屬性: 健康(health) 隨著年歲增長，慢慢了解到: 各種技術知識只是上面十項屬性中「專精(mastery) 」的一部分。 : 推 typepeter: 反過來說若只找得到只想混口飯吃卻沒熱情的很慘 01/24 12:19 : → typepeter: 如果真的要有所成就是應該這樣作沒錯 sega沒說錯 01/24 12:20 : → typepeter: 如果人人都只想推卸責任要工程師狂加班...科科 01/24 12:20 : → typepeter: 厲害的人會找好方法把事情作好而不是沒效率狂加班 01/24 12:21 最近悟出一個道理，就「招募人才」來說，可從三方面著手評量一個人 * can-do: 技能、天賦、經驗、才藝、知識 * will-do: 適應性、自主性、彈性、眼界 * fit: 與團隊成員、行事風格的相性；與團隊目標的一致性接下來視其人格屬性(例如: MBTI)及各種 profile, 例如 (MVP: mastery, visibility, performance), 給予適當的引導、鼓勵，才有機會讓這些人才發揮實力; 公司挑人才，人才也會挑公司。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 68.4.199.75 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1422083693.A.1AF.html

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blackie1019

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fwfly

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lzainside

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