Re: [閒聊] 如果對岸的軟體高手真的來台搶飯碗
前文恕刪
我們都有共同的認知
就是無論是那一階的人
能讓大家留在台灣對本地的效應來說是最大的
要是能吸收及留住高階人才
擴散效果更驚人
不過簡而言之我想要反駁的主要論點是
我們只要討論前述的一個流向
"大陸的軟體資本進入台灣"
(這當然包括直接進來開公司或是併購)
我的想法是
要素價格均等化理論是成立的
(所以金領對金領,白領對白領,藍領對藍領)
而在目前中低階人才市場,明目收入在大陸的收入比在台灣好情況下
(這邊因為只討論大陸的軟體資本進入台灣,所以先不以 PPP 計算)
將會拉平雙方的所得差距
而因為高位的數量廣大,將只造成低位上升而高位不變
當然要是兩個市場中,高位市場抽換為美國
那對低位市場的所得提升效果將更顯著
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而擺在我們的問題有幾個
指向的目標都是留人在台灣並且讓台灣有不斷培養人才的土壤
(1) 人才自我成長問題
這方面按我培養人的經驗來說.0至60分可以硬拉,60分到70分可以輔導,
70分以上完全要看能不能激發個人意願.
會面對的外在環境挑戰會是,如版友所述如果需求只是"會動的垃圾",
將會產生惡性循環,
人都有向上的欲望,不過若是打下來幾次.自然容易和環境妥協.
所以這個問題要解決
一定是有一個正向循環存在
不斷提高的需求與不斷上升的獎勵,螺旋上升
沒有這個循環
大家為了滿足更多需求,自然得放棄對專業的執著與忠誠
轉向更多現實獎勵的職位發展
(2) 人才的媒合問題
企業不敢冒險是因為企業的利潤空間讓主管們不敢冒險
這會表現在兩件事上
一是主管不敢冒險雇人
二是"僱用"這個過程的的費用也被cost down
這兩件事交織會進入惡性螺旋
畢竟不是每個人的履歷都只要一行"I wrote Python" (OK,中場用個梗)
我想你現在在介紹人進企業的時候
一定都會附上Github, Stackoverflow帳號吧
這些行為就是在降低僱用的風險與成本
(當然這邊就有一個創新的可能,因為數字人力都沒辦法解決這兩項問題,
LinkIn還走得不夠遠)
而我認為"大陸的軟體資本進入台灣"這件事對以上兩件事來說都是正向的
事實上最好是全世界的軟體資本都進入台灣
因為以上的正循環是需要有充足資本以及高品質需求的廠商才能提供
目前看來陸資仍然缺乏中階人才
而計入移動成本的情況下,台灣的中階人才成本與大陸相較成本並不高
那大陸為何不來?
就像台商的"鯊魚返鄉"就是發現台灣的勞動成本居然已低於大陸沿海的勞工成本
(可以比較一下南部價與郭董龍華廠的差異)
而當中階人才的薪資開始拉升
我們才能讓足夠多的新人有加入這個行業的動機
正向循環才能發生
至於高階人才的引入及不被引出
在目前的環境下,就先不討論了
因為有需要的公司也會是出得起引入成本的公司
這要台灣有世界級或是區域級的軟體公司作為前提
(想想看其實大小m, 輪班星都有辦法在全世界找人啊)
(當然不一定要大,可是獲利要豐厚,這個就先不討論了)
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※ 編輯: liddle (114.34.19.231), 04/09/2014 06:31:24
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