Re: [心得] 最近面試了一些人，分享一些看法
※ 引述《novemberfall (11月秋)》之銘言：
: ※ 引述《PhoenixSu (來算命吧)》之銘言：
: 例如讓他寫試題時 我會準備文具用品
: 裡頭有鉛筆、原子筆、橡皮擦和立可白
: 從他選用的工具已經可以初步判定此人是屬於保守行還是自信大膽型 <<我好龜毛
你如果只提供原子筆卻沒提供立可白
我還能理解自信大膽跟保守的差別
但明明有提供立可白這就表示即使選了原子筆我畫錯依然有辦法修改
那也許會有面試者會選擇一個能讓主考管看的比較清楚的筆不是嗎
: 其中有位面試者選了原子筆
: 流程圖畫到中間發現畫錯了 打了個大叉 又重畫一個 = =;;
: 還有撰寫程式碼 中間間隔太大寫不下 畫了一堆箭頭指向旁邊空白處
所以你要的是一個很漂亮的測試答案紙
至於答案紙的內容則是次之嗎?
退一萬步講如果整隻紙亂七八糟改的很礙眼
但就結論來看是很正確的甚至比你還好呢?
: 當然試題中我還安排了簡單但是有陷阱的題目來觀察他的細心程度
: 經驗豐富的人比較容易完全答對
: 從上面的敘述 相信有經驗的開發者知道我所擔心的是什麼了
: 沒錯就是欠缺考量下所導致的系統大改 和沒有良好coding習慣而導致修不完的窘境
: 這是我之前共事的夥伴 帶給我的切身之痛
: 在下現在有一部份工作是在補他離職後留下來的破洞 (嘆)
: 當然這和工作經驗多寡有關 所以我還是會視面試者的經驗有不一樣的判定
: 如果他經驗很淺 那將來我會提醒他一些該有的態度和習慣
: 如果他已經做這行很久了 那我就會比較擔心
: 還有像是問 你知道從我們公司到台北車站怎麼走嗎
: 可以知道他怎麼處理一個問題
: 答案一：你就從哪條路接那條路 往哪個方向走就可以到 <<熱心有餘 細心不足
: 答案二：你是騎車還開車~或是要搭捷運? <<比較理想而且有經驗
: 這問題同樣來自切身之痛 先弄清楚客戶需求比埋頭苦幹來的重要
所以日後你是客戶你說你希望加一個按鈕
最理想的方式應該是先讓你選按鈕的外觀字體大小
然後再讓你選按完之後你希望呈現的表現方式
如果需要開欄位再來討論欄位名稱跟欄位大小
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其實我覺得有些問題都是面試官個人自己心理主觀的判定而已
坦白說我個人面試還蠻怕遇到這種人的
就像我曾經遇過一個經理他就問了一個問題
如果你跟客戶約好時間在四樓見面當你到達現場時有兩部電梯而你只剩5分鐘就要遲到了
有一部電梯每樓都停目前停在9樓
有一部電梯有到你要的樓層而且不會每樓都停比較快但目前停在15樓
你會按那一個電梯
而我個人的回答是
1.我認為跟別人約好時間提早到達是一種禮貌,所以我不會希望
我日後工作出現這種狀況
2.如果真的不幸發生了這種事情,我會直接兩台電梯都按,那一台先到我就作那一台,
同時到的話我會選擇最快的那台
3.只有四樓有必要的話我不一定會等電梯我會直接走樓梯
結果該名面試官認為我的答案是錯的
因為跟他心中的標準答案不一樣
是心理測驗還是個人主觀認定但實際上是否準確我覺得見仁見智啦
我目前作過最準的面試是104的性向測驗
曾有一間公司要求我作過然後我被錄取了
後來主管給我一個word檔好幾頁的內容
我很仔細的看完沒有一個地方說錯
連拿給我老婆看都認為是對的
這種我覺得對我來說反而比較有公信力!!
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我也認為應該是找擁有共同價值觀的人才是面試的主要方向
但不是在那邊用自己認定的自我標準來當成一種心理學的結果
像我上面舉的那個104的例子那間公司就是把他們要徵的職務
選出幾名他們認為最優秀最適合這個職務的員工叫那些員工去作性向測驗
接下來他們只要找出曲線差不多的人再進一步面試就可以了
所以我第一次面試就是直接上機作104性向測驗
然後就是回去等結果,因為測驗結果符合他們要的人才被通知第二次面試
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如果問的問題是類似下面這樣
如果你自己負責的案子因為你自己的原因delay了 你會怎麼作
若是因為別人造成你delay你又會怎麼作
若是別組的人員delay了你會怎麼作
別組的人delay來找你幫忙你又會怎麼作
若是你看到別人可能有問題但你不是很確定你會怎麼作
若請你支援別人的專案時,你會主動加班嗎
若非主管請求你加班協助時但你已經跟朋友約吃飯了你會怎麼作
我覺得這些問題問完後你覺得我的價值觀跟團隊價值觀不一樣把我刷掉我覺得很合理
我也希望是跟同想法的人一起工作
但你因為我選了原子筆刷掉我????
因為我不小心畫錯了把紙弄得很髒刷掉我????
明明有兩台電梯我為什麼只能按一台我兩台都按
我不需要去假設那一台電梯會先到啊
結果這樣你也刷掉我理由是因為你覺得A電梯會先到!!!!
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