Re: [閒聊] 關於跳槽 (我這樣會很過份嗎)

看板Soft_Job作者 (死工程師 = = )時間16年前 (2010/02/24 01:39), 編輯推噓1(109)
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對於原波的經歷 我想問當一個人 如果掌握公司重要產品的關鍵技術 甚至成為該產品的關鍵人員 那是否可以要求加薪呢 甚至表明跟公司或者上司說 (註) 說穿了就是公司要我的是專業 但是我要的是公司給的薪資 所以如果不符合我個人需求 我有可能跳槽 除非公司願意用更高薪留住我 可以這樣跟上司講這樣的話嗎 老實說依我的個性是有可能的 因為現實確實是如此呀 這很實在 有點像是買賣東西討價還價的味道 但是我會講得很微婉 盡量不讓聽者覺得我是來威脅的 我是學生 所以對這方面很沒概念 =.= 註:決定員工的薪資是中低階主管吧 但公司並不是中低階主管的(是董事長) 員工的薪資也不是中低階主管支付的 但為什麼有時候會無法獲得提高薪資的期望呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 163.25.118.177

02/24 03:02, , 1F
可以提啊,只是你永遠不知道你主管在想什麼...他下一步也許
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02/24 03:02, , 2F
會開始培養另一個人來取代你。很少很少人是不能取代的,除
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02/24 03:03, , 3F
非你是老闆....XD
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02/24 08:03, , 4F
主管沒相同專業技術的話能不能像他想的就難說了XD
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02/24 08:55, , 5F
看你敢不敢說而已,現在很多雇主就是賭你不敢開口
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02/24 12:36, , 6F
沒錯~提當然是要提~但是結果如何就...
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02/24 13:12, , 7F
公司也不是董事長的, 而是所有的股東的, 主管只是公司管理人
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02/24 13:12, , 8F
通常管理階層會跟股東討論人事成本, 薪資/紅利的分配
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02/24 13:14, , 9F
(當然股東會有代表, 這樣才會有董事長)
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02/24 13:16, , 10F
不過在絕大多數的情況下, 一個人對公司通常都不會太重要
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