Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？

看板Salary作者 (漫無目的)時間5月前 (2023/12/10 14:53), 編輯推噓22(22推 0噓 33→)
留言55則, 24人參與, 5月前最新討論串10/14 (看更多)
※ 引述《jpfttxy111 (小方仔仔)》之銘言： : 最近無聊在刷104 : 目前看下來，除了獎金之外 : 很多公司愛強調的福利有兩個 : 一是過試用期就會有10天特休 聽起來是某個美商 對上班族來說 最重要只有兩個 錢 假 我現在的老闆 給我最好的福利是 100天特休 是整整100天 一年 而且 請特休不用批准 不用走流程 不需要任何人同意 只要跟總經理說 這個月哪幾天上班就好 最多一次用了22天特休 放了40天的假 過年放鬆+出國 難免 不過這真的是特例 拿到這個條件的 在公司只有7個人 -- ╭ 哪裡～都那麼熟了～ ╮ 口桀口桀... ╭ 謝謝你們來參加我們的婚禮～ ◢███◣ ◢███◣ ◢███◣ ◢███◣ ◢███◣ ▄▄▄▄▄▆████◤ ███◥◥ ██◤◥██(◥◥◥◥█● █████ █████ ███ + ▆█▆█◥ ●▄●▄██ ◥████◤◥███◤◤ ██◤ ◤ ◥︺███◤◥－███◤ ◢ 同梯 ◣ ◢ 室友◣ ◢ 哥哥 ◣ ◢▼██◣ ◢▏█▉◣ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 216.218.212.135 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1702191207.A.FC9.html
推
12/10 14:56, 5月前 , 1F
100天特休？！求內推！
12/10 14:56, 1F
→
12/10 15:02, 5月前 , 2F
拿得到這種的通常和責任制也沒分別了 有些外商還有無限特
12/10 15:02, 2F
→
12/10 15:02, 5月前 , 3F
休勒 客戶上班你敢休喔
12/10 15:02, 3F
推
12/10 15:11, 5月前 , 4F
這福利太威了！
12/10 15:11, 4F
推
12/10 15:24, 5月前 , 5F
特例有什麼好講的 前同事得重病 也是拿到無限制的休假
12/10 15:24, 5F
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12/10 16:16, 5月前 , 6F
外商，且是高階或顧問吧！不是通例
12/10 16:16, 6F
推
12/10 16:43, 5月前 , 7F
這種特例就是來炫耀的吧XD
12/10 16:43, 7F
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12/10 17:01, 5月前 , 8F
沒休到就換錢吧 看來是大紅人
12/10 17:01, 8F
推
12/10 18:09, 5月前 , 9F
這種福利有跟沒有一樣，基本就是責任制。事情要沒搞定我看一
12/10 18:09, 9F
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12/10 18:09, 5月前 , 10F
天都不用休。事情要是搞定了，再多休100天也不是問題!
12/10 18:09, 10F
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12/10 18:17, 5月前 , 11F
我之前report到國外去 也沒在請假的XDDD
12/10 18:17, 11F
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12/10 18:18, 5月前 , 12F
上班跟台灣 下班跟澳洲 假期跟美國 國定假日跟台灣
12/10 18:18, 12F
推
12/10 19:08, 5月前 , 13F
看起來很像責任制的顧問 不過有這樣的自由確實令人
12/10 19:08, 13F
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12/10 19:08, 5月前 , 14F
羨慕阿
12/10 19:08, 14F
推
12/10 19:18, 5月前 , 15F
不是外商高階職就能這樣，我們公司L7主管我進公司還是
12/10 19:18, 15F
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12/10 19:18, 5月前 , 16F
常常看到她，進得比我還勤
12/10 19:18, 16F
推
12/10 20:24, 5月前 , 17F
我朋友在Uber當高管，特休無上限(不過是責任制，也是廢話..
12/10 20:24, 17F
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12/10 20:54, 5月前 , 18F
話說Uber是真的爽，整個就是很新創、很自由的氛圍，但
12/10 20:54, 18F
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12/10 20:54, 5月前 , 19F
薪水比我想像中低很多，有認識在裡面當中高階主管的，
12/10 20:54, 19F
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12/10 20:54, 5月前 , 20F
薪水數字報出來比一線外商的L4工程師低，適合對薪水夠
12/10 20:54, 20F
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12/10 20:54, 5月前 , 21F
用就好，但極度重視WLB的人去，其實我錢存夠了（小孩
12/10 20:54, 21F
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12/10 20:54, 5月前 , 22F
留學費、投資基金等）也蠻想去
12/10 20:54, 22F
推
12/10 21:14, 5月前 , 23F
這種特休沒休完也不會給你換錢的
12/10 21:14, 23F
推
12/10 21:41, 5月前 , 24F
請特休不用批准真的福利滿點
12/10 21:41, 24F
推
12/10 21:57, 5月前 , 25F
這不就很接近理想中的責任制嗎？
12/10 21:57, 25F
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12/11 05:55, 5月前 , 26F
這福利如果是責任制的好像又還好 搞不好還不用去公司
12/11 05:55, 26F
推
12/11 07:22, 5月前 , 27F
L7不算高管吧…才D1 少說也要L8甚至L9才有高管的fu
12/11 07:22, 27F
推
12/11 07:29, 5月前 , 28F
這種的才好，想出去哪裡自己選
12/11 07:29, 28F
推
12/11 07:30, 5月前 , 29F
別鍵盤講大話，L7有多少人一輩子升不上去
12/11 07:30, 29F
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12/11 07:33, 5月前 , 30F
在亞洲L7可以是數個國家report的主管了
12/11 07:33, 30F
推
12/11 08:41, 5月前 , 31F
特休100天好香
12/11 08:41, 31F
推
12/11 10:10, 5月前 , 32F
真的有100天特休這種好事？
12/11 10:10, 32F
推
12/11 12:47, 5月前 , 33F
特例真的就聽聽就好，誰知道你的特例是強大到什麼程度
12/11 12:47, 33F
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12/11 12:47, 5月前 , 34F
可以特休100天，另外請問你真的都可以把100天休完嗎?
12/11 12:47, 34F
推
12/11 13:08, 5月前 , 35F
敢休100天 一般上半年已經超出整年績效目標
12/11 13:08, 35F
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12/11 13:09, 5月前 , 36F
不然一般整年都還是休大概20-30天左右
12/11 13:09, 36F
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12/11 13:53, 5月前 , 37F
用不完啦 用的完不會給你這麼多 以為老闆是吃素的?
12/11 13:53, 37F
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12/11 13:54, 5月前 , 38F
別說高階 一般人給100天也很少能用完的 看得到吃不到
12/11 13:54, 38F
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12/11 16:08, 5月前 , 39F
全公司才7個的福利不是公司福利 是你的福利好嗎
12/11 16:08, 39F
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12/11 16:09, 5月前 , 40F
人家問公司薪資水準 你會拿CEO特助當平均嗎?
12/11 16:09, 40F
推
12/11 17:59, 5月前 , 41F
我聽聞有人做到顧問職，真的是爽缺。連公司給他的顧
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12/11 17:59, 5月前 , 42F
問費25萬/月，少給好幾個月都沒發現，還是公司自己發
12/11 17:59, 42F
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12/11 17:59, 5月前 , 43F
現的
12/11 17:59, 43F
推
12/11 21:23, 5月前 , 44F
有些外商請事假不扣薪，等於無限制特休。假如果沒空放，再
12/11 21:23, 44F
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12/11 21:23, 5月前 , 45F
多天也沒用
12/11 21:23, 45F
推
12/12 03:24, 5月前 , 46F
你L7在 Google就不是特別高啊 但是跳出來做大型新創都是高
12/12 03:24, 46F
→
12/12 03:24, 5月前 , 47F
升到高管沒錯 但在超大公司就不是高管
12/12 03:24, 47F
推
12/12 08:11, 5月前 , 48F
L7在Google很高好嗎= =
12/12 08:11, 48F
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12/12 08:12, 5月前 , 49F
我就問台灣有幾個L7？
12/12 08:12, 49F
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12/12 08:14, 5月前 , 50F
新創我不清楚，但就我所知很多新創是沒有在用level來
12/12 08:14, 50F
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12/12 08:14, 5月前 , 51F
分的
12/12 08:14, 51F
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12/12 08:15, 5月前 , 52F
他們說什麼扁平化組織
12/12 08:15, 52F
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12/12 08:17, 5月前 , 53F
還有，以我公司來說總部確實是滿滿的L7、L8，但全球那
12/12 08:17, 53F
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12/12 08:17, 5月前 , 54F
麼多site，很多site L7就是site leader管幾百人了，在
12/12 08:17, 54F
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12/12 08:17, 5月前 , 55F
那個地方就是高管，沒有爭議
12/12 08:17, 55F
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