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討論串[閒聊] 哪些福利最吸引人？
共 14 篇文章
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最近無聊在刷104. 目前看下來，除了獎金之外. 很多公司愛強調的福利有兩個. 一是過試用期就會有10天特休. 二是有滿滿的零食櫃. 特休這個覺得對新鮮人應該是蠻有吸引力的. 但有工作經驗的人應該都會知道. 想要好好的休假真的沒這麼容易，很多時候特休請下去了. 但感覺不是在休假，是在遠端上班QQ.
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我覺得員工旅遊相當重要，無論是在國內還是國外旅遊都好。. 舉例來說，我們公司曾有一位同事，他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。. 在工作滿一年後，他在離職前的幾天請了假，帶著家人前往花蓮旅遊。. 他特意在休假單上寫明原因：帶家人去花蓮旅遊，顯然是要向公司傳達. 他對於公司沒有員工旅遊的不滿。.
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先講結論：. 單純給錢兌現的公司不行（除非你年薪200萬以上），工資低但是花裡胡哨的活動這種小確幸也不行。. 對於中階及基層，好的福利是：. 不悖離業界平均的一成、公司有能力之餘能用這一成去辦活動、提供小確幸，不要死氣沈沈。. 這樣離職率就會低些，幸福感會較高。. 對於高層或高薪，能按照時間假放就不
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廿世紀末我進了2363，公司福利. 就是辦「好多」員工國外旅遊，. 吃好住好補助兩三萬扣特休，. 當時年輕大家都想去。. 全盛時期一年三四十團，說要遇到. 老板也不容易啦。. 第一年我年資不夠只補助一半就捨不得出去，隔年臨時去美國出差又撞期，有夠可惜。. 我是覺得這種福利非常之好， 後來有同事 離職
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